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职场那些事儿
面试中遇到的奇人异事，职场中的酸甜苦辣，升职路上的经验总结，欢迎在这个主题广场里与各位分享。
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- 《繁花》中的潘经理，是我们绝大多数普通人的天花板了。
重看《繁花》第三遍，对潘经理的印象还是非常深。
潘经理在《繁花》里是一个非常小的配角，但我个人经过这么多年的职场和创业经历，百分百肯定的说：潘经理绝对是我们普通职场人的天花板，是 99.99% 的职场人都摸不到的天花板。
剧中两个场景完美体现了她超强的职业经理人素质：
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① 至真园开业第1天，因为门口的花篮摆得比较多，占了对面金美林的位置。
金美林的老板娘卢美琳直接冲过来，对着潘经理一顿恶骂输出。
那些难听的话如果放在普通职场人身上，我相信没几个人受得了。
但潘经理却能做到一笑置之。
因为她无比清醒：今天是至真园开业的大日子，而她是至真园的经理，她绝不会让外在的情绪影响到本质的经营和工作。
做生意是理性的，不能让感性影响了理性。就像爷叔也说过：“苏州河是苏州河，黄浦江是黄浦江”，情绪归情绪，生意归生意，一码归一码，拎得清的人才能走得远。
② 到了20来集的时候，至真园的老板李李因为涉嫌操纵股票市场被带走调查。
一时间，非常多的店员和供应商跑来要货款和工资。
但这个时候，潘经理做到了两点：
1. 坚守岗位，维持着至真园的正常经营。
2. 自掏腰包去安抚大家，维护大局。
从这里我们可以看到潘经理身上非常厉害的两个维度：
第一，她有非常强的职业底线。
老板出事了，她的第一反应不是撇清关系，也不是直接跑路，而是守住基本盘。门店正常营业就是最好的定心丸，既要给员工看，给供应商看，也要给外面的客户看。你想想，这个职场里面有多少人能做到这一点？
第二，她自己有清晰的判断力。
她自掏腰包并不是因为傻，而是她深知李李的那种魄力和底气。她很清楚，即使至真园今天真的出问题了，只要她潘经理能够扛得住，她个人的口碑在整个行业里面就不会散。她知道自己能扛事、靠得住，这个职业信用才是最宝贵的资产。
职场打工人的天花板，能做到潘经理这个份上，已经是极其厉害了。
虽然这个角色的戏份非常少，但我们完全能通过这些细节感知到，真正能成事的人，格局和气度确实不一样。00:3344 00 - 听说某一家很有名的中厂最近又有了一轮小裁员，要控制在千人以内了。
现在是互联网公司层面的白银时代，普通职场人的青铜时代。
过去互联网公司黄金时代是用户增长、广告、电商、移动互联网渗透率持续向上，进大厂本身就有红利，很多人只要站在一个高速增长的组织里，薪资、职级、机会都会加速上升。
青铜意味着行业整体失去价值、只剩低效重复劳动、没有新资产积累。今天的互联网大厂仍然拥有巨大的技术、数据、场景、现金流和基础设施能力，数字经济仍在扩张，AI 也确实在把云、算力、模型、智能体带回增长中心。
但它的红利分配方式变了。
以前是“平台扩张—多招人—做新业务—所有环节都需要人”。现在是“利润和效率—少数关键方向重投入—其余环节做存量优化”。
现在会同时出现两种很矛盾的体感，大厂仍然有钱、有技术、有大项目，甚至 AI 投入越来越激进。普通岗位却更难进、要求更复杂，组织也会更谨慎。这也是为啥最近两年互联网大厂求职，大家感觉越来越严丝合缝的匹配才能入职的原因。
不是行业没价值，而是普通人的议价权和成长路径比以前变窄了很多。
对不同人来说，时代并不一样：
1.做成熟业务、内容运营、泛增长、常规平台运营的人，在青铜时代：要处理存量、效率、组织政治和 AI 替代风险。
2.做 AI 产品、产业落地、云与开发者生态、机器人、智能硬件、出海商业化的人，像在白银时代：机会真实，但没有过去移动互联网那种“随便做都涨”的宽容。
