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即刻开放谈:第一份工作教了我什么?

毕业后第一份工作就像是走入社会的通识教育。现在回顾,你从中收获了什么经验受用至今?又成长了多少?【即刻开放谈 第11期】

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  • 即刻编辑
    1年前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    前两天看到几位即友晒出了收到的秋招offer,询问如何抉择。先祝贺他们即将开启人生新篇章,也很能理解他们此刻在经历的权衡。

    毕业后第一份正式工作不会决定终生,但依旧非常重要。
    它就像是人们进入社会时的通识教育。
    在这里,我们完成从象牙塔到职场人的角色转变,也有望迅速成长。
    即便身处其中时没有完全领会,再过几年回顾,也可能总结出更多经验。

    这次的即刻开放谈,想和大家聊聊「第一份工作」。
    这场“通识教育课”教了你什么?有哪些是让你至今依旧受用的吗?
    如果让你给现在正在择业的学生,或是当年的自己一点个人建议,你觉得「第一份工作」中的哪些因素比较重要呢?
    5021
  • Sherry_Y8So
    21天前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么? 你没有不可替代,也没有十分重要,不要试图去改变公司的规矩,更不要试图去改变别人的想法,离职带着感恩,不需要满身怨气,后面会发现只是一份工作而已!
    00
  • 李璐本人
    24天前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    不要相信老板的奖励承诺。拿到手上的都会变着花样拿回去
    10
  • 三疯啊
    24天前
    无所事事的时候不要有罪恶感。也许工作比无所事事对世界的危害更大。一一马特·海格 ​ ​​​#即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    00
  • wululuwululu
    21天前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?

    1. 熟知一百种互联网初创包装公司业务和创始人的方式。

    2. 带团队时别把自己当救火队员。救不完的,没人可以给任何人兜底。

    3. 工作能带给你成就感价值感固然非常好,但别百分之百都来源于它。不然你会单身很久。
    00
  • 刘壹手Joejo
    2月前
    大学四年十万学费,到底给我们带来了什么?
    Nature子刊的这个文章抽查了4个国家的3万名学生,结果发现中国大学生从大一时候的第一梯队掉到了第二梯队
    985/211 四年能力降了17%
    双非大学直降68%(降智打击)
    这个数据其实反映了一个早就存在的怪象,一方面中国中学生各方面碾压世界中学生,一方面中国大学生毕业后又老被诟病各种没有创造力,眼高手低脱离实际,严重脱产
    说实话,我认为关键因素就是高考结束后的放养政策,直接导致很多人在憋了18年后开始各种沉沦,大学的老师又是paper挂钩职级和去留问题,也无心带教。
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    00
  • Feliciayolo
    4月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    一个好的向上管理应该是能想的比老板更细一点,以此尽量减少他对你拿出的东西产生质疑的机会。

    今天给爸妈操作了一波保险投保流程,着实一波三折,一方面可能职业习惯对这种涉及合同性的东西就异常敏感,另外远程app上操作也是中间传来传去,导致浪费很多无效时间;

    从产品体验感来说,我会更倾向于有产品说明小demo的那种,我喜欢先大致了解完整个流程,然后再细化到具体每一步,而不是经理人说一步走一步,这种被动式操作就容易让我产生质疑感。

    想起之前给团队做一个电子签名的法律研究,首先需要针对客户的需求研究实务中如何操作?我当时对几家竞品公司的电子签做了整合对比分析,再结合相关的法律规定提出自己的建议;顺便把能找到的产品操作小demo发给老板,这样也比较清晰明了。
    00
  • 云谷仙踪JohnnyJo
    5月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    人心险恶,社会无情,俺也不是任人宰割
    We are not family
    “我们首先是同事,然后才是朋友”
    拿人钱财,与人“消灾”;与人为善,行道有福
    临渊羡鱼,不如退而结网。熟能生巧,多多练习。
    不要对老板抱有不切实际的幻想,老板主要是为了挣钱。俺也一样!
    10
  • 祝我發財
    5月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    学习如何当一个秘书/会务/销售/文员……
    承担高强度的工作量和还好吧的工资。

