所有投后-媒体团队大于2个人的VC基金
都应该看看a16z新媒体团队成立一周年的总结
substack.com这是 a16z "New Media" 团队成立一周年的复盘,第一次把"我们到底在帮被投公司做什么、团队怎么搭、为什么这么搭"完整讲清楚了。
本质上,他们在给创业公司提供一种 "go-direct as a service"——帮你绕开传统媒体、直接触达你想触达的人。
新媒体时代,要赢就得"go direct"(直接面向受众),而要 go direct,你就必须足够"有趣"(interesting)。
旧媒体的逻辑是"别说错话、别惹麻烦";新媒体的逻辑是"说你真正想说的,并且让人觉得你有料"。
a16z 把这件事拆成四个可复制的动作:
1)自有创意团队,尤其是视频和写作。
2)自有渠道,并把品牌和信誉押在上面。
3)高触达的"管家式"投后服务团队。
4)人脉网络 + 一点点软件和 AI。
New Media 其实"不新"——一直都有"有料但不油滑"的人和适合他们的小众格式;真正变了的是这个世界开始全面奖励"有趣",于是出现了把它当成进攻性商业策略来做的人和钱。
这些岗位本质还是经典的市场 / 公关活,变的是"包装"和"品牌叙事":它能吸引到懂行、互联网原生、渴望大责任的"有意思的人"。
这套东西的本质是复利:要质量也要数量,必须 relentless(持续不断地做)。
偶尔做一支好视频没用,就像那句被改写的马斯克名言——"谁都能造一辆好车,你能造一百万辆我才服。"
它和 a16z 2009 年的初始下注一脉相承:把基金当成一张网络来建(像 CAA),而不是一群单打独斗的投资人。 善意、关系、声誉会累积,最终形成别人难以复制的位置。
稿子的核心其实就是要新媒体团队想清楚三件事:
这支团队到底该为创始人创造什么?
用什么来衡量?
怎么让它产生复利?