即刻App年轻人的同好社区
下载
置顶#正式介绍自己
8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
65 445
我也是看了几个片段，就感觉很无聊，对无聊，还有，累。
十几年前，我不是全职带侄女，就周末带，夏天最多睡到8点，偶尔7点她就自然醒了，接着就是换尿布，给她洗脸刷牙，出门遛她了，给她冲奶粉等……她长牙的时候经常大半夜发烧，集体去医院，什么爱不爱的，有用，能搭把手，能处理问题，才是真问题，根本不用说话，说多了想砍人，特别是孩子情绪不好，又哭又闹，家里一团乱的时候……爱个毛线 //@INDIGO-7: 我也是只看了片段，观感就是他俩好像小学生一样，话多而且不过脑，爱不爱的车轱辘话来回吵
十几年前，我不是全职带侄女，就周末带，夏天最多睡到8点，偶尔7点她就自然醒了，接着就是换尿布，给她洗脸刷牙，出门遛她了，给她冲奶粉等……她长牙的时候经常大半夜发烧，集体去医院，什么爱不爱的，有用，能搭把手，能处理问题，才是真问题，根本不用说话，说多了想砍人，特别是孩子情绪不好，又哭又闹，家里一团乱的时候……爱个毛线 //@INDIGO-7: 我也是只看了片段，观感就是他俩好像小学生一样，话多而且不过脑，爱不爱的车轱辘话来回吵
猎头小林子Lynn: 我一集再见爱人都没看过，就看过一些cut，绝对够用了，够我分析了，今儿的下饭菜是梁松跟他太太的关系，整个互联网都在分析，然，恕我直言，肤浅了，对。 就，婚姻里天天还问爱不爱的，都该离，跟着我念，离！因为，婚姻讲的就是功能性，就是，你有啥用，嗯！天天分析婚姻里的男女还爱不爱的，别发了！废话！ 喜欢，爱情，婚姻，生娃，它是完全可以单独去看的四件事！再来，不管你爹妈的关系好不好，过了18你大可以问问你爹妈互选的原因是什么，哦，同时，你审视一下父母的婚姻，真实真诚点，他们的婚姻值得你借鉴跟欣赏么？有一点我确定，父母那代人的婚姻里爱情占比不大，有用的占比高达90%。那个年代男的娶老婆的用处是确立男性的社会地位:家产➕老婆➕孩子，没有老婆不算男人，所以看清楚老婆的用处没；那个年代，女性的社会地位:婆家/老公➕生/养孩子➕家族&家务。 2026年了，这个年代整体是更落后了，但是，女性受教育&就业率高了，所以，于女性来说，这个年代算是进步了。就，坏的跟好的同时进行着。2026年不代表婚姻合伙公司的条款有翻天覆地的变化，它还是很强调双方的功能和贡献的。我身边见过的，女的觉得男的没用离了的，有！男的觉得女的没用离了的，有！女的通知男的:你可以在事业不助力我，也可以不做家务，但是别搞我情绪和心态影响我工作，不然离婚，反正孩子生了也三岁上幼儿园了，你没用了。——她老公现在老实了。 我认为哈，第一，我们是没有生命&情感教育的，这是事实，离文明远着呢；第二，没有爱的教育；第三，没有平等跟尊重的教育。小时候电视剧里，但凡婆婆男男女女骂骂咧咧，我妈就说，换台，这种日子不值得过，怎么过？影响！别看！几十年过去了，再见爱人也是骂骂咧咧的，真的值得分析爱不爱么？是爱不爱的问题么？绝对不是。我在公共场合看见人扶老奶奶过马路，给陌生人让座，给路人指路，都有爱的啊，都会爱啊，回到家是不尊重伴侣吧，那不尊重的原因是啥呢？分析爱干啥。 什么叫爱？我说说侄女琪姐，家里有开心的事她会给我电话，吃席她会说夹菜回来给你哦，放冰箱你回来吃哦，她惦记我回家的日子，晚上给我铺床。她对我的方式，是我们教的。这就是爱，爱是付出，是惦记，是分享，是责任，是帮助，是合作，是羁绊，是目标一致。
