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职人吐槽专用

人在职场总有吐不完的槽:对同事、对公司、对天对地对所有事......那就不如加上这个属于你的专属#话题,来一吐为快吧!

954人正在讨论,2.2万人浏览

动态

  • KC.
    21天前
    外企文化真的让人又爱又恨

    前一秒和大老板(+3)开完会,得知一个筹备了很久(还难得喜欢)的大项目要暂停,且未来大概率拱手让人了

    两个直系的老板(+1和+2)马上来私戳,说我们明白过程不容易,看到你的努力和能力,后续会给你安排别的scope

    让人欲气不能……
    气还没出口就被堵住了。

    (咱就是说,看到努力有啥用,把我儿子还我啊!)

    #职人吐槽专用
    10
  • 小i姐姐
    3月前
    #职人吐槽专用 现在如果再做这个实验,不知道答案会是怎样?
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  • AndreaDan苹果
    4月前
    上班工位坐得我腰酸背痛的。😭
    又是想居家工作的第N天。

    如果居家工作累了,可以转化一下内容,做一会儿家务或者撸猫猫或者冲个咖啡或者给猫猫换水或者做个拉伸运动…

    在公司就很拘谨…只能坐着,如很无聊,只能刷手机又很痛苦眼瞎脖子酸。
    如去厕所摸鱼,还要忍着臭味🤧

    #办公室摸鱼技巧 #职人吐槽专用
    00
  • KC.
    7月前
    知道之前做过ppt纺织工
    被leader派去对口支援对方队友
    逃脱不了的纺织工宿命

    #职人吐槽专用
    00
  • KC.
    7月前
    以前我的认知:
    1. 会是同步信息+讨论的
    2. 文件先准备好丢给大家,会上逐条讨论就成

    来了我司的新认知:
    1. 开会是用来co-work的;
    2. Co-work = 会下不干活,开会一起做

    本日实例:
    同事:我们下周约个两小时的会,一起把这个好好过一下
    我:没事,我会前先把文件拉出来,咱们1个小时可以了

    #职人吐槽专用
    20
  • 黎珈
    7月前
    #职人吐槽专用
    不要在睡前刷手机,因为你会收到加班的消息🙊
    希望明天加完班的我还有激情蹲腿
    70
  • 小月半爱生活
    7月前
    今天公司一部门副总因生二胎在家休产假,被降职了。从公司16年成立就在了,现如今在二胎休产假期间被降职。想问这样的公司能上市吗?
    #职人吐槽专用
    00
  • KC.
    7月前
    刚工作:这人怎么这样啊,不想跟ta合作了
    现在:苦思冥想怎么软硬兼施让这人配合推事情

    和事情能不能推成相比,喜不喜欢这人的工作方式真的没那么重要。

    #职人吐槽专用
    00
  • 黎珈
    8月前
    心里再苦,保持围笑
    今天是上班13小时对加班不满意的大冤种社畜#职人吐槽专用
    30
  • Tobecontinued_pGtx
    8月前
    这篮网一届一届换了多少队员了。有用吗啦?换汤不换药啊。

    人杜兰特也有理由说的,我之前在的是什么队,勇士队。你这篮网都是什么人啊,你叫我带,我怎么带。篮网现在什么水平,就这么几个人。这欧文什么的都在打核心,他能打吗?打不了。没这个能力知道吧。

    再这样下去输哈登,再输维斯布鲁克。接下来没人输了。你这比赛本身就没打好基础。你能跟我保证23年24年这样关键的比赛他能赢啊?

    务实一点,我劝你们。把自己的战术打法,篮球这个理念先搞懂。哈登打得好好的,你把他换了去干嘛?你告诉我。怎么解释呢?脸都不要了。#职人吐槽专用
    00
  • 容与北北北
    9月前
    #职人吐槽专用 讨厌喜欢插话的大笨蛋!特别是第三方
    00
  • 婷薇薇薇薇薇
    11月前
    不知大家是否遇到过“以一己之力气跑全组同事”的“神人” ,是否会在吃饭的时候暗搓搓交流“受害心得”呢?