    遇到问题的独自思考能力,强行让自己冷静并摒弃个人情绪交流能力,抗压能力。
    其实一定程度上是感谢这份工作的,跳出最普通的销售的圈转而面对较为不同的目标对象,得以从一个并不低微的角度和客户交流而且能从客户身上习得一些处事经验;虽然独自处理问题会出错但是宝贵的试错经验是最快成长的燃料;同时因为总是与较多的同事和客户接触(总是10+)所以可以被迫高强度社交是必要能力;还有就是领会一些潜规则的暗潮涌动(因为我的颜值在同事中只是中等,所以倒也免了这方面的困扰🤣)所以现在这方面的瓜已经心如止水了……

    半年的工作时间感觉积累了一年的工作经验,按照工作时长来说,这是大实话≖_≖
    如果重来,我不后悔这个选择,虽然一直吐槽前公司没停过,但是作为刚入社会的跳板,真的很磨炼人了♟️
    00
  • EdmondLee
    5月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么? 第一份工作教会了我蹦出新鲜想法🐣

    例如从心理学的角度来说,“莫使金樽空对月”,单凭“金樽”二字可否分析出李白有钱or没钱?
    30
  • Menglin
    6月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    工作第五年了,第一份工作教会了我「好的工作意识是为了提高工作效率」。

    这是2019年总结的备忘录📝常看常新。

    1 让 boss 做选择题,而不是填空题。
    给 boss 的方案永远是 ABC,ABC的优点、缺点,并判断ABC的优先级,给 boss 意见。

    2 如果工作中努力了,结果不理想,一定要告诉 boss ,让他 / 她知道,你已经找了什么人、做了什么事情、并求助 boss 是否有其他信息源,在你希望别人做决定时一定先要提供足够的信息源。

    3 工作对接一对一,不要一对多。
    一件事情要有一个主要的负责人,其他人来配合,时刻告诉别人的你的 deadline 留足时间 想尽办法催,和她们讨论细节,解决不掉的问题留给 leader,让 leader或老板沟通。

    分配工作、汇报也要一人对一人,不要去跨级,这样才能保证信息的完整。

    4 用 todolists解放大脑。
    所有的 todolists 都放在一起,日周月年,一定放在云端,临时记录,当下做的事情才放在大脑。(这是我离不开苹果的原因,iCloud 太方便了!)
    分类可以是本周的 todolist、未来要完成的 todolist、固定要做的事情:repeat、每天都要 check ,所有的事情都先记下来不要漏掉任何事情。

    5 当你的 boss 、 其他部门给你派活时——
    先去想明白:这件事情谁拍板、 都谁参与?
    你先去确认 boss 想要什么, boss 有没有明确的想法?有的话再去做。
    没的话做一半再去做一半跟 boss 确定: 是不是他 / 她想要的?
    聪明地问:这是你想要的吗?
    有很多部门配合的时候,让大家参与进来,按照结果一起区执行。

    6 工作完成后一定要得到终极反馈。
    尤其是长期的工作,先要告诉 boss 你自己的 deadline ,然后告诉她你的工作进度,
    工作最后的 1% 是汇报,做完的工作汇报了才算终极完成。

    7 乙方和员工必须有的觉悟:没有资格发语音,必须打文字。
    做的每一个小细节都为对方考虑,在细节做的更好,每一句话、每一件事情都要让对方给你加分。
    如果你没及时回复对方,“很抱歉,我这边刚有事情在忙,没有及时回复。”
    或者需要打电话沟通, 先问一下:你现在方便吗,我们可以打电话沟通吗?

    8 做会议记录。
    每次都要记录会议内容、每一次开会都要有结果,谁来 followup、deadline是什么时候、要做到什么样的结果。

    9 任何坏消息都要第一时间说。
    出现问题不要藏着掖着,做好做坏的打算,一起承担责任。

    10 多去想想你能为别人增加什么价值?
    你怎样做能让人觉得你是一个高效的人,是个靠谱的人。
    1234
  • 西蓝发
    6月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    第一份工作是硬件开发,主要做前端。
    整个team只有我一个女生,整层楼的女生不超过五个(我们这层没有测试,测试的话女生会多点)我入职那天经理开心的请所有人吃了饭(终于有个女兵了)

    工作内容就是整天看电路板和画图,有时候需要看硬件方面的代码(主要是verilog)然后不停的调bug,看图,看芯片手册。

    我自己其实把每一份工作都当做在送自己上学,学东西,让自己懂得多一点。当时这份工作,确实让我在开发上懂了很多很多很多。

    不过也让我思考了每个人该有的职业规划。
    我从小就是偏科,理科好,物理好,所以一路学的都是这个,研究生怕物理难工作就选了EE,一路学过来没什么挫折,就以为自己喜欢这个。