1 00
新闻:
最近烟台发生一件大事，LG工厂解散了，不是破产，是迁移搬去越南了。1400人面临失业 ，烟台韩资企业的龙头，这算是待遇最好的外资了，赔偿金给的高高的，1.8N的赔偿金，干了十年的员工能赔到近十几万。这是烟台的好企业，LG员工说，她们月月都发家家悦的购物卡，数不清发了多少张，真舍不得，原本想在这里干一辈子。
中山佳能也是上个月关停的，我们还挖了一波品质和质量的人。
我的一个广州外资制造业客户也是12月撤厂的，就保留了研发部门，重点加大河内&海防工厂的投入。
最近烟台发生一件大事，LG工厂解散了，不是破产，是迁移搬去越南了。1400人面临失业 ，烟台韩资企业的龙头，这算是待遇最好的外资了，赔偿金给的高高的，1.8N的赔偿金，干了十年的员工能赔到近十几万。这是烟台的好企业，LG员工说，她们月月都发家家悦的购物卡，数不清发了多少张，真舍不得，原本想在这里干一辈子。
中山佳能也是上个月关停的，我们还挖了一波品质和质量的人。
我的一个广州外资制造业客户也是12月撤厂的，就保留了研发部门，重点加大河内&海防工厂的投入。
10 72
一个亿？人民币吗？还是冥币，评论区的人都是用人民币的吧，他们见过钱吗？一个亿？！呵呵呵呵呵呵呵
前儿中午，我的下饭视频是17年的锵锵三人行，注意啦，19年底就疫情了，23年初结束，意思是过两年就经济停滞&下行了。
许子东老师跟周轶君姐姐指名道姓地讨论万科，房地产，学区房，内卷，还有中产的定义。当时所谓中产的定义是，50万是中产，10-40万是新锐中产。许老师说，啥，在成都一年挣40万还被人瞧不起？月薪3万的工作哪里找啊？随随便便月薪有三万吗？周老师是做过记者的，赶紧补充一句，家庭年收入吧。许老师说，那，夫妻两每人一万五也不少了呀，也是辛苦钱啊……
我听完，嗯，17年的人还是正常的，2026年，已然很不正常了。明明现在经济下行，19年后挣钱更不容易了，一个亿？！奇葩呀。难怪说现在工作不好找呢，都想找一个亿的。
前儿中午，我的下饭视频是17年的锵锵三人行，注意啦，19年底就疫情了，23年初结束，意思是过两年就经济停滞&下行了。
许子东老师跟周轶君姐姐指名道姓地讨论万科，房地产，学区房，内卷，还有中产的定义。当时所谓中产的定义是，50万是中产，10-40万是新锐中产。许老师说，啥，在成都一年挣40万还被人瞧不起？月薪3万的工作哪里找啊？随随便便月薪有三万吗？周老师是做过记者的，赶紧补充一句，家庭年收入吧。许老师说，那，夫妻两每人一万五也不少了呀，也是辛苦钱啊……
我听完，嗯，17年的人还是正常的，2026年，已然很不正常了。明明现在经济下行，19年后挣钱更不容易了，一个亿？！奇葩呀。难怪说现在工作不好找呢，都想找一个亿的。
行走的大象君: 小红书上有个女生搞了一个钓鱼帖。把自己的条件设置成（图一）经济条件的男生，问招这样的赘婿要多少钱。评论区真配得感拉满哈哈哈哈。简直是2026年最夯的社会学观察。十个亿以上的资产，省长家的千金，给几千万的彩礼，买8000万的别墅，买300万的豪车，还要有权力。 最好笑的是小红书，这个帖子有一百五十多万点赞。小红书觉得这个是不是在挑拨男女对立，于是一度把这个帖子撤掉了，但又觉得好像也没有吧，只是讨论婚姻问题啊，0个人骂男人，都是男孩在提彩礼，又放出来了。可是这个帖子出圈了，小红书怕被管理部门收拾，又下掉了，可是已经破圈了又没有明确的违规条例被用户质疑平台规则，又放出来了。 小红书：2026可真精彩了个屁的。我跑来跑去像个大小丑。