3.真正少数握有技术、产品定义权、行业客户和资源整合能力的人，可能正处于他们自己的“小黄金时代”
互联网大厂不是从黄金直接变成了青铜，而是从“普惠式黄金”进入了“分层式白银”：公司仍能创造大价值，但个人不能再只靠进入大厂获得上升。11 22 - 关于我被傻逼领导欺负三个月，我不再忍受后的更进一步更新！！！
上周五做的一件大事就是：告到中央！！！
上周说到在我跟部门经理痛斥整整三页傻逼领导在这三个月的所作所为后，经理同意了我的换组申请！！！于是我便开始走流程签字！！
在签字到副总的时候，我给副总发消息约时间，当我看到副总回复：刚好想跟我聊聊的时候！！！
你们知道我有多兴奋吗！！！真的是千载难逢的好机会啊！！！（这个副总是公司二号位，主管业务的）
要知道我这三个月除了面试的时候跟他交流过，这三个月完全没有机会跟他交流，现在机会送上门！！！我怎么可能放过！！！
于是我立刻在午休时间重新梳理了两个版本的跟他沟通的话术，核心就是：只客观中立的反馈我遇到和发现的问题，绝对不带着情绪去告状！！！
为什么是两个版本呢？
因为我当时还不太了解副总的处事风格，所以我整理了两个版本：
一是虚伪的假大空版本：我说可能因为每个领导的处事方式，沟通方式，工作压力不同；部门同事可能因为协同方式不同，所以在团队无法建立信任，融入困难…等等这一类吧！
二是跟给经理说的大师内容一致的，非常细节的，所有我的傻逼领导和部门同事干的活都有的，事无巨细的，一件件全部都有的。但是不是站在抱怨的角度，是站在一个外人的角度思考分析为什么这个团队会有这么多问题的…一个版本！
我打算现场随机应变，看情况选择到底怎么说！！！
结果！！！！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！！！
我刚一坐下准备开始说那些假大空的虚话！副总就直接说：你就实事求是，说实话！说他们的排外，嫉妒和针对你的事情吧！他们是什么人！他们的问题我都知道！！你可以毫无保留地全部告诉我！！！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！我的朋友们！！！你们知道我当时有多兴奋吗！！！哈哈哈哈哈哈哈！！原来领导们真的都知道！！！他们都知道！！！都清楚这个团队排外！！！搞小团体！！！爱打小报告！！！领导管理有问题！！！
副总全部都知道！！！！
甚至，有些我根本没打算提的小问题，领导也全部都知道！！！全部！！！
（后来我了解到，因为副总当时外派来出差的时候就是先到了我这个部门，所以里面的问题他全部都知道！！！）
用副总的话说，就是一群小朋友在搞一些有的没的！上不了台面！！！
当然，我知道我的核心目标是什么！不是为了吐槽他们！！！我只需要让领导知道我的能力、我已经做的事情、和能做的事情让我可以尽快离开那个垃圾地方就可以！！！
所以，当我发现那些事情副总都知道以后！我及时打住，掉过头开始说我这三个月都做了哪些项目、收到了哪些认可、遇到了哪些问题和推不动的事儿，我有什么解决办法和对于未来的具体规划！！！
我说的每一项！！！真的是每一项我的副总都是认可的！！并且是支持的！！！
并且！！！我们副总居然还很直接地对我说：我虽然这三个月没有跟你交流，但是你经历了什么我都知道！而且当时我们把你放进去的时候就预见到了你会遇到这些，我一点都不意外，我一直在观察你！！！看你的抗压能力怎么样。这些问题都没关系的。你坚持做你自己认为对的事情就可以了！
啊啊啊啊啊啊啊啊！！！朋友们！！！当我听到这些话的我当时的感觉就是一句话：自有大儒替我辩经啊！！！！！我的天亮了啊！！！！大家能感受到我当时的心态吗！！！
原来我受的苦！！遭的罪！！被打压排挤的事情高层都知道！他们真的就是在看我能坚持到什么程度！！并且我真的一直忍住没有闹没有摆烂或者放弃！！！
