“反差”无疑是一个充满神秘感的魅力人设。但营造“反差感”却不需要故弄玄虚。

每个人的性格都可能有A，B两面。B面往往是一些我们想要隐藏的特质，例如无趣，社恐，爱哭，情绪化等等。但让我们意想不到的是，在适当的场合展现自己的B面，反而会放大我们的个人魅力，实现真正意义上的反差。所谓瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。没有一个人是完美的，也没有任何一个所谓的缺点可以完全代表任何一个人。人都是有反差的，关键在于如何展现。

适合女性向上发展的新职业赛道上？小心有“坑”

有研究显示，在北美的新能源（ESG）行业的高级管理者中，58%是女性。

作为这个赛道女性管理者的一员，这个数据与我们与对身边观察基本一致。看起来新能源（ESG）俨然成为了女性向上发展的一个新赛道， 但这个观察却不是简单地带给了我们欣喜和欣慰。

在职场上，有这么一类工作，它会优先考虑的候选人条件通常是那些“能力很强，却权力不高”的人才。这类工作往往满足起码以下一种条件：

1） 需要开疆辟土的新领域（非公司主营业务，且风险未知。此类“第一个吃螃蟹的人”，一旦成功，他们胜利的果实很可能被抢）
2） 需要缓冲以及协调各位大佬之间的冲突（一旦权力斗争暂告段落，此类“和事佬”就会被弃如敝履）
3） 需要帮助公司度过一个困难时期（临危受命，如果失败，就会成为替罪羊）

很不幸的事，这样的职位大多会“青睐”一些能力很强的女性，因为女性领导者常常被视为抗压能力强，善于共情他人，更因为作为女性的她们往往在公司里权力较低，比较好控制。新盛行的新能源（ESG）赛道，在现在这个起步阶段，也完全符合这个现象。

但更重要的问题是，在知道了这些“陷阱”之后，我们该不该选择这些新赛道？My answer is Yes. 我最喜欢的女权icon是RBG (金斯伯格大法官）。在她的年代，即使是像她这样名校毕业的法律系高材生，只要是女性，是犹太人， 更是妈妈，就不可能找到任何纽约律所的工作。社会也不觉得存在对女性不公正的待遇，觉得一切不让女性从事体力劳动，加班，以及和男生竞争的高薪工作的法律，都是出于对女性的“保护”。

在出社会之前，我曾经一边钦佩RBG为女性平权做出的贡献，一边感叹自己作为新时代女性的幸运。但现在的我更能深刻意识到，每个时代给到女性的命题是不同的。我们这一代人的幸与不幸都来自于我们得以接触到很多的资讯。这些资讯“唤醒”了我们的女权意识，但这种“觉醒”也让我们深刻意识到两性平等远未实现。没有了上世纪社会的那些对女性的虚伪“保护”，这个时代的不公往往会以一种“机会”的形式出现在很多优秀的女生面前。如何突破这些机会中包含的隐形陷阱，如何真正抓住这些机会，才是我们这一代人需要共勉的。所以，聪明的姑娘们，去放手一搏吧❤️❤️❤️

年后开工第一周，我们来聊一聊“高能量”这个职场稀缺特质，以及做到哪些没有门槛的小事就能营造出一种“高能量”的感觉。希望大家可以利用这些小技巧，在今年大展鸿🐰，钱🐰似锦🧧。

气候风险第五弹来了！对前四期感兴趣的人可以移步频道首页：

1) EP56. 互联网是70、80后的机遇，气候风险是90、00后的风口

2) EP34. 这5只ETF，让你轻松入股碳排放投资，跑赢大盘

3) EP5. 可持续发展指数和评级你知多少；

4) EP3. 可持续发展，为你的未来10年职场助力；

这一期我们想接着年底采购的由头，聊一聊最近尤其在北美网购时，经常跳出的默认运费选项：Carbon Neutral Shipping 碳中和运输。作为把气候风险管理当成主业的老粥，就来浅聊一下，碳中和运输是不是一个电商的割韭菜行为。

因为从事气候风险管理职业的缘故，经常被身边的朋友问起，感兴趣的人可以从哪里开始入门？所以我整理了平时工作中也常会用到的一些公共资源。如果你对某一个方向或者话题的资源格外感兴趣，欢迎留言👏🏻

另外，我们的播客🎙️频道也上新了气候风险第五弹：“碳中和运费”是割韭菜吗？➡️感兴趣的人去我们的首页看看。

气候风险系列前4弹：
1）EP56. 互联网是70、80后的机遇，气候风险是90、00后的风口
2）EP34. 这5只ETF，让你轻松入股碳排放投资，跑赢大盘
3）EP5. 可持续发展指数和评级你知多少；
4）EP3. 可持续发展，为你的未来10年职场助力；

在经历了今年夏天的极端酷暑、干旱、和限电之后，网络上充斥着对气候风险的三种态度：自暴自弃、阴谋论、和焦虑。

作为气候风险管理的业内人士，我很希望通过这一期传递给大家一个信息，就是普通人过低碳生活压根没有用！

生活在现代社会的我们，无论你选择什么样的生活方式（电车，吃素，省电）来节能减碳，都会因为这个城市原本的基础设施（供电，取暖，经济结构）而变得杯水车薪。

但作为普通人，我们能做的最多的，其实就是尽可能的多去了解关于气候风险的知识、机遇和挑战。因为不了解，就会让你错过机遇。只有了解了气候变暖的风险，你才会发现，你所学的学科也许就能让你抓住气候风险，这个只属于我们这代人的风口。