    出尔反尔,演技max,情绪黑洞,老板管理大师,深谙pua之道……
    反正我是被欺负的不少 =。=

    本期邀请了前同事,吐槽我们遇到过的“职场烂人”,以及如何在和他们的相处过程中保护好自己。

    希望大家都可以生活快乐,胃口大好~~

    #职人吐槽专用

    饭点八卦时刻:谁没遇到几个职场烂人呢?| VTime06

    V时碎碎念

    20
  • 爸爸叫爸爸叫爸爸
    11月前
    #职人吐槽专用 红包属实给阿里玩儿透了
    10
  • 麻烦帮我加急
    2年前
    #职人吐槽专用
    吐槽一下一个多月来做兼职的经历,
    虽然本来就做好被社会毒打的准备,
    但是却发现电话客服是一个让我无法接受的岗位,
    甚至可以延伸到服务行业中的大多数职业。
    首先这个行业特性就是人人皆高你一等,
    你受气可以,用户受气不行。
    另外很多工作都是机械化,无需太多动脑,
    这一点真的让我无法接受,
    身体累成狗,脑子却一动不动,
    最可笑的是这个公司,所谓世界500强的公司制度,
    8:30到17:30,中午半小时吃饭,
    上厕所、有事离开要在群里说,
    超过两分钟没有接电话就要被@,
    不管你是不是在记录,
    工资一天一百,记错信息、话术不规范要扣钱,
    反正我估计一个月工资没超过3000,
    问了正式员工,上个月扣了社保只有2500。
    披着正规企业,正规制度的羊皮,
    做着压榨大专生、中专生、兼职的事情,
    可能社会就是要有一副假惺惺的面孔,
    庆幸自己还能在学校里呆着,
    迟早还是要接受社会啊。

    发一下牢骚,我还是很乐观的!
    也庆幸能认识这些职场人,同龄人,
    同一个世界里不同世界的人~
    研究生加油~
    love&peace
    00
  • from_cherish
    2年前
    公司(脱产)新人培训会增强员工对公司的忠诚度还是减少呢?
    A. 增强
    B. 减少
    #职人吐槽专用
    00
  • 不打Lol的文森特
    2年前
    #社畜的日常 #职人吐槽专用 #我的职场感悟
    面试时被‭‮rh‬‬问到“‭‮果如‬‬和领导意见‭‮合不‬‬”该怎么回答?

    首先,意见不合是常态,每个人生活环境,社会经验不一样,看待问题会有很大差别!

    然后,分情况讨论:

    假如是原则性问题,‭‮如例‬‬强迫你‭‮用使‬‬不正当权利手段工作,应该拒绝,‭‮护保‬‬自己。 比如财务的做jia帐。做采购吃hui扣。

    假如是非原则性问题,‭‮先首‬‬不是争辩证明自己是对的,‭‮是而‬‬先思考,为什么老板会‭‮样这‬‬想,而你会那样想?之后再和‭‮板老‬‬探讨

    ‭‮如假‬‬自己是对的,‭‮么那‬‬就尽量说服,‭‮用不‬‬一味认同‭‮板老‬‬

    最后,不管意见是否相符,‭‮合场开公‬‬都不能正面怼老板。‭‮是但‬‬事后需要‭‮达表‬‬自己的态度
    10
  • 不打Lol的文森特
    2年前
    职场靠的全是自力更新#社畜的日常 #我的职场感悟 #职人吐槽专用
    我:问技术,有没有资料给我去学
    技术:【你想要什么资料】
    我: 什么资料都行,我目前就只有目录册
    技术:【我们就只有目录册】
    我:??? 好吧,我先把目录背下来...
    00
  • JasonDstar
    2年前
    1. IM文字沟通时,各种错别字,不是偶尔出现,而是经常出现,并且也不撤回不修正…#职人吐槽专用 #职场那些不靠谱的行为
    50
  • JasonDstar
    2年前
    2. 工作沟通时字句不读全,遗漏信息或是对某些字词的定义和逻辑没搞清楚,导致沟通后输出的结论是不准确的,甚至是存在一堆问题不可行的…#职人吐槽专用 #职场那些不靠谱的行为
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  • 是卡瑞呀
    2年前
    #职人吐槽专用

