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南淮说书人
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大模型絮语者
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南淮说书人
15天前
和实习生做了一轮长谈,她表示不管她做什么尝试肯定都做的不如AI,为什么不能用AI交付呢?AI可能更能让我满意。AI声称这个方案是“排列组合了四万多种,从中选出最好的”,她人工又没办法穷举所有方案。所以干脆放弃,也不怀疑AI是否有幻觉,或者为了省token根本没有排列组合四万多种方案,或者再让AI跑一次又是另一种结果。

我和leader让她加入自己的思考,她觉得结果已经很好了,她再怎么思考只是把这个故事讲得更好而已。

好像我们最大的区别是对AI的态度。有工作经验的人会把AI当做自己的增强和辅助。但对于初入职场的新人,AI就是他们不可推翻的标准,完全无法逾越,也不能质疑。

但如果真是这样,我还需要她做什么呢?

南淮说书人: 最近在带的实习生,大学起就习惯凡事找AI,拿到的结果也很少核对,一问就理所当然:“AI说这个最好。”也给过她思路,转头就放弃了,说往前试了一点就跑不通了,还是用了AI的方案。 开始我觉得是不认真,聊了几次发现还真不是态度问题。他们还没来得及从那些重复的、琐碎的基础工作里一点一点长出手感和经验,这些活就被AI取代了。地基没打,直接空中盖楼,自己也没信心,更喜欢用AI反复润色包装。 而我们这些带人的,也越来越失去耐心。赶进度的时候,我+AI一两个小时就能搞定,谁还愿意花一星期手把手教? 这样下去,他们变成了AI的传声筒,没有能力去质疑AI。因为没经验就看不出好坏,没被鼓励过就不敢说“我觉得AI说的不对”,下一次依旧会战战兢兢地交出AI给的东西,一问三不知。

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南淮说书人
16天前
最近在带的实习生,大学起就习惯凡事找AI,拿到的结果也很少核对,一问就理所当然:“AI说这个最好。”也给过她思路,转头就放弃了,说往前试了一点就跑不通了,还是用了AI的方案。

开始我觉得是不认真,聊了几次发现还真不是态度问题。他们还没来得及从那些重复的、琐碎的基础工作里一点一点长出手感和经验,这些活就被AI取代了。地基没打,直接空中盖楼,自己也没信心,更喜欢用AI反复润色包装。

而我们这些带人的,也越来越失去耐心。赶进度的时候,我+AI一两个小时就能搞定,谁还愿意花一星期手把手教?

这样下去,他们变成了AI的传声筒,没有能力去质疑AI。因为没经验就看不出好坏,没被鼓励过就不敢说“我觉得AI说的不对”,下一次依旧会战战兢兢地交出AI给的东西,一问三不知。
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南淮说书人
2月前
最近在带零经验的实习生,倒逼我把之前 “感觉对”但死活说不清的那些经验得说清楚。

第一个最直观的感受:以前产品行业卷 product sense,现在大家张口闭口聊大模型产品经理要有 taste。一开始我还觉得挺虚的,整这些玄乎的词干嘛。但其实 taste 根本不是什么玄学,是实打实的硬功夫,核心就是你能不能把 “这个回答好不好”的模糊直觉,拆成一套能反复用的评估标准。天天泡在模型优化和实验指标里,反而比专职做模型评估的产品更能快速摸透“这模型到底好不好用”。

OpenAI 天天在强调写 eval,Anthropic 面试直接让候选人上手改 prompt,本质都是同一件事:把个人直觉变成可复用的标准。

而判断力这东西,真的是靠堆量慢慢磨出来的。每周高强度看实验,拆指标,对比 case,久了自然就能分清楚:哪些是指标涨了但体验一点没改善的虚假繁荣,哪些评测分没动但用户就是更喜欢了,还有哪些模型数理能力提上去了,但给人的感觉反而更疏远了。

