我现在真的能找出100万个不想上班的原因,
但排在第一的绝对是学历歧视和各种登味的迷惑操作
尤其是在我高考失利之后,当我看到我的那帮所谓的去了浙大的学霸同学,90%的人都在卷绩点,都没有展现出惊人的成长速度,或者是自己对于未来机会究竟在哪的判断力
尤其是在我的浙大朋友那里私下听到各种莫名其妙的仇视言论之后,我现在对学历的滤镜真的越来越深,并且是负面的。
basically,在学历越高的环境里,带有歧视的刻板印象的人群占比就越高。我所遇到的持有认为女性天生学不好数学、考不上浙大就是傻逼的人大部分都出自其中。
在解决问题的能力和成长速度面前,任何学历都一文不值。从这个角度我绝对是100%的激进派。
如果未来我有机会雇到一个带有学历歧视的HR,我会10000%解雇他。(我理解简历太多需要筛掉一些人,但你明明可以用大模型来改进招聘方式。