电脑提示我 CPU 利用率过高，非常卡，我去让每个 agent 查查是什么问题。结果 Codex 说是 grok bot 导致的，grok bot 说是 Codex 引起的……

和猎头聊天，对方热情推荐去初创公司，说你们公司出来的初创公司可多了，他们也喜欢招原公司的员工，文化熟悉，你出去了也还可以再回来。

我：谁要去他们的公司啊？离开了大厂很多人什么都不是。会在大组组里抢资源向上管理是一回事，自己搭台唱戏是另一回事。没有刚毕业就能拿年薪几百万的算法给他们洗数据，没有花大价钱砸出来的增长团队，没有手握期权和加班费愿意卷到半夜的工程师，连招来的实习生都想赶紧刷简历跑路。只会画饼 PUA 员工想一出是一出的 NPD 95 后老板有什么了不起？

小米蓝牙遥控器接上 Mac 了，现在的目标是突破羞耻感在工位上喃喃自语，TNT 万岁。

看到同事离职已经不会羡慕了，离职多了的人都知道，换工作很多时候并不能解决问题。

在即刻发短内容都要用 AI 直出的人，我都取关了。上班没办法，实在不想在这里也看到 AI slot。

错过了 coding 和办公 Agent 之后，国内各厂痛定思痛，抓紧跟进硅谷新风口，一起来搞个人助理，开始一股脑接大家的邮箱和日历了。

考虑到国内用户上下文都散落在手机系统和 APP 里，这些个人助理对用户的了解还是太少了，只能主动发消息推送，变成了资讯订阅。再考虑到国内用户的付费意愿远低于国外，很难相信这些短视的公司能坚持多久。

剩了两张 GPT 的重置券，都在十一假期中间过期，是要我放假也不能休息，继续 vibe coding 的意思 吗？

现在的年轻人心态真好啊，不内耗不吃压力。

最近在带的应届生和我说最近在做的事情偏向项目管理，没做太多需要产品思考的内容，因为需要设计的策略我之前已经定完了。我说那几个需要产品思考的项目你也没进度啊，之前让你读某篇文档然后评论反馈你一直拖着没做。她说现在从早忙到晚也没摸鱼都干不完，已经没法做更多事情了，只能接受现状。看我都评论过了，觉得就不用她干了。

我说那你得考虑下，一个项目初期才需要做大量的策略思考设计，定下来就是修修补补搞执行了，她说回去考虑一下。我没忍住又补充你得更主动一点，我看你每天事情都做不完就没法再安排其他事情给你了。我自己刚工作的时候，mentor 也私下跟我说另两个应届生都主动找她要事情做，只有我没有去争取。她说那你 mentor 都能和你说，说明主不主动不重要。

我说那是因为我比另两个同事的能力强，mentor 最后只留了我在她组，但也是友好提醒。她说反正她觉得自己要接受现状，自己是低精力人，已经做不了更多事情了。我心想行吧，那你就别抱怨只做打杂的事情了，先把打杂的事情做完吧。

再给我甩 AI 直出的文档就让我无痛暴瘦 20斤！对于对文字有要求的人来说，简直是酷刑。

傲慢地把 AI 生成的内容直接丢给下属，美其名曰“你也可以这样提效，AI 生成很快的” 的老板们，怎么只提供半成品呢？把 AI 生成的东西全部看完改完，拿成品出来试试啊，你也可以这样提效。