    后来发现,“能做”和“爱做”是两回事。
    有人可以调试bug和画电路图,画到半夜两点,解决一个问题兴奋的不得了。有人可以对着一堆0和1的信号测一整天。
    但我不行,我天生的ENTP性格感觉被我的工作环境压抑着。

    这份工作可以做,但是不能做五年,不能做一辈子。

    后来的我换了工作,也可以写方案写到2点,4点都行,常常因为一个绝妙的创意开心的手舞足蹈。会因为做好了一个event而在现场热泪盈眶,会一边吃饭一边看案例津津有味。

    我才知道这就是我喜欢的事情啊。
    工作不是拿时间去卖钱,而是一边学一遍创造价值,成就你的人生的事情啊。

    我还是挺喜欢第一份工作的,如果不是做了,我可能会很遗憾我是不是放弃了一个成为硬件女英雄的机会,现在看来毫无遗憾了。
    女开发很酷,但是后来找到自己喜欢的事情更酷。
    74
  • 01x.
    5月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    1.先说点难听的:
    你和这家公司的同事再亲密,这家公司做的业务再阳春白雪,都难以掩盖“你们只是雇佣关系,不只是你有离职的权利,你也永远可能随时被开除。”的劳资关系本质。
    2.再说点温暖的:
    真诚会遇到真诚,相信光的人才会看到光。
    很鸡汤,但是遇到过好人就会相信。
    还是感恩遇见,即使结局没有很好看。
    00
  • iYueYao
    5月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    富士康,自动化设备专业(技术岗)

    永远不变的是变(内部口号之一)
    每年提交改善提案(逼迫自己创新)
    每年要学分(逼迫人学习内部课程)
    见证了摩托罗拉,诺基亚,苹果手机变迁
    明白了社会有分层(产线工人很辛苦,搞技术的算是比较好的)
    自动化作为提效方式,这种认知天然藏在自己处事思考方式里。
    20
  • 凯瑟琳不上班
    6月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?

    上班的这几年教会我思考如何可以不上班?
    11
  • 熏大圣的熏
    6月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?

    答案是,不要找一个新公司,不要!!!
    因为你会见证着他从衰落到没人性🫤

    最后还会被公司
    以降薪的形式劝退
    以同事一场的话术,希望好聚好散
    不想赔偿,还希望你不要去仲裁他

    然后该走的都走了
    他们带着可爱的小秘另起炉灶🤔

    #失业日记
    10
  • 我是卷毛Klim
    6月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    我第一份工作挺有意思,做的内容运营&编辑。一来跟我的大学专业大相径庭,二来是通过非传统招聘平台获得的。这一不小心碰到的老板,拥有的公号还是在几块领域的头部。

    要说在里面从中教了我什么——

    第一,要主动争取,明确表达晋升的意愿和需求,或者是利用优势创立一个利己的局面,尽量让自己无可替代,延长你的职业周期。

    第二,HR (leader级)也可能是团队内部的搅屎棍 , 特别是在有不同独立团队一起工作的环境下,为了自己的绩效,不惜搞分裂,破坏职场和谐。

    第三,不接受任何劳动形式更改的“劝退”,并抗争到底,直接对接老板,争取该得权益。(前司曾以“合作写稿,付费咨询,酬劳更高”为由,让我主动辞职)

    第四,不要相信和老板的长久情谊,即便你是元老级的人,也可能会被踢出局,仅拿到些许补偿 。因为你只是打工人,永远不知道哪天会突然被裁。

    第五,哪怕环境再宽松自由,执行力也要到位,不要总是拖到最后一刻才完成。(拖稿,大概是很多媒体人都有的通病吧。)

    第六,主动多和别人来往,有机会聊得来要保持深交,包括那些可能离你工位远,或者职位比你高一层的,即便是要跨团队/部门。

    第七,在有建立IP的情况下,初期要尽早完成商标注册,给自己留条后路,以免被公司抢注,达成利益绑定。

    第八,别太老实做人,合理利用公司平台可能提供的资源,多干有效率的实事

    第九,枯燥、重复、单一或者硬撑都会给你带来内耗,不管是工作还是情绪上。(所以发现自己其实可能不太适合坐班)

    第十,待补充。
    00
  • 可莉可厉害了
    6月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?