    十分、非常、极度讨厌
    同事“哦”我
    30
  • Laurita
    2年前
    ☎️面试
    业务部门:“你太好看了 看起来不像是会做事情的人”
    我:“?&*#^*+?%!…”(想反手给他一个大耳刮子

    #职人吐槽专用
    220
  • 喵一下_m0q7
    2年前
    趁系统好赶快干活,不是说你的,该干啥不该干啥,心里沒点谱吗?
    起码现在系统打开了
    周五最重要的就是做!报!销!
    #社畜的日常 #职人吐槽专用
    00
  • CeciFuang
    2年前
    想知道,在过去的几个月里,因为疫情大家个人的工作或者行业都经历了什么🤔
    ps:我喜欢Alita💪
    #职人吐槽专用 #我的职场感悟
    160
  • 日失
    2年前
    猝不及防通知周六下午全体部门进公司加半天班,就为了开例会…入职一个月愈发想离职
    #职人吐槽专用 #社畜的日常
    00
  • Yang总监
    2年前
    赶紧倒闭吧,牛都没见过天天吹牛逼,热死爹了,去你妈个逼的,夏天没空调的公司
    #职人吐槽专用
    20
  • Xiahoudun
    2年前
    咳…工作忙起来真的是 完全顾不上发状态

    由于职位关系 每天数不清的的会议, 随时在multi-tasking, 准备跟管理层的review deck或者demo, 真正干活儿的时间都已经成见缝插针

    太多次随手拍随手记录的冲动在我这都变成了: 拍完照或者掏出手机之后随即被下一个会议或者弹出的工作短信拽走

    想了解各位高产的即友是如何保持随手记录长文的?

    今天只能夜深人静加班时发个提神歌曲了🤪

    #职人吐槽专用

    Gill Chang - When You Were Mine

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  • 不打Lol的文森特
    2年前
    #社畜的日常 #我的职场感悟 #职人吐槽专用
    ‭‮职辞‬‬后,有机会的话,你还会回老‭‮司公‬‬上班嘛😳?

    俗话说,「好马不吃回头草」总有人‭‮为认‬‬离开一家公司就‭‮对绝‬‬不会再回去工作,‭‮至甚‬‬觉得再回去‭‮人丢‬‬。

    其实不是这样的,当我们在做‭‮划规业职‬‬的时候,‭‮该应‬‬考虑业内‭‮有所‬‬的好公司,其中就包括‭‮家东老‬‬。

    在自己‭‮力能‬‬适配老东家岗位,且回去工作对未来发展有利的情况下,‭‮议建‬‬回去工作。

    毕竟没有人能跟钱过不去,估计回去的时候,底层人员已经换了一波了,流程机制也更加完善了。
    00
  • 嘿是土豆呀
    2年前
    #职人吐槽专用 一个同一批进公司的前同事,干个来星期就离职了,现在隔三差五打听公司的薪资,这是咋想的?
    00
  • 超级简历WonderCV
    4年前
    #职人吐槽专用
    我已经准备好了女装,你呢?
    3932
  • DD-CAT
    4年前
    #职人吐槽专用 自从取消了mail外发权限以后,整个都清静了很多呢🤔
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  • 略略--
    4年前
    #职人吐槽专用 无奈……我刚入职的搞不清就罢了,问了老板居然也忘记算关税和增值税在成本里……都让我答应了客户了,只能做赔本买卖了啊……
    20
  • 飘飘洒洒哼哼哈哈
    4年前
    #职人吐槽专用 如果你感冒了,一定不要来公司上班。
    因为我们公司的空调只会让你病情更严重😂!!!
    想不通26度为啥还是冷成狗
    20
  • 超级简历WonderCV
    4年前
    #职人吐槽专用
    HR黑话大合集
    欢迎补充,防止外泄(避免HR升级黑话系统)
    532
  • 超级简历WonderCV
    4年前
    #职人吐槽专用
    为什么宁愿用excel不用word?
    宁愿用office都不用WonderCV?
    120
  • Gut吉
    4年前
    #职人吐槽专用 我最讨厌每天下午五点后还额外给我加工作并要求今日内完成,还不打算给加班费的废柴上司!又废又冇脑,都唔知俾咁高人工佢做咩?
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  • 黑暗_T925
    4年前
    #职人吐槽专用 877不放假唉!
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  • 黑暗_T925
    4年前
    #职人吐槽专用 天天上夜班不放假好累啊😪😪
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  • 抓住那只猫
    4年前
    #职人吐槽专用 这个五一调休的结果就是,很多公司从这一周开始要连续上九天班吧。
    00
  • 独有的四月天
    4年前
    #职人吐槽专用 昨天加班到十二点今天还要早到加班,没有任何加班费
    连续三天晚上加班九点之后了
    老板点外卖自己吃
    待遇差没多少钱
    因为毕业就在这没换过工作现在想换工作却因为没经验有点懵逼
    10
  • 斯黛拉
    2年前
    #职人吐槽专用 😂我和Scarlett 吐槽大会
    P1p2说的是我以前在的留学行业,做托福雅思教学,我们部门经理天天说跟副总在做项目,其实就是把信息表用不同名目的Excel 又编排了一遍,老师的任务量加大了,而且还没啥意义