我当时真的脑海中想起那个bgm：终于等到你！！还好我没放弃啊！！！
好了，情绪稳定下来继续说，后续一些工作细节沟通就不赘述了，挑重点说就是，我们副总说未来对我有新的规划，公司正在规划的新部门他想带我去，这也是一开始对我的规划，并且他也已经告诉了我的部门经理，要是用不好我，就会直接把我抽走自己用了！！！！
朋友们啊！！你们知道听出这句的时候，我真的！！我对我们副总的崇拜程度已经到顶格了！！！
原来真的不是公司有问题！！！就是底层的人员管理有问题啊！！！这才是真正我们这样的企业应该有的领导啊！！！
当然，最后我也还是委婉地提到了，我担心现在虽然换了部门但是干的还是推动之前部门项目改进和优化的活，还会有不方便和得罪人的地方，副总直接给我了我很中肯的，直接给我提点我未来可以做的方向和项目！！！
哇塞！！！真的很专业！！！一下子就让我有个动力和干劲！！！（不是因为给我画大饼了，是真的我觉得有我可以发挥专长的事儿干了！）
对了，副总也很认可我表达的新木桶原理：就是在团队内没必要去补短板，自有人比我擅长我的短板，我要做的就是尽可能无尽的发挥和延长我的优势项目！！！
天啊‼️你们知道我从经理办公室出来的时候的心情吗！！！真的就是在我头顶积压了三个月的乌云真的完全消失了！！！拨云见日了！！！
呜呜呜呜！！！我爱我们副总！！！我又有干劲了！！！
真的是这样啊！！小鬼难缠！能做到企业那个位置的人！！！真的令人尊敬和崇拜！！！
嘿嘿，跟副总聊完我真的心情好了很多！！
然后，惊喜一个接着一个，从副总办公室出来。看手机消息，发现我们HR总监的助理也给我发了消息，说HR总监想找我聊聊！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！！！
你们敢相信，之后紧接着我又跟HR总监又聊了一个半小时嘛！！！那一段更精彩！！！
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊！现在回想起来我都觉得自己太牛逼了！！！我简直是天才！！！
这个也很长！等过两天我继续给你们讲！！！！
更精彩！！！我发挥的简直绝了！！！
我能是个天才！！！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！！！153 647 - 2019年的时候，七哥的发小，也是我们共同的初中好友，从上海跳槽到了合肥一家位于新桥的公司。
那是一家很新的，在合肥刚建厂的公司。
那一年我们一起看房，从政务区看到包河，又从包河看到滨湖，他来过我家几次，每次都会给我带一个硕大的榴莲。
我以为是他喜欢吃榴莲，后来我才知道，是因为榴莲足够贵，他觉得来我家，应该提着榴莲这个价位的水果，他跟小七从小一起长大，他妈妈和我婆婆年轻的时候，便相交甚好——他本人也是一个客气而又重礼节的朋友。
记得有一年秋天，我们去安庆玩耍，那时候他还在安庆师范念书，我们仨在校园里无所事事的溜达，坐在草坪上闲聊，听他讲他当时的女朋友（现在的老婆）是个蛮好的人，对他很好。
他在合肥的那家公司做工程师，听他说待遇很好，他很真实，不会刻意隐瞒自己的收入，但也说工作压力还挺大，
言谈间，他忽然跟小七说，其实我们公司还不错，而且还在招HR，你要不要去试试？
因为他也不知道小七当时的收入，不好做太多的引荐。
可小七未置可否，我很心动，我很想让小七去试试，因为当时他虽在如日中天的地产公司，但是领导待他并不好。
我替他愤愤不平，多希望他挪个坑，索性换个环境。
就这样一耽搁，也就不了了之了。
他后来一直在那家公司，很忙，有一年我们在万象城遇到，他陪着媳妇孩子逛街，他比刚来合肥的时候沧桑了太多，一看就是长期熬夜加班，我心中一震，知道高收入下必然面临更大的毅力与负担。
今年春节，我和小七骑车去当时初中，就路过他家，回来后见我发的朋友圈，他问咋来了不说，我就在家门口池塘钓鱼呢。