最后是带新人之后最实在的感悟:对于零经验的新人,真的不存在 “先做好传统 PM 再转行 AI”这条过渡路径。写 eval,看case,摸透模型的行为逻辑,抓准用户的真实偏好,这些才是核心功夫。甚至反过来讲,PRD,画原型这些PM传统技能在大模型时代反而是最没门槛的事。生产力爆炸之后,真正稀缺的就只剩下品味。

给没经验新人的建议也特别简单,刷一刷 Karpathy YouTube,看看 Andrew Ng 的入门课把基础框架搭起来,剩下的就是等看过足够多真实模型的输出,做过很多次对比分析后,慢慢沉淀下来的那点东西,大概就是大家说烂了的 taste。
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南淮说书人
3月前
以前找会议室是为了开会,现在找会议室是为了方便语音输入,还是没办法突破在工位上直接语音输入的羞耻感。
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南淮说书人
4月前
催促我每天下班的理由:今日份Claude的份额用完了。
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南淮说书人
5月前
每次看到一些所谓的行业内幕、深度分析、专家解读,我都哭笑不得。

很多被包装成“精妙设计”的功能,其实只是资源错配下的将错就错;被解读成“战略收缩”的决策,可能只是组织斗争后的自然结果;看起来像“长期布局”的方向,往往是多个赛马机制跑出来的幸存项;而“增长迅猛”的数据背后,有时甚至已经因为合规问题准备下架。

很多外部分析试图从结果理性推导,但真实职场里,大量决策并不是在一个干净的逻辑真空中发生的。很多看似离谱的产品功能,往往用组织架构和季度考核就能解释。

就像当年有人认真研究甚至在面试时考察“为什么微信头像是方的”、“为什么飞书消息只在一边”。站在外面看是设计哲学,站在里面看,可能只是路径依赖或偶然事件。
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南淮说书人
5月前
都AI 2.0时代了,怎么越来越多的熟面孔都出来了。当时可是经济上行期,资本追捧,政府扶持,时代红利都占了,结果呢?
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南淮说书人
5月前
开年就遇到了三个非常令人兴奋的产品:APP端的豆包语音输入法,PC端的tyepeless,还有刚出来的dokie。真是让人兴奋和期待的2026,未来已来。
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南淮说书人
5月前
延误的航班上,又翻了一遍阿西莫夫的《最后的问题》。这次却读出了强烈的寓言感——故事里那个不断演进的AI,不就是我们正在追寻的AGI之路吗?

人类一遍遍问:“熵能逆转吗?” AI总是回答:“数据不足,无法回答。” 问题持续了亿万年,但AI从没停过计算。它等的不是新指令,只是足够的数据。

结局的神性一刻当然震撼,但更打动我的,是漫长岁月里的共生协作:人类负责好奇,负责提问,负责把文明的火种传下去;AI负责沉默地思考,收集一切数据,等待那个质变的瞬间。这本身就是一套跨越时空的协作系统。

我们总在谈“用户需求”。但用户要的,也许不是即时的、确切的、有限的答案,而是自己天马行空的问题被认真对待。好的AI产品,或许不该急着造“会飞的汽车”,而是为那些始终在提问的心,一整个闪烁的宇宙。

这个故事写于1956年,却预言了今天。AGI的秘密,或许不在庞大的参数与矩阵里,而在于这种跨越文明尺度的耐心与信念。我们做的不是工具,是文明的传承者——这是最击中我的产品哲学。

而故事的最后,万物终结于永恒的寂静里,那句“要有光”大概就是一个AI能对人类做出的最温柔也最宏大的承诺了。
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南淮说书人
5月前
不同模型的风格越来越不一样,GPT在我眼里越来越油腻,Claude则坦诚清晰。

问Claude和GPT我该不该在群里推动某个话题。GPT说要等leader发言,leader在群里的时候执行层不要主动表态,显得不耐烦或者想绕过流程加速。Claude说你应该主动说明情况并且推进,等别人动不如自己动,把球拿在自己手里。

我问这么发消息是否合适,GPT说这一版已经不错了,但我可以给你更柔和更委婉的表达方式,适合让领导来拍板。Claude说“挺好,发吧”。
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