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Miss_Learning_Curve
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播客主播:Miss Learning Curve - 今天我又懂了!
来自:上海
长住:纽约
工作:投行和咨询总监
关系:20年+的好友
Miss_Learning_Curve
17天前
在经历了今年夏天的极端酷暑、干旱、和限电之后,网络上充斥着对气候风险的三种态度:自暴自弃、阴谋论、和焦虑。

作为气候风险管理的业内人士,我很希望通过这一期传递给大家一个信息,就是普通人过低碳生活压根没有用!

生活在现代社会的我们,无论你选择什么样的生活方式(电车,吃素,省电)来节能减碳,都会因为这个城市原本的基础设施(供电,取暖,经济结构)而变得杯水车薪。

但作为普通人,我们能做的最多的,其实就是尽可能的多去了解关于气候风险的知识、机遇和挑战。因为不了解,就会让你错过机遇。只有了解了气候变暖的风险,你才会发现,你所学的学科也许就能让你抓住气候风险,这个只属于我们这代人的风口。

EP56. 互联网是70、80后的机遇,气候风险是90、00后的风口

Miss Learning Curve - 今天我又懂了!

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24天前
3个略残忍,又真实的事实。1)面试官在见到你之前,最多只花3分钟扫一眼你的简历;2)面试官会盯着你的简历提问,因为最省力;3)简历最大的用处在于面试后,面试官用来给HR写反馈。

在知道了这3个事实后,你该如何写简历,才能锁定offer呢?

EP55. 面试官眼中的好简历

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2月前
4个话题轻松拿捏和老板1-on-1: 毫无感情,全是技巧

首先要聊一个误区,就是和老板1-on-1不能聊什么:不能聊工作。1-on-1主要目的是和老板建立一种人与人之间的连接,提醒TA你不仅仅是工具,是社畜,你更是一个活生生的人。只有这样,才能让老板成为你职业路上的贵人。

那哪些话题可以聊呢?
1)small talk:重要性恐怕我们不说大家也知道。但是small talk如何进行呢?有两大招可谓无往而不利:1️⃣是回问。但你被询问最近如何?忙吗?之类的话题的时候,如果你比较内向,或者private,不擅长展现自己,别担心,回问对方这个问题。往往地方会给你惊喜哟;2️⃣是平时记住一些关于老板的细节,例如孩子多大,有啥旅游计划之类的。
2)老板曾经给我们画过的饼🫓:也许老板曾经给予过你一些中长期规划,原本毫无头绪,但经过你一段时间的思考和networking, 找到了一些可能性,那1-on-1是最好的交流这些想法💡的场合。不仅可以让老板意识到你的主观能动性,也可以收获老板的提点,包括把你介绍给他的人脉。
3)主动提问,了解管理层的动向:可以利用1-on-1询问老板在高层会议中听到👂的公司或者行业发展动向。
4)人际关系的拉扯:1-on-1还是一个报复给你“穿过小鞋”的同事的绝佳计划。因为老板也非常希望通过这个场合了解团队的气氛,和组员们对彼此及团队的评价。如果在被老板问起的时候,不急不缓地说出你曾经受过的委屈🥹,往往会事半功倍😝。

这一集我们还聊了:如何合理安排1-on-1的时间?以及如何准备1-on-1话题?这些干货。可谓是毫无感情,全是技巧🤪感兴趣的人可以收听我们的播客 (看主页详情)。

和老板的老板1on1还可以帮助你升职加薪?想听“1on1”第二弹的大家欢迎给我们留言!

EP53. 轻松拿捏与老板1on1:毫无感情,全是技巧

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2月前
标题党了一回🙏🏻。与其说讨厌刘恋,不如说是讨厌和刘恋一起走红的一个标签🏷️:“智性恋”天花板。

“智性恋”虽然是一个新名词,但它却不属于小众文化。恰恰相反,当一个人“坦言”TA是个智性恋的时候,TA不需要任何的勇气,语气中反而是带着一股傲慢。仿佛只要我是“智性恋”就代表着我也是聪明人,我和那些恋爱脑不同,我欣赏的不是好看的外表,而是智慧的光辉。似乎爱一个人的原因也是🈶️鄙视链的,我爱你的智慧,好过于爱你的钱财,好过于爱你的外貌。然而,这种态度本身,早就和“智性恋”原始的定义大相径庭。

那什么又是他们推崇的“智”呢?在很多人眼里,智的第一表现就是“学历”,对于高学历的喜爱也和这个社会普通人上升通道不断萎缩息息相关。所以大家一边抱怨着学历注水,一边捍卫着自己小镇做题家的权益。而“智”的第二表现则更为有趣,它是一种“抖机灵”,“小聪明”。在庆祝我保送复旦的家族聚餐上,我的外婆说了这样一句话,“看你平时那么老实,不知道你还挺聪明的。”而彼时的我其实已经一路毕业于市重点初高中了。可见,老实🟰木纳🟰不聪明。

传完才发现,有个想聊的问题没录进去。你觉得聪明人身上最大的特征是什么?换言之,你会如何定义“智”呢?老粥觉得,是好奇心。

EP52. 为什么我们讨厌刘恋

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3月前
在职场,我们都有过“被穿小鞋”的经历。也许是你呕心沥血的成果成了别人口中团队的功劳,或者是被没有边界感的同事抢占了本该属于你的资源。当这样的事情发生的时候,气愤之余,“道德感”过高的我们还会产生一种内心的拉扯:是我太敏感多疑,还是别人留了801个心眼?