他所在的那家公司，就是今天，被讨论的热火朝天，市值3万亿的长鑫存储。90 134 - 我当年在国外找工作时，完全没有相关背景，而这一行没有相关从业背景的人拿到offer就非常困难。
当时中国同学里，相信我有机会的人就只有两个。一个是我当时的室友，她其实可能也并不是真的相信我，而是看到我有多努力，她觉得一个人这么拼一定能有所成就；另一个是跟我一样的叛逆者，一样被人不看好，我们惺惺相惜。连我当时的男友，表面上相信我支持我，但临到面试才发现，他从头到尾都没信过我会拿offer。
并不是同学们人不好。他们真的人都很好，对我也很好，也没有说故意打击，恶意竞争什么的，大家也都友爱互助，甚至在他们觉得我没什么机会的时候，都愿意不遗余力来帮我解答问题。
但他们的那种默认你根本不是游戏中真正玩家的态度是很容易辨认的。
所以我后来也意识到，他们其实不是信或不信我这个人，nothing personal，他们只是太习惯在一套严苛的筛选系统中，不符合要求的人毫无机会。
而从外国教授到外国同学，到学校的职业办公室，一路都是非常鼓励我的。他们也不是一昧给你打气，也能指出我的劣势，但他们总会聚焦在“那么你能提高的是什么”“这方面你就会很有优势”。
后来我进了公司，因为是部门唯一一个中国人，当时市场又很差，一直如履薄冰。当时staffer（安排我们上什么项目的人）是美国退伍军人，他为人非常严厉，我们行业么又是一个只看结果根本不管你有什么个人困难的地方，我每次领任务也战战兢兢。
有一天他给我安排新项目的时候，突然跟我说了一句：我当年刚进公司的时候，也很紧张的，因为我是退伍军人，背景跟别人都不一样。很多同事都懂的东西我也不懂。这是一个阶段，会过去的。
遇到经济危机我没有哭，遇到bully老板或客户我没有哭，觉得自己一个人在异国他乡苦苦支撑很不容易的时候我没有哭，他说完这句话我眼泪刷就下来了。
其实一个鼓励的环境并不是相信你一定行，盲目乐观地鼓动你勇往直前，而是一个给与个体足够尊重和共情的环境。无论你的决定是什么，那是你的决定，你个人承担100%的后果。我没有责任一定要帮你，但我也肯定没有资格预判你的未来。
更没有资格基于我的预判改变对一个人的态度。62 41 - 只有这个人离职了，才能体现出他的价值来。
说一个我离职后的后续，大家权当一个笑话来听。
我走之后的投入预算翻了一番，同一个工作的工资是之前我的三倍，然后老板这时候想起了金三。
说金三在的时候就会安排好某某业务。去年同期的涨粉和今年差不多吧啦吧啦的。
我不是感到难过啊，我是有点爽的，本身我就是挺气的，升职不涨薪憋了一年走了。
然后我就是得到了这个结论，我走了才能体现出我的价值。
我已经奔向了市场，得到了工资的十倍收入，但是我仍然建议大家稳健着来，最好上着班搞自己的事，不要全职搞，如果你觉得你要贵于眼前的工资，那么我建议你就去市场上去看一下，或者说是看看你的运气好不好，能不能抓住机会。38 75 - 说几个比较通用的发简历求职基操：
1.照片不一定能加分，但是特别奇怪的照片一定会扣分。
2.如果能直接看到业务留的邮箱，比给hr成功率高。
3.如果是发邮件求职，最好附上一段和jd非常相关的自我介绍，长不长不重要，重点是真的相关。
4.简历最好根据每个岗位量身定做一份，不要一字不改，AI时代，你根据jd重新整一个并不会费太多时间。
5.技能里一些有用的软件是加分的，驾驶证这些如果你不是应聘助理的话不要写了。
6.简历不要超过一张A4纸。
7.多写因为自己改变了什么，不要写自己参与了什么。
8.如果会做html（其实不难十分钟就能学会了）可能加分
9.如果学校不好也没关系但是不要藏在角落
10.如果你有异于常人的能力比如自媒体 参加过黑客松 一定要写
11.大学社团里搞得东西和研究项目不用写，除非和工作真的非常相关
12.突出自己相比同龄人优势到底是什么，举例子，不要写抗压能力强学习能力快这种套话。
13.有人味儿的简历和邮件会比精致AI 的好太多。237 2554