3个略残忍，又真实的事实。1）面试官在见到你之前，最多只花3分钟扫一眼你的简历；2）面试官会盯着你的简历提问，因为最省力；3）简历最大的用处在于面试后，面试官用来给HR写反馈。

在知道了这3个事实后，你该如何写简历，才能锁定offer呢？

4个话题轻松拿捏和老板1-on-1: 毫无感情，全是技巧

首先要聊一个误区，就是和老板1-on-1不能聊什么：不能聊工作。1-on-1主要目的是和老板建立一种人与人之间的连接，提醒TA你不仅仅是工具，是社畜，你更是一个活生生的人。只有这样，才能让老板成为你职业路上的贵人。

那哪些话题可以聊呢？
1）small talk：重要性恐怕我们不说大家也知道。但是small talk如何进行呢？有两大招可谓无往而不利：1️⃣是回问。但你被询问最近如何？忙吗？之类的话题的时候，如果你比较内向，或者private，不擅长展现自己，别担心，回问对方这个问题。往往地方会给你惊喜哟；2️⃣是平时记住一些关于老板的细节，例如孩子多大，有啥旅游计划之类的。
2）老板曾经给我们画过的饼🫓：也许老板曾经给予过你一些中长期规划，原本毫无头绪，但经过你一段时间的思考和networking, 找到了一些可能性，那1-on-1是最好的交流这些想法💡的场合。不仅可以让老板意识到你的主观能动性，也可以收获老板的提点，包括把你介绍给他的人脉。
3）主动提问，了解管理层的动向：可以利用1-on-1询问老板在高层会议中听到👂的公司或者行业发展动向。
4）人际关系的拉扯：1-on-1还是一个报复给你“穿过小鞋”的同事的绝佳计划。因为老板也非常希望通过这个场合了解团队的气氛，和组员们对彼此及团队的评价。如果在被老板问起的时候，不急不缓地说出你曾经受过的委屈🥹，往往会事半功倍😝。

这一集我们还聊了：如何合理安排1-on-1的时间？以及如何准备1-on-1话题?这些干货。可谓是毫无感情，全是技巧🤪感兴趣的人可以收听我们的播客 （看主页详情）。

和老板的老板1on1还可以帮助你升职加薪？想听“1on1”第二弹的大家欢迎给我们留言！

标题党了一回🙏🏻。与其说讨厌刘恋，不如说是讨厌和刘恋一起走红的一个标签🏷️：“智性恋”天花板。

“智性恋”虽然是一个新名词，但它却不属于小众文化。恰恰相反，当一个人“坦言”TA是个智性恋的时候，TA不需要任何的勇气，语气中反而是带着一股傲慢。仿佛只要我是“智性恋”就代表着我也是聪明人，我和那些恋爱脑不同，我欣赏的不是好看的外表，而是智慧的光辉。似乎爱一个人的原因也是🈶️鄙视链的，我爱你的智慧，好过于爱你的钱财，好过于爱你的外貌。然而，这种态度本身，早就和“智性恋”原始的定义大相径庭。

那什么又是他们推崇的“智”呢？在很多人眼里，智的第一表现就是“学历”，对于高学历的喜爱也和这个社会普通人上升通道不断萎缩息息相关。所以大家一边抱怨着学历注水，一边捍卫着自己小镇做题家的权益。而“智”的第二表现则更为有趣，它是一种“抖机灵”，“小聪明”。在庆祝我保送复旦的家族聚餐上，我的外婆说了这样一句话，“看你平时那么老实，不知道你还挺聪明的。”而彼时的我其实已经一路毕业于市重点初高中了。可见，老实🟰木纳🟰不聪明。

传完才发现，有个想聊的问题没录进去。你觉得聪明人身上最大的特征是什么？换言之，你会如何定义“智”呢？老粥觉得，是好奇心。

在职场，我们都有过“被穿小鞋”的经历。也许是你呕心沥血的成果成了别人口中团队的功劳，或者是被没有边界感的同事抢占了本该属于你的资源。当这样的事情发生的时候，气愤之余，“道德感”过高的我们还会产生一种内心的拉扯：是我太敏感多疑，还是别人留了801个心眼？

拒绝内耗！首先你要接受这样的“被穿小鞋”的经历在职场比比皆是。究其原因，因为大家都有守好自己一亩三分地的“本能”。出于本能，这种种的针锋相对，其实是对事不对人的。也是出于本能，这些行为的背后不是简简单单的恶意相向，也不是清清白白的无心之失，而是复杂的人性。

最好的防守是反击！为了能在职场的规则下生存，我们也需要给别人“穿小鞋”，才能捍卫你的底线。

反击第一招：先发制人。怕被抢了资源？那就强势地回复邮件，感谢大家的出谋划策，明确表示接下来的事情将全全由你处理。

反击第二招：伺机而动。想和老板抱怨你的同事？不要着急，在未来1个月的时间里，当你有机会和老板1on1的时候，“轻描淡写”地说出你的看法，往往更加掷地有声。

反击第三招：借刀杀人。实在怂？那就请你相信你讨厌的人，你的同事也不见得喜欢。但你的同事成为下一个“受害者”的时候，诚恳的说出你的看法，就可以事半功倍。