0 20
我一集再见爱人都没看过，就看过一些cut，绝对够用了，够我分析了，今儿的下饭菜是梁松跟他太太的关系，整个互联网都在分析，然，恕我直言，肤浅了，对。
就，婚姻里天天还问爱不爱的，都该离，跟着我念，离！因为，婚姻讲的就是功能性，就是，你有啥用，嗯！天天分析婚姻里的男女还爱不爱的，别发了！废话！
喜欢，爱情，婚姻，生娃，它是完全可以单独去看的四件事！再来，不管你爹妈的关系好不好，过了18你大可以问问你爹妈互选的原因是什么，哦，同时，你审视一下父母的婚姻，真实真诚点，他们的婚姻值得你借鉴跟欣赏么？有一点我确定，父母那代人的婚姻里爱情占比不大，有用的占比高达90%。那个年代男的娶老婆的用处是确立男性的社会地位:家产➕老婆➕孩子，没有老婆不算男人，所以看清楚老婆的用处没；那个年代，女性的社会地位:婆家/老公➕生/养孩子➕家族&家务。
2026年了，这个年代整体是更落后了，但是，女性受教育&就业率高了，所以，于女性来说，这个年代算是进步了。就，坏的跟好的同时进行着。2026年不代表婚姻合伙公司的条款有翻天覆地的变化，它还是很强调双方的功能和贡献的。我身边见过的，女的觉得男的没用离了的，有！男的觉得女的没用离了的，有！女的通知男的:你可以在事业不助力我，也可以不做家务，但是别搞我情绪和心态影响我工作，不然离婚，反正孩子生了也三岁上幼儿园了，你没用了。——她老公现在老实了。
我认为哈，第一，我们是没有生命&情感教育的，这是事实，离文明远着呢；第二，没有爱的教育；第三，没有平等跟尊重的教育。小时候电视剧里，但凡婆婆男男女女骂骂咧咧，我妈就说，换台，这种日子不值得过，怎么过？影响！别看！几十年过去了，再见爱人也是骂骂咧咧的，真的值得分析爱不爱么？是爱不爱的问题么？绝对不是。我在公共场合看见人扶老奶奶过马路，给陌生人让座，给路人指路，都有爱的啊，都会爱啊，回到家是不尊重伴侣吧，那不尊重的原因是啥呢？分析爱干啥。
什么叫爱？我说说侄女琪姐，家里有开心的事她会给我电话，吃席她会说夹菜回来给你哦，放冰箱你回来吃哦，她惦记我回家的日子，晚上给我铺床。她对我的方式，是我们教的。这就是爱，爱是付出，是惦记，是分享，是责任，是帮助，是合作，是羁绊，是目标一致。
就，婚姻里天天还问爱不爱的，都该离，跟着我念，离！因为，婚姻讲的就是功能性，就是，你有啥用，嗯！天天分析婚姻里的男女还爱不爱的，别发了！废话！
喜欢，爱情，婚姻，生娃，它是完全可以单独去看的四件事！再来，不管你爹妈的关系好不好，过了18你大可以问问你爹妈互选的原因是什么，哦，同时，你审视一下父母的婚姻，真实真诚点，他们的婚姻值得你借鉴跟欣赏么？有一点我确定，父母那代人的婚姻里爱情占比不大，有用的占比高达90%。那个年代男的娶老婆的用处是确立男性的社会地位:家产➕老婆➕孩子，没有老婆不算男人，所以看清楚老婆的用处没；那个年代，女性的社会地位:婆家/老公➕生/养孩子➕家族&家务。
2026年了，这个年代整体是更落后了，但是，女性受教育&就业率高了，所以，于女性来说，这个年代算是进步了。就，坏的跟好的同时进行着。2026年不代表婚姻合伙公司的条款有翻天覆地的变化，它还是很强调双方的功能和贡献的。我身边见过的，女的觉得男的没用离了的，有！男的觉得女的没用离了的，有！女的通知男的:你可以在事业不助力我，也可以不做家务，但是别搞我情绪和心态影响我工作，不然离婚，反正孩子生了也三岁上幼儿园了，你没用了。——她老公现在老实了。