    做的是什么有时候比做了什么重要。
    01
  • 梅气泡
    6月前
    我发现自己总是会当时不明白对方的意思,然后某个时刻突然就悟了。
    比如刚刚我好像突然明白了同事下午的真实意图。
    下午她来问埋点搞了么,我说还没有。然后她就说要一些产品的使用数据写报告,我让她把具体的字段给我,比如邮箱什么的。她说那她问问领导,她领导说这个之前做过。她回来跟我说,这个好像做过,那我直接找后端了。
    我当时没有多想。
    现在才明白当时她可能是觉得绕过我不合适,来问我一下。我的回答让她觉得我在推脱扯皮?她找领导也是想把矛盾转移,找人撑腰。然后顺理成章地直接找开发。
    这件事前一天是我问她使用手册做好了吗。当然她应该是直接给了开发,因为我今天看到已经上线了。
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    00
  • 美式无糖
    6月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    千万别进体制。一进体制深似海,从此节操是路人。我换的工作基本都是在体制内,最开始我还以为换一家单位就能跳出这些我所解决不了应对不了的问题,但是事实上是环境的问题,去哪家单位都是一样的。体制外大家是安心搞钱,体制内是安心搞事,哪怕没有利益竞争都要踩。
    40
  • Voyager_1
    7月前
    太多人都忽略了上班的情绪消耗。
    我们并非持续积极向上的动物,很多时候你的领导打压你,很可能是他的情绪不好了,而转嫁给你。
    遇到这样的情况,往往也会导致你自己的工作积极性和效率大大降低,精力用在思考🤔我到底哪里做错了和他是不是有毛病上。
    上了一天的班,没多少产出不说,人还觉得特别累。我们忽略了,上班出卖的劳动力,有身体的也有心理的,而情绪是心理消耗的很大这部分,光是平复波动的情绪,就消耗了我们很大一部分力气了。

    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    21
  • 孟泽Lila
    7月前
    在家闷了好久,终于有在其他区的项目可以当面聊。在做完基础 research之后,觉得项目一般般,没啥特点,抱着学习的心态去。结果发现,公司其实是“扫地僧”!
    很多想法被革新,又有了新的思想和观点补充进来。一级市场工作的魅力可能对我来说,在于不断“推倒重建”,“打脸”,反反复复中形成自己的观点
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    00
  • 行与正行
    8月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    1 保持open的心态,善于观察周围的人事物
    2 主动与他人交流,多多挖掘他人的优点
    3 主动展示自己的特长,保持真我,别迷失
    4 压力也是动力,合理消化负能量也是一种能力
    5 社交主要是共情,别总是反驳他人
    6 培养属于自己的思维表达方式,行成个人风格
    7 不要抗拒计划被打乱,变化中才能发现机遇
    8 时刻保持输出力,价值的交换可结交越来越多的同路人
    9 记住别人名字
    10 不要去试探对方是否记得你,在打招呼的时候应该主动介绍自己
    11 ✖️没想到你挺能干的 ✔️关键时刻靠得住,多亏了你
    🥕手机打字好累、有空再补充
    20
  • 南瓜星球der帕妮
    8月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    从第一份工作开始就一直在做公司最有价值的那些岗位,也遇到了好多非常优秀的老板。
    1. 从目标倒推,你想从这份工作中学到什么,对比自己的盲区与空白,去实践累积经验。
    2. 学会影响他人。面试的时间大家都吹自己的领导力,那么从同学换到同事,你能真正影响带领你的同事,推进项目进度吗;你能管理上级预期了吗。
    3. 找对方法找对人去请教。告诉别人你想了解这个事情的背景是什么,想达到什么结果,而不是冲上去一顿问,要一堆数据。对等付出,学会建立network来让别人愿意教你;有时候别人是真的在忙,不是不愿意教,那么是不是可以让他教你,然后告诉他,教会你之后有什么是你可以代替他做的,减轻人家负担,或者事后写个邮件感谢他,抄送对方上级。
    ....太多了...
    00
  • 李橙橙cici
    8月前
    一次深度对话
    我在CEO身上学到的5种特质
    “活成自己”
    -
    不甘心平凡稳定的我
    一直都相信实践是最好的老师
    而最想感谢的人是我的CEO
    说成熟他又有几分孩子心性
    他说:要成就大家活成自己想要的模样
    -
    虽然仅有很少的几次交流
    每一句话都让我受益匪浅
    不仅仅是能力上的进步
    更是个人心性上的历练和成长
    -
    和这些优秀的人共事
    我感觉自己越来越坚定和有底气
    像他们一样
    有这样不言败的少年气
    和时刻警醒自己的律己之心
    -
    我也会好好加油的!
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    00
  • 仓管
    8月前
    00
  • 鹿小8
    8月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    做人要真诚
    但也不要无条件相信别人。
    00
  • 盗火者的足迹
    9月前
    社会才是最好的大学。学校里的考核是试卷。试卷最多100分,别人考100,你也考了80。等到了社会就会发现,你考80,别人可能考了1000。没有固定考卷的世界才是真实的世界。

