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创业者的日常
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- 中国AI最大的问题不是技术，是我们从小被训练成了"解题机器"
最近看到一个外国投资人的文章，他来中国考察了两周AI创业，走之前说了一句话，让我想了很久。
"中国的教育体系培养出了卓越，但没有留下足够的空间让人们偏离轨道。"
这个投资人叫José Maria Macedo，来中国之前，他是坚定的中国AI看多派。
理由也很硬：中国顶尖人才估值远低于美国同级别，后期市场明显错配，智谱和Minimax在二级市场的表现让全球投资人眼红。
但两周之后，他对一件事产生了巨大的困惑。
他见了一大堆中国AI创始人，简历一个比一个漂亮。
顶尖大学毕业，字节跳动、大厂出身，发过Nature论文，拥有多项专利。
他说，这些成就在西方只有最顶尖的技术人才才具备，但在中国，这只是基本门槛。
而且他们比他见过的几乎所有人都更努力。各种时间开会，包括周末，跨城市。有一个创始人甚至在老婆生孩子当天还来见面。
然后他话锋一转。
"独立思考、叛逆精神、从零到一的原创视野，这些却很难找到。"
创始人们的背景高度相似，pitch更倾向于规避风险。想法往往是已有事物的出色V2版，而不是真正原创的赌注。
说白了就是，大家都很能"解题"，但没几个人在"出题"。
他还发现，中国的VC也在强化这种模式。
很多基金的投资逻辑就是投字节、大疆出来的人。看学历，看履历，看pedigree。
而不是看这个人有没有那种"别人都觉得你疯了但你自己觉得这事必须做"的偏执。
但讽刺的是，他列了中国历史上最牛的几个创始人。
马云，两次高考落榜的英语老师。任正非，43岁从军队出来才创业。刘强东，从市场摊位卖货起步。王兴，博士辍学连续创业。DeepSeek的梁文锋，从来没在任何公司打过工。
全是异类。
全是现在的体系会直接pass掉的人。
他们没有完美的简历，没有大厂光环。但他们有一个共同点：他们不是在解别人定义的题，他们在自己定义问题。
看到这里的时候，我想到了自己。
我今年26岁，在华为待了9个月就跑出来了，去了一家创业公司。
当时很多人觉得我疯了。华为多好啊，稳定，体面，年薪也不低。你才刚进去，为什么要走？
说实话，我也说不清楚一个具体的理由。
只是每天上班的时候，总觉得自己在一条别人画好的线上走。往左走三步，往右走三步，都有人告诉你对不对。
不是华为不好，而是那套系统太完善了。完善到你不需要思考"该不该做这件事"，你只需要思考"怎么做好这件事"。
但当你习惯了只想"怎么做"，你就慢慢丧失了问"为什么做"的能力。
我觉得我们这代年轻人的焦虑，本质上就是这个问题。
不是找不到工作，不是买不起房，不是赚不到钱。
而是我们一直在解别人出的题。
从小到大，我们接受的训练就是：给你一道题，你把它做对。做得越快越好，做得越多越好。
高考是这样，考研是这样，进了大厂也是这样。
别人说AI火了，你就去学AI。别人说考公稳定，你就去考公。
但从来没有人问过：这道题本身值不值得做？有没有更好的问题可以问？
我离开华为的时候，也没想清楚要做什么。只是隐约觉得，比起在一条确定的路上走得又快又稳，我更想去找一条自己的路。
哪怕这条路一开始看起来很蠢。
文章最后，这个投资人说了一句话我特别认同：
"寻找那些不符合本地VC生态所优化的学历模板的创始人，正是我们目前专注的方向。"
他在找异类。
而我觉得，我们每个人都应该允许自己成为异类。
不是说非要辞职创业，也不是说大厂就是错的。
而是在做每一个选择之前，先问自己一个问题：
这个决定，是我自己想做的，还是因为别人都在做？
学会定义问题，比学会解题重要一万倍。
因为题可以越做越熟练，但如果题本身就是错的，你做得再好也没有意义。22 32 - 迫不及待地想写个结论，做财务的女人比男人多，这是事实数据，做高管的男人比女人多，男财务晋升比女财务快，在这儿你可以看到了，男人的收入比女人高。再来，女人多的行业跟岗位往往不是钱多的地方，这也是个事实。
最后就是，最近又开始做非一线城市的财务了，前儿长沙我懒得看，但是投我的大把都是女的。今儿，就现在，我翻财务，非一线城市，都是！女的！
