久坐后站起来膝盖有点疼，去医院看膝盖，进去之前家属说得告诉医生我喜欢徒步，医生才会认真对待这点小毛病。

果然医生开始说估计是炎症，没啥问题。我说我运动，医生问什么运动，我说徒步，医生立刻说那得拍个核磁看看。

今日份开心小事：Claude 回复“你的问题很有深度”。
今日份不开心小事：茶水间有几个人在吃星球杯，我过去看桶里还有星球杯，但没有勺子。

厂二代同学回去继承家业，离开了 SaaS 行业，从小团队的负责人变成了分公司的负责人。和我们吐槽的内容也从“老板这个思路根本不行”，“加班是不可能加班的”，“工作不是生活的全部”变成了“为什么午休到一点半，一点四十他们还在睡”，“六点下班，五点五十就走了”，“为什么招来的人都只想安逸不想拼搏”……思维切换非常丝滑。

朋友的老板前两天还说 manus 能力不行，最近说自己也要做 manus。

所以 manus 怎么不行了？在从业者心中都成为这种产品形态的代称了好嘛。

刚刚停止给 openai 付费一个月，就出了这种大招来挽回流失用户。

gap 有多十恶不赦呢？截图是朋友收到的猎头回复，语气很礼貌，但态度很坚决。

那些主张“一个赞就裸辞”，“人生是旷野”，“勇敢的人先享受世界”的离职赛道博主不会告诉你，gap 过后回过头来再找工作有多难。

也不知道是哪位前同事发达了还践行苟富贵勿相忘，刚刚猎头打电话说某公司明确说这个岗位定向只要前司的人。

听闻两位认真负责只是不会卷收益的产品朋友被打低绩效裁员之后，立刻转变思路开始忙里偷闲，每天一杯手冲咖啡，坚持多健身少开会，请年假出国玩。
既然高层决策失误只会让打工人的职业生涯为之买单，打工人也要有打工人的态度，这个班多卷一分钟都是对自己的不负责。

拿着自带杯到楼下打咖啡，问 manner 店员有某拿铁吗，店员回头看了一眼那排糖浆，说没有了。

同事想做一个新功能，发现和隔壁组有重合，去和对方聊边界。对方本来把这事当低优需求放了半年多，一听别人想做，立刻提到P0优先级。