    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    90
  • 陈白露露露露小姐
    9月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    不要随随便便裸辞 即便你对你的上司对你的大环境充满了不满意
    00
  • 盗火者的足迹
    9月前
    给职场新人说个干货吧。职场上混久了就会知道。任何甲方,领导,或者同事,安排的事。不要立马就去做。不是为了磨洋工。而是说,给他留一个反悔和修正的缓冲时间。让子弹先飞一会儿。

    一有安排就响应积极的,往往是刚入职场的新人。当然,这也取决于你对领导和同事的了解程度,以及事件的紧急程度。

    其实有时候,事件越紧急,领导安排的任务出误差的概率更大。不是质疑领导能力。而是因为,任何人在紧急关头做出的决定,都不是深思熟虑的结果。身在局中,利害相关,更容易犯错。

    这时候,你作为局外人,一定要认真冷静分析和思考。如果能帮领导指出问题关键所在,那你离升职也不远了。

    这个道理也不仅适用于职场。比如朋友求你办事,你也缓一缓。给他一个反悔或补充的机会。否则你事办了,朋友反悔了,不仅失去朋友,还给自己溅一身泥。

    友情的维持,不能仅仅靠感情,还需要持续的智慧。
    #为什么选择创业 #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    02
  • Kris_evo
    9月前
    面对每一个“不敢” 你都并不孤单
    不敢不同、不敢犯错、不敢放弃、不敢做难而正确的选择…
    其实不敢不代表坏事情不发生,面对困境,去解决问题本身才是出路
    推荐一本好书 #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    00
  • Miss_Learning_Curve
    10月前
    投行咨询双总监:快速升职只需这3步

    年后复工,无论你是想在现有的职场过关斩将,还是去新的疆土开天辟地,“升职加薪”一定是一个绕不过的话题。在这方面,作为“打工达人”的我们就来和你分享一下,仅仅这3步就帮助了先儿和老粥在华尔街快速升职,双双成为总监的经历。

    第一步 - “早说”:越早和周围的人提升职的意愿越好
    第二步 - “造势”:越多的人知道你升职的意愿越好
    第三步 - “找捷径”:项目不是越大越好,挑选能见度高的“杂事”来干,反而可以四两拨千斤

    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    10
  • 为伊YY
    10月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    字节跳动猝死的员工,享年28岁。

    我27周岁,虚岁已经28岁了。

    对于自己,什么是自由的工作?

    我做的都是我想做的事。
    今天不想做,可以明天做。
    我没有上司,我就是我自己生命的老板。
    我保持着我的自由,我也一直为我的自由而奋斗。

    🔘读书会
    00
  • KKting
    10月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    令我认识到了傻逼领导🙂🙂
    ①xxx要xxx数据→你给我或者你导一下数据(省略那些什么“麻烦”等的请求谦虚语气词)
    ②我曾经有发邮件给她→你再发一次给我(也没说她找不到)令人就觉得不舒服,为什么你自己不找,非要叫我发

    什么就知道问问问问问,给我给我给我给我
    真的be like👇👇
    00
  • 即友__80A1C3
    10月前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么? 妥协。无处安放的进取心不断被敲打消磨至尽。
    00
  • 夹心Jules
    11月前
    组织带大家学习沟通课,作为职场萌新表示“大为震撼,深得教诲”。本着“吐故纳新”和“练习实操”的目的,在这里做下知识复盘🤔