我认为哈，第一，我们是没有生命&情感教育的，这是事实，离文明远着呢；第二，没有爱的教育；第三，没有平等跟尊重的教育。小时候电视剧里，但凡婆婆男男女女骂骂咧咧，我妈就说，换台，这种日子不值得过，怎么过？影响！别看！几十年过去了，再见爱人也是骂骂咧咧的，真的值得分析爱不爱么？是爱不爱的问题么？绝对不是。我在公共场合看见人扶老奶奶过马路，给陌生人让座，给路人指路，都有爱的啊，都会爱啊，回到家是不尊重伴侣吧，那不尊重的原因是啥呢？分析爱干啥。
什么叫爱？我说说侄女琪姐，家里有开心的事她会给我电话，吃席她会说夹菜回来给你哦，放冰箱你回来吃哦，她惦记我回家的日子，晚上给我铺床。她对我的方式，是我们教的。这就是爱，爱是付出，是惦记，是分享，是责任，是帮助，是合作，是羁绊，是目标一致。
4 31
小语种未来都是有优势的，这是事实，但是，不代表工作好找，因为门槛也高了现在。 //@方片儿七2: 会印尼语，有优势吗？制造业，质量相关。
猎头小林子Lynn: 圈里财务公司老板说，这次美国CES展有三分之一是中国商家，说，实际上是蜜月期，市场没那么悲观。 我来说说另外两个事实: 一，美资撤出中国也是事实，他们去了东南亚&印度 二，招聘上，东南亚跟俄语区的需求上升 三，欧美的招聘也有，但，只要当地的（留学生简直），有pr身份的，很少有哪家公司有兴趣给你帮工签，除非是腾讯 另外，到底有几家消费电子公司在欧美能挣到钱的？可以查一下，罚钱的也一并查一查。我没说他说的是错的，只是，不够全面，太单一了，而已。
2 00
圈里财务公司老板说，这次美国CES展有三分之一是中国商家，说，实际上是蜜月期，市场没那么悲观。
我来说说另外两个事实:
一，美资撤出中国也是事实，他们去了东南亚&印度
二，招聘上，东南亚跟俄语区的需求上升
三，欧美的招聘也有，但，只要当地的（留学生简直），有pr身份的，很少有哪家公司有兴趣给你帮工签，除非是腾讯
另外，到底有几家消费电子公司在欧美能挣到钱的？可以查一下，罚钱的也一并查一查。我没说他说的是错的，只是，不够全面，太单一了，而已。
我来说说另外两个事实:
一，美资撤出中国也是事实，他们去了东南亚&印度
二，招聘上，东南亚跟俄语区的需求上升
三，欧美的招聘也有，但，只要当地的（留学生简直），有pr身份的，很少有哪家公司有兴趣给你帮工签，除非是腾讯
另外，到底有几家消费电子公司在欧美能挣到钱的？可以查一下，罚钱的也一并查一查。我没说他说的是错的，只是，不够全面，太单一了，而已。
4 21
五分钟前回复甲方财务岗位寻访结果，在我盘点不分男女50-60人后，无人可推，哦，对了，甲方只要男人，我说过了，男人在财务圈里等于白富美。
无人可推的原因如下:
第一，异地不考虑
第二，民企&6天/周
甲方听了沉默，没法儿，事实如此。
前儿跟中山的HR朋友闲聊吐槽，她推了个大专的候选人给业务/部门主管，大佬说，不能找个本科的么？只要本科的。她也怒了，说，能有本科的我会不给你么？没给就是没有啊，有人来都不错了，你明知道招人很难还卡这卡那的，提要求谁不会？提了要求能解决问题吗？只会挑毛病提要求有什么用？！
现实有多骨感？去现实里走走就知道了呀，谈什么应该呢。
无人可推的原因如下:
