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社畜的日常
That’s just life！来吧社畜们，让大家听到你心中的呐喊
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动态
- 【辨别是否是割韭菜项目】
最近看了一篇分析滴灌通（李小加老师的基于RBF模式创业项目）的文章，看到一个很“牛逼”的词叫价值诉求辩证法。
大致是什么意思呢🤔也就是说看一个项目是不是割韭菜项目，能不能可持续发展，要看这个项目能不能满足项目关联各方的价值诉求。
以滴灌通为例，相关方是投资人，融资人和项目团队。三方在发展小微金融的情怀之外的诉求都以营利为出发点，投资人可能对标的是银行利率等标的，融资人可能想要的是分成之后有足够盈利，项目团队想要能cover成本之后客观的利润。
这里其实有个有趣的点在于，大家都见过“财富认知觉醒训练营”等“割韭菜”项目，那么，如果从这个分析角度出发，关联方付费用户的诉求是提升财富认知还是缓解提升等焦虑呢🤔🐶
#纸质书为什么无可替代 #社畜的日常7 10 - Day7份思考
为什么苹果要走乐视的路线，而不是小米的路线呢？
1、初步感觉是，以后内容是一个比硬件产品更有壁垒的东西，以及winner takes all 效应更明显的游戏
2、最近又看到说，硬件相关的下一代技术革新其实来的会比预料中晚
#社畜的日常
好奇为什么情报站里都是产品相关的信息呢？大家都不care市值的咩？
3 20 - #社畜的日常 #职人吐槽专用 #我的职场感悟
面试时被rh问到“果如和领导意见合不”该怎么回答？
首先，意见不合是常态，每个人生活环境，社会经验不一样，看待问题会有很大差别!
然后，分情况讨论：
假如是原则性问题，如例强迫你用使不正当权利手段工作，应该拒绝，护保自己。 比如财务的做jia帐。做采购吃hui扣。
假如是非原则性问题，先首不是争辩证明自己是对的，是而先思考，为什么老板会样这想，而你会那样想？之后再和板老探讨
如假自己是对的，么那就尽量说服，用不一味认同板老
最后，不管意见是否相符，合场开公都不能正面怼老板。是但事后需要达表自己的态度
5 10 
66 123- #社畜的日常 ——或许应该叫失业日常
今天不是去面试了嘛
面试的公司待遇上写的是10-15k，和我这行差不多吧，好家伙面试的时候，hr 讲工资构成的时候我听晕了，总之就是一顿操作猛如虎，一问工资3500，又是要卖命牺牲生活的才能拿到这个钱，那我还是算了。
Ps 感慨一下自己还是很幸运，这有的工作也太辛苦了，当然了我也辛苦过，就是因为第一家公司太辛苦，把我的痛苦阈值提高了，现在啥公司我都觉得，挺轻松。
但是今天这个公司让我觉得同样傻逼3 00 - #社畜的日常 我抗议厂商浏览器针对 996.icu 的屏蔽！
996.icu 是为底层程序员争取合法劳动利益和生命财产安全的公益网站，皆在推动我国 劳动法 的实施。屏蔽它是完全非法、侵害人民利益的，应当尽快撤下。22 21 - 前两天看到小红书推生态官机制—Day6份思考
生态官的角色应该是对标专业的内容审核编辑，相当于将审核这件事采用众包的方式来解决，一定程度上可以降低运营成本，但是是否真正能够提高审核效率、提高内容质量还得看。因为会涉及到两个问题：（1）这波生态官是否足够专业？这个问题的解决方式是申请条件（生态官的申请条件包括注册时间大于一年、无违规记录、已绑定手机号等），但这个门槛不足以保证生态官对“合规、不合规的边界”足够了解，判定内容的合规性需要生态官对社区内容规则足够了解，这个门槛是比较高的，那么涉及到第二个问题（2）用什么样的规则来保证生态官的积极性？目前是经过考核的正式生态官，可以享受包括限定周边、内测产品、维护秩序等方面的权益。其中，维护秩序主要指小红书社区内容生态维护方面。这个是否有效还得看，毕竟我没有辣么专业的用户运营经验sigh～不过目前感觉这个制度应该不会那么有效，毕竟利益不是那么明显。
#社畜的日常4 00