    📮Know-how 1:成功的沟通=和他人建立信任关系

    📮Review:沟通有更高层的意义和目的:我们在沟通中完成信息交换,潜移默化也完成了信用交换。如何获取信任?最直接的方式便是坦诚、明确目的,做一个“简单而直接”的人。个人感觉职场新人和社会小白是比较容易表现坦诚的。我在工作交往中接触过一些“老人”,需要三五轮讨论才能明确她的真实意图,整个过程不仅费劲,也容易产生刻板印象。(这里的“简单的人”之所以打引号,是因为直觉觉得no simple to be just simple. 无相关经验也不好做什么解释)

    【做对了哪些事】
    当有人质疑我们数据业务的能力时,我了解是因为小助理没有及时同步进展。因此帮助小助理在群里同步每日进展的过程让整个数据工作工作变得公开透明。后续也坦诚地与质疑方聊了此事,很高兴和解了。整个沟通过程正是信息和信用的交换。

    📮Solution:这个知识是一个思维转变的过程。费劲脑汁想取得好的沟通效果时,也可以把一部分注意力放在如何与他人建立信任关系上,从此打开思路。一些个人觉得有用的方法:做足沟通背景准备(事前)、微笑(事中)、反馈(事后)。

    📮Know-how2:沟通是个无限游戏——我们要通过沟通提高达成目的的可能性。

    📮Review:很惟妙惟肖表明了一个观点——“不可以做话题终结者!”(感觉突然和恋爱技巧打通了)。即使在一段沟通要画上句号的时候,永远也要做一个开放者,表明开放态度“什么时候都欢迎来找到我”,指明道路“遇到什么样的麻烦或许我能粗浅给点意见”,甚至麻烦对方“我有个什么问题,您要是有空了帮我留意着点”。喜欢人类的一点就是其思考的滞后性,会在不经意间完成思考操作,联想到许许多多对话片段,保留开放性就说不定就会产生奇妙缘分(可能性增加!)。

    📮Solution:即使是一段失败了的沟通,如果加上开放性,离成功也会近一些。

    🌟Encore:年底并没有减少工作量的夹心却很有动力做沟通课总结😁

    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    00
  • 狗东和狗西西
    11月前
    狗东和狗西出息了,都知道迟到了该怎么找借口了?#即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    00:13
    41
  • 乌云花栗鼠
    11月前
    有一个团队氛围过好的组是什么感受:
    中午吃饭一定要等所有人一起走,一起买饭,一起吃饭,吃完饭坐在休息区聊天一直到午休时间结束;然后一起去开下午的会,晚上一起下班…
    好处当然是大家都熟悉很放松,但是中午一丁点休息时间都没有也挺累的(我也不知道要怎么说我想休息一下,感觉大家都不用休息的😅);临下班的时候我接到一个call,没想到大家收拾好电脑了坐在那儿等我 🆘 真的居家太久了,我都忘了我们组常态是到下班时间了一分钟都不应该在办公室多呆的…
    以及今天被提醒早点预约春节请假了😂
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么? 教会了#我,到点下班 😂
    20
  • 奶黄小包子
    12月前
    提升自身竞争力的途径除了提升学历(读博),还有什么呢?#即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
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  • 小七不酷
    12月前
    完成任务前需要先思考逻辑,因为最好的产出也许不是最初给定的步骤产出的。
    希望以后拓展活动设计用心一点,这特么唬谁呢?
    噢,刚毕业的年轻人🐶
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
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  • 古德萌宁
    12月前
    其实说实话,今年6月换工作这个决定,我做得挺“莽撞“的。但半年下来,我不后悔。

    之前的工作很好,没有到非走不可的程度。毕业1-2年,在广州努努力能过w,财经自媒体BD,早9:30-18:00,加班正常,老媒体人班子,底气足。气氛很像学校,没有办公室政治,规模70人。能学东西,身边都是能人。因为我自己的一些“小聪明“,部门leader喜欢我,老板也比较认可我。一切顺风顺水,却一直憋着一股劲儿。一来,学东西对于BD岗的我来说,只能算皮毛,想实现转型比较难;二来,公司性格比较内敛,对于我这种ENFP+水瓶+孔雀来说,有点儿平静。

    ✨【6月,我踏进了现在的公司】
    仅凭着高中看过几期大老板的优酷节目,毕业论文的时候稍微了解过这个App之外,再无其他了。接下来,是我这半年,以新人视角的收获-Part1:

    1、打开工作界面。我刚来的时候,部门leader让我写日报(今日完成、明日计划、心得思考、求助),第一天,她把我的日报发进两个部门群公开夸我:写得好,有数据、有思考,打开了工作界面。那个时候我还不知道“打开工作界面”意味着什么,后来才发现,这是消解上下级、同事之间误会的最好方式。你知道我在干什么,你知道我的目标是什么、任务是什么,会在适时的时候协作,也不会产生“ta一天天到底在忙啥“的疑惑。我个人感觉我的leader很会带团队,在我刚入职后,除了写了20天日报,她还邀请我每天九点半跟她电话交流(虽然她很忙),我也通过那段时间,快速认识了新团队,快速融入。

    2、上级给下级写周报。我们的所有部门leader,每周五0点前都要交周报,全司可查看(我经常偷偷去看大老板的周报,然后点赞)。于我们下属而言,看老大最近在忙啥,可以从事儿看最近的重点。可以看ta视野角度的启发。对了,时不时还可以在周报里看到自己被点名表扬,那真的很开心。很多公司上下级矛盾,也许可以通过这招来解决“你不懂我,我不懂你”的现状。

    3、知识萃取&经验梳理。我们公司有一个品控手册(全社会公开)。不管是关于内容、企业服务、教研等等成事的新法都在上面了。每年更新,目前已经是7.0版本。说它像别的公司的工作手册又不太像,更像是武林高手给的「锦囊」。一招一式,皆在其中,拿来就用。够具体、够场景,比如:主编这么要反馈、怎么录制视频课,怎么判断一条留言该不该被精选……应有尽有。大家可以去查查。和我之前公司各部门散布的、以人为中心的经验积累相比,真的太实用了。

    最近我们还有有了一个叫做《我就随便问问》的飞书文档,每个人都可以在里面提出任何问题,没有人会说你的问题傻。你可以实名,可以匿名代问,@某一位老师或者leader,ta“必须“24小时内回答。我看到了很多有趣且实用的问题,比如:为什么我们logo是橙色?(说实话我也不知道)。我也去问了一个问题,来自于我的工作一线,有关用户沟通。真的有老师及时回答了我,我还用她的答案,真的解决了问题。我昨天还特意看了一下,我的提问和老师的解答获得15个赞了,至少也有15人,在我的问题里有收获。

    用一句我们公司的金句来结束吧——一个企业最大的浪费是对经验的浪费。
    ——
    今天为啥会说这些呢?因为我的男朋友@王紫君Zima 最近两个星期跟我说,他们的公司在“学“我们,说我们在内容领域做得挺好。我就来分享分享,我第一视角的一些感受,希望自己也能在这个聪明的组织里,学到更多。#即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
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  • 小太阳的巴哈姆特
    1年前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    发现了每一件小事真的做成都不容易。

    在追寻宏大意义感的同时,也要去耐受琐碎繁杂。

    虽然没有答案,但还是让我重新思考了自己想成为什么样的人,过什么样的生活。
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  • 想变飞鱼
    1年前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    教会我千万不要去广告公司
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  • 轩辕苍月
    1年前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    正直、包容。这两个最为重要。
    我第一份工作在同一家公司呆了7年,但是跟的第一个老大跟了4年。
    她教会我职场中第一需要正直,不仅是做人,同时也是做事。君子求光明磊落,不与小人为伍,不长不良风气。
    第二包容,包容人、包容事,人不是机器,都有情绪有困难,包容它们,帮助解决。

    她带我见识到了一个健康向上的职场,一个团结努力的团队应有的模样。
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  • Luuuuke
    1年前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    执行力,确保在deadline前完成,不求最好,但要完成
    沟通,如何与客户沟通,如何向上管理
    专业度,做事要专业,也要靠谱
    成本意识,做项目要有成本意识
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  • 张文生
    1年前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
    不要相信领导给你画的任何一个大饼,
    不要因为几句夸奖就乖乖的去干活,要学会拒绝
    多做多错,少做少做,少给自己揽活,没人给你背锅
    交接工作要做好,留好证据,防止后面甩锅
    同事就只能是同事,难得的缘分才能成为朋友
    (为什么都是消极的一面😭)
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  • 刘益州
    1年前
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  • 有一颗土豆
    1年前
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  • 抛瓦的皮卡
    1年前
    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么? 好好打基础,因为过几年变老油条后,就没啥学习的动力😂
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  • 即友企业
    4月前
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  • 小萌欧QAQ
    3月前
    狠狠的共鸣了!

    以前年年抢三薪今年开始躺平

    #即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
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