第一，异地不考虑
第二，民企&6天/周
甲方听了沉默，没法儿，事实如此。
前儿跟中山的HR朋友闲聊吐槽，她推了个大专的候选人给业务/部门主管，大佬说，不能找个本科的么？只要本科的。她也怒了，说，能有本科的我会不给你么？没给就是没有啊，有人来都不错了，你明知道招人很难还卡这卡那的，提要求谁不会？提了要求能解决问题吗？只会挑毛病提要求有什么用？！
现实有多骨感？去现实里走走就知道了呀，谈什么应该呢。
猎头小林子Lynn: 理想很丰满，现实很骨感，现实有多骨感需要花时间去实践才知道。 又打了十个电话，case来自一家奶粉公司，在两湖，无果！为啥？大面上快消候选人一堆，遍地都是，但是先筛选奶粉，所剩无几。再用工艺筛选一波，也没剩几个了。再问问候选人，两湖去吗？答，不去，家在东北，江浙沪，广州。就这，我还没筛选英语呢。 所以，什么叫招聘？什么叫猎头？什么叫理想很丰满，现实很骨感，这就是，骨感到没有骨头，呵呵呵呵 今儿跟甲方爸爸对财务岗位需求，base厦漳泉，我说，这个市场我了解，已经服务过几家公司了，我非常确定本地的人才质量很一般，国企的人质量会好很多。甲方说，哎呀，国企适应不了吧。我说，姐，我跟你说的是人才质量不是企业文化，而且国企的一般也不去民企；我给你的建议是一二三，你们调整一下才可能找到合适的人，我也不介意你们按我给的方向再找找看，真找不到再来找我帮忙花钱，也行。甲方说，哟，对，我也跟老板们反应了，真没人…… 真干过，就不会沉迷于想象，有本事花时间实践论证论证。想象，理论，要求，应该，大部分时候都是一托答辩，一大坨。
1 00
我愿称之为，有限性。 //@青岩真人: 都看眼前的利益
猎头小林子Lynn: 屁股决定脑袋，是个真理。员工基本上很难共情老板，老板也很难理解员工，虽然老板曾经也是员工，但是，位置不同了，站权力上位了，就，难了。
0 00
我是03年看第一部无间道的，在教室里，全班一起看，小时候觉得好看，太好看了，肯定没看懂。23年了，今年再看，看明白了，我活该活得久呢，陈永仁是神仙所以第一个死，杨锦荣是罗汉第二个死，刘建明是垃圾不能死，自杀了还被救回来，麻了，Mary再给他一刀，baby会说话了。
前几年看第二次，能看懂的是阿刘精分了，身份认同出了大问题，阿仁也精分了，但他有神性嘛，所以有心理医生救他。
然，我又觉得，这个时代因为没有身份认同，导致人人精神虚无拉扯也挺普遍的，不认同自己的家乡，觉得自己家里是垃圾，又不认同北上广深说是血汗工厂，又不认同所谓的大厂的产品/内容/工作/企业文化，又不认同挣来的钱，不认同自己的title&大厂title被社会跟互联网集体恶心，不认同自己的父母及他们的价值观，进而，不认同自己存在的意义和价值。
所以，发现了么，也许，整个社会，都在玩无间道……悲剧。
#无间道
前几年看第二次，能看懂的是阿刘精分了，身份认同出了大问题，阿仁也精分了，但他有神性嘛，所以有心理医生救他。
然，我又觉得，这个时代因为没有身份认同，导致人人精神虚无拉扯也挺普遍的，不认同自己的家乡，觉得自己家里是垃圾，又不认同北上广深说是血汗工厂，又不认同所谓的大厂的产品/内容/工作/企业文化，又不认同挣来的钱，不认同自己的title&大厂title被社会跟互联网集体恶心，不认同自己的父母及他们的价值观，进而，不认同自己存在的意义和价值。
所以，发现了么，也许，整个社会，都在玩无间道……悲剧。
#无间道
4 00