大厂坊间八卦

从小米汽车海外招聘节奏与要求来推演其海外策略

1.优先招聘：海外数据库采买＆海外HR 招聘 启动时间2025年10月

市场调研先行，数据先行，通过数据来驱动业务发展

2.10月开始招聘海外app搭建、数据合规、APP需求，岗位至今尚未招到。

小米偏好于以两倍的工资给三个人的活让一个人完成。但是海外经验、熟悉法规、业务需求搭建，同时愿意接受30%时差（估计实际最少50%时差）工作的人太少了。

3.智能座舱。
核心推进本地图商的采购，这个会是重点推进事项之一。那么海外的应用生态呢？如何更好的适配？如果要27年出海，那时间很紧张了。

4.渠道模式
直营、经销、授权模式都有。从目前招聘逻辑来看，更多偏向于直营业务。

5.交付团队与pdi团队
（1）大概率在海外会建设自己的pdi中心与仓库中心
（2）pdi自己做意味着自营比例会高
（3）2倍工资3个人的活，pdi流程搭建，品质管理，技术支持要求一个人完成

6.流程的搭建
（1）数字化管理系统的搭建。线索转化率，试驾满意度，交付完成率，一次修复率，通过crm来实现多个业务指标、多种业务模态下的管理。
（2）销售服务流程的搭建。
（3）交付流程的搭建，交付团队可能依然是小米的重点。在海外如何实现弱销售，强交付呢？
（4）pdi流程搭建
（5）人员管理的搭建
（6）培训的搭建，可能会有很多海外直接管理人员，这种如何实现人员培训？

7.重点市场仍然在主要关注欧洲

8.关注ai带来的效率提升，大多数岗位都有提及使用ai技术

9.渠道开发与法务合并为一个岗位，甚至更类似与法务。

10.营销岗或者GTM岗位没有太看到，从国内中台直接去海外做营销？借用手机营销团队？

千问年前10天搞免单奶茶

这些天很多打工人心思都不在工作上了
猜想很多奶茶店的伙伴可能也已经提前回老家了
更少的人手，更多的单子

外卖小哥可能会感谢你，算是个过年前的红包
项目组的人可能感谢你，因为背后可能是375跟丰厚的年终奖

这种活动更像是给某些人的献礼，如同长安的荔枝

还好老天爷开眼，2.6预报的杭州暴雪延后到了晚上

原来破10就已经超过53%的同龄创作者了吗

现在越发觉得，还是直白的表达最受用，远比各种黑话强多了。一听到“抓手”这类词就心生反感，说到底，很多人满口黑话，不过是用花哨的表达掩盖自身的理解匮乏。真正通透懂行的人，向来都是用通俗易懂、简洁明了的话把事说清，让所有人都能听得明白。

年末，一周都在 360

传拼多多三倍薪资征集春节加班员工，研发岗一天1万5……

1月1日是个分水岭，年底突击花预算，年初拍桌子要钱。

微信支付依靠社交惯性轻松做成的事情，支付宝却得拼了命去做。

腾讯微信部门，已经把AI纳入考核，
考核的其中一项，就是员工对AI的使用和态度。

字节终于要给点靠谱礼物了，期待一下