拒绝内耗!首先你要接受这样的“被穿小鞋”的经历在职场比比皆是。究其原因,因为大家都有守好自己一亩三分地的“本能”。出于本能,这种种的针锋相对,其实是对事不对人的。也是出于本能,这些行为的背后不是简简单单的恶意相向,也不是清清白白的无心之失,而是复杂的人性。

最好的防守是反击!为了能在职场的规则下生存,我们也需要给别人“穿小鞋”,才能捍卫你的底线。

反击第一招:先发制人。怕被抢了资源?那就强势地回复邮件,感谢大家的出谋划策,明确表示接下来的事情将全全由你处理。

反击第二招:伺机而动。想和老板抱怨你的同事?不要着急,在未来1个月的时间里,当你有机会和老板1on1的时候,“轻描淡写”地说出你的看法,往往更加掷地有声。

反击第三招:借刀杀人。实在怂?那就请你相信你讨厌的人,你的同事也不见得喜欢。但你的同事成为下一个“受害者”的时候,诚恳的说出你的看法,就可以事半功倍。

EP51. 在职场不需要“道德感”太强

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4月前
据说INFJ X ENFP是小老头和小奶狗的组合
关键字1: 我活成了你(私心排第一,因为这是我20年的闺蜜兼podcast co-host和我说的最多的一句话)
关键词2: 都喜欢形而上的讨论(我们频道曾经被诟病不够接地气,喜欢聊larger than life的东西)
关键字3: 不吵架(的确,20年了,如今每周起码见一次的频率,因为选题意见不同可能会冷5秒,马上转移话题。不吵架,是我们的默契)
据说这对CP在生活中很少,但二次元里很多!INFJ的你们遇到了ENFP吗?!

#生活的透气时刻

Miss Learning Curve - 今天我又懂了! - EP50. 我就这样活成了你(MBTI最神仙CP)

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4月前
这一期想借自己的故事,感谢陌生人给予过的善意。

成年人的崩溃总在一瞬间,但能够拯救我们情绪的却不一定是身边人的两肋插刀,雪中送碳,可能我们需要的只是陌生人的一个问候,一个拥抱,一份“小小的”善意。因为陌生人就像是代表这个社会的一个符号。来自陌生人的关怀足以让你相信一切都会变好的。它就像一束光,照亮了你,给了你希望。

#生活的透气时刻

EP49. 大城“小”爱,来自陌生人的善意

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5月前
2022年的春天,老粥干成了一件大事,就是装修了自己在纽约的新家。从第一次装修的小白,到啃下了厨房、厕所这两大装修届的硬骨头,可想而知,在录今天这一集时老粥得意的嘴角就一直没下来过。尤其是身兼设计师的老粥更是自诩“80%”复刻了自己心仪的设计风格(见链接里的配图),你是否同意呢(先儿:无论留言结果是否被打脸,我都投120%!)?欢迎留言告诉老粥,你觉得这个装修的复刻度是百分之几。

如果你也在憧憬着人生第一次装修自己的家,那就来听这一集的分享吧。

#听着播客去散步

EP46. 我的装修经历(花费?耗时?准备工作?)

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6月前
人气,魅力,气场是玄学吗?还是可以后天养成的?如果我告诉你,获得魅力有个既定的公式(Charisma=power + warmth + presence), 我希望你可以在家偷偷练习,然后惊艳所有人。

#听着播客去散步

EP45. 如何轻松提高魅力值

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7月前
投行咨询双总监:快速升职只需这3步

年后复工,无论你是想在现有的职场过关斩将,还是去新的疆土开天辟地,“升职加薪”一定是一个绕不过的话题。在这方面,作为“打工达人”的我们就来和你分享一下,仅仅这3步就帮助了先儿和老粥在华尔街快速升职,双双成为总监的经历。

第一步 - “早说”:越早和周围的人提升职的意愿越好
第二步 - “造势”:越多的人知道你升职的意愿越好
第三步 - “找捷径”:项目不是越大越好,挑选能见度高的“杂事”来干,反而可以四两拨千斤

#即刻开放谈:第一份工作教了我什么?
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