AI早就来了，应收应付总账也就是核算早就在逐步淘汰，那，这意味着什么？意味着女人的失业率会非常高，因为财务岗本就是女人多，意味着更多女人退回家庭，意味着女性的收入会继续降低。
虽然哈，虽然，年青一代的女人们崛起了，就业更多了，但是，如果还个个做财务岗，个个去女人多的行业和岗位，也就是说，在女人拥有的资源也就是钱，人民币变少或者不变的情况下，我们女人女性没法拥有更多的权力和权利，这是个事实，我们的地位不会升的，我们不会拥有更多的话语权。
这就是为什么那么多人痛恨彩礼？因为，他觉得你应该，你不挣钱，你的贡献有限，你只有生育功能，而已！但凡这个社会十个女的有九个就业，报酬跟男的一样多，女人在钱多的行业和岗位占有更多的席位。
女的，年轻的那波，不要再做财务了，看明白这几个字咯，看清楚咯。13 32 - 一个非常典型的小年轻，你们要浪费自己的时间和青春到什么时候？
今儿拒绝一个失业半年的，25岁的设计师的语音，直接挂了。
她做错了什么？她的错很普遍，态度错了，姿态错了！
她面试失败了，就开始咪咪摸摸，开始问我，公司招聘多久了？他们面试了多少人？我问，你到底想问什么？她在面试的时候，面试官问，你的职业规划是什么？想来的原因是什么？你想在这里学到什么？其实甲方问的是稳定性和意向度，她回的是，不知道，但是如果家里有事我是会辞职走的。（也许是独生子女，如果是，这就是困境）
我知道年轻会犯错，年轻没有自我所以特自恋，年轻没钱穷，所以总是紧张害怕，总觉得甲方or别人天天想害你！
我见她很失落，我说，你现在方便吗？我直接跟你说几句，你不要陷入这种思维惯性里，这样不利于你找工作。三五分钟了，她不回我信息。出于善良，我打语音给她，一直响到手机直接挂了，她不接！她是离职状态，我已经等过她的，我用时间珍惜过她了。
我知道她估计社恐，我懂，我理解这帮小年轻。我理解不代表我能接受，不代表甲方能接受。社恐&回避就是直接影响挣钱和谈恋爱的，谈恋爱就是交朋友，挣钱就是参加社会活动。
她说，姐姐我不方便，你可以打字跟我说吗？我回，我也不方便！是的，我不方便，甲方也不方便，你也更不方便！
她继续自言自语，我不回！
她终于找我了，说，给我语音给她点建议。她终于有空了，她主动给我回拨语音，我拒绝了！以前，我不会拒绝的，但我是老登了，不好意思——我！也！忙！你叫我等你有空！哎！
她不是第一个，这样的情况也不特别，是非常普遍的！——不接电话，不回信息，不参加面试，不准备面试，不好好说话，不好好沟通。
对于社会，对于求职，你们到底是怎么想的？怎么有效求助你们想过吗？让老师傅等你有空？！已经失业半年了，要咪咪摸摸到什么时候？知道自己错在哪里吗？哪里需要改吗？哪里需要指导吗？什么都不变，那好工作要直接砸你头上吗？16 00 - 人到中年，这就是30-40岁的困境，多么具体。
今儿follow上周没面试的候选人，本来约了上周四，周二她很完整地跟我说，妈妈病了要住院，没法面试了。我回，理解，先去忙，下周再说。
今儿，我问，母亲身体好点了没？本周能安排面试吗？她回，我们约个电话吧，直接沟通。这个方式就很成熟了。她说，Linda，我家里有变故，这种情况我没心力去准备面试，也认为不是一个换工作的好时机，抱歉，我先不找工作了……
她39岁左右，在目前的公司有7/8年了，所在行业是夕阳行业，工厂在大量外迁东南亚，她要是不跑迟早裁员，迟早被动。
那，你觉得，她跑得动吗？
答，不能。
我说了，大把人是被动退出职场的，为什么被动？健康问题，家里的劳动力不够，钱不够！
非常现实！16 01 - 放弃，是一门大学问。
一大早候选人来追问我三面的时间，我马上去问HR面试反馈和安排，结果，HR来一句，她（候选人）都不知道自己要什么……
我一看，就马上回一句，ok，不争辩，马上放弃这个岗位，不会再投入时间继续找。
我一定是一个有韧性能坚持的人，也被这个优点深深地伤害过，这，也是一定的。
痛定思痛以后，我学会了放弃和止损，现在的我特容易放弃，特擅长放弃，有个前提哈，我确定我认真过了，我投入过了，我有自己的判断，我的判断一定是对的。
完！
意思是，一个那么小的岗位不值得用我，我太贵了！一个类似于“保洁阿姨”的岗位，用总经理高度来要求和面试，这不是SB是什么？
我确定我不是SB。15 11
