这个时代的“反人性”，是一种英雄崇拜似的、唯成功论的单一价值体系，它培育出一个个过分严格的超我，使得我们憎恶平凡，害怕普通，对于失败和犯错零容忍。它从方方面面教育我们：不要迁就自己，不要怪罪外力，你犯错、失败，都是你还不够努力。

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支撑这个世界正常运转的不是改变世界的乔布斯、雷布斯、马布斯，而正是那些在自己的岗位上兢兢业业的不具名的平凡人。

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我内心本就排斥在朋友圈里把生活过得像连轴转的陀螺，好像公司少了你就运转无能似的。

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这是一个“反人性”的时代，求职面试时不得不彰显自己追求卓绝的野心，我们必须拥有超强的自控力，“自我实现”成为新时代追名逐利的褒义词，一切享乐主义都是可耻的，因为不符合这个时代对于上进的理解。

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大概从“正能量”开始流行的时候，那些追求卓越的人，便开始以惩罚自我的方式来成长。

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我从上一份工作离职以后并没有立马收获现实层面的物质回报，我依然是一个在链条上兢兢业业的螺丝钉。但我真切地感觉到自己活过来了：能闻到初夏暗巷里飘散的花香，傍晚的风温柔轻盈让我愉快，周日午后的阳光懒散让我幸福，朋友相聚谈书论道、品酒饮茶，虽然依然会有艰难困苦，却也觉得这一生不枉来过。

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一个人相容于群体，是一件幸事。如若与群体格格不入，做到良性沟通保持善意的基础上，保留一点独特的个性，未见得是一件多么天理不容的事

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我始终相信，我们跟任何一个人、一群人的缘分都是短暂的，学校也好，公司也罢，不过是一个一个具有不同赏味期限的容器，这些匆匆走入又默默淡出的人不可避免地会给我们留下一些记号，无论好坏。

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“我怎样能做得更好？”“有什么是我正在做但实际上我并不太懂的？”“有什么是我没注意到而导致我没有做好的？”提出这些问题会对你有很多好处。

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反馈和真理一样，都不是绝对正确的。反馈是一种基于观察和经验的意见，可以帮助我们了解自己给别人留下的印象。它很有启发性但也可能让人不自在，所以我们都宁愿向那些能够接受意见的人做出反馈。如果我发表意见或提出建议时，对方的反应不太好，甚至明显开始紧张，我就会保留自己的意见。

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