    P3 Scarlett 在吐槽现在公司
    P4我们在质疑你们为啥会有那么高的职业素养!
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  • 河林
    2年前
    【死守资源位,就像战士死守阵地】

    聊一下今天的工作经历对自己的启发。

    今天在沟通本月的资源位上遇到了困难,资源提供方没有给到应有的流量资源位,在这个过程中一度有畏难情绪;

    但是在经过和组内领导确立共识、自己继续主动对外出击去social和battle之后,还是取得了明显的成效,争取到了理想的结果。

    经过这件事得到的启示是,流量资源位对背着产出目标的运营而言,就像是战士必须死守的阵地,对个人目标和BU的目标都至关重要,无论如何不能轻易放弃;

    如果遇到困难,首先需要先想尽办法去争取;如果依然困难,就需要向上反馈,利用好自己的领导,而不能把问题搁置、拖延,否则流量产出、工作目标达成都无从谈起。

    而且在和资源提供方沟通时,需要注重两个细节:

    一,在沟通时,要注意利用好规则。

    用客观的、经过双方前期认可的规则沟通,会更有说服力和权威,减少沟通阻力。

    二,沟通时要注意细节和其他相关信息,不能让自己的视野被局限,但同时也不要过度依赖自己直接下判断。

    不加确认的判断很多情况下都是自以为是的误判,会对自己的工作带来极大困难,内心可以先推断结论,但是不能把主观臆断和推论作为汇报的理由和依据,合作方的所有动机,都不应该由自己去做所谓可能的判断,而是要直接去问对方、去和对方沟通,找到对方做出对应决定的原因,即使一定要刨根问底。

    #社畜的日常 #我的职场感悟 #职人吐槽专用
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  • 孟大皮
    2年前
    #职人吐槽专用 艾迪康那么大一个第三方检测公司,网站和官方微信连一个意见反馈和咨询的入口都没有。一个小小的旧报告查询后无法打开的问题,打了五个不同号码的电话都没解决🙄
    20
  • 耶律戒糖
    2年前
    1410
  • Eva酱
    4年前
    #职人吐槽专用 和搭档的同事认知完全相反,工作真是太累了!!!有种我的工作是辩论的错觉……
    180
  • 超级简历WonderCV
    4年前
    #职人吐槽专用

    刚毕业那会,被焦虑环绕,不知道自己究竟可以从事什么行业,对未来也没有清晰的定位。

    偶然听到一句话:

    “如果你不知道做什么,就去做运营吧!”
    6012
  • Eva酱
    4年前
    #职人吐槽专用 在钱不算多的情况下,我对工作的要求就是快乐+成就感。如果两者都不复存在,真不知道自己干嘛再去上班……
    20
  • Kirasama
    4年前
    #职人吐槽专用 开会开会开会
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  • GQ实验室
    4年前
    #职人吐槽专用 你永远不知道,到底什么时候才能从老板手里要回帮他垫付的钱
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  • 职场小组长
    4年前
    7212