能力太强的人,在大组织里面容易被忌惮。
那我们换个思路,不走传统的内部晋升通道,而是想办法成为企业的供应商。
把靠你自己能力跑通了、你特别擅长,且并非组织的核心业务,承包走,你做它的供应商。
毕竟你是从这家企业出来的,你为它贡献过,熟悉它的流程和人,天然有信任基础。
你现在又在它的体外,对 boss 没有威胁。你越强,他们越喜欢你。
而对你来说,有这样一家稳定的、相互知根知底的大客户不好吗?
这是一个双赢的出路。早想通这一点,早做准备,放弃死磕晋升这条路,你会更早财富自由。
而老一辈企业家,如果能接受这套玩法(承包制其实一点都不新,它是改开的精髓),说不定“俞敏洪-董宇辉”式冲突可以避免,你能赚到更多的钱。