职场那些事儿

越来越多人不再上班了

最近媒体集中报道一个词：OPC，一人公司。

《中国新闻周刊》出了专题，光明网、解放日报跟进，清华大学发布了一份《2026一人公司发展研究报告》，深圳、上海、苏州相继出台支持政策，苏州对优秀项目最高补贴100万。

我注意到这波报道，不是因为刷到了热搜，是因为我的好朋友塔塔被报道了@TATALAB

看到她出现在那篇文章里，我第一反应不是惊喜，是一种奇怪的确认感。

原来我们早就在往这个方向走，只是没人叫它OPC。

我是3月31号last day，就会到正式离职的日子了。

真的不是冲动，只是因为连续上了四年班，加上之前的经历，我在公众号这个行业已经做了八年。

八年，弹指一挥间这种话我不太说，但说实话，我确实觉得累了。

其实也不算是那种加班太多的累，就那种每天睁开眼睛就要保证一堆细节点的累——哪个选题要改、哪篇稿子出了问题、哪个环节卡在哪里，事情本身不难，但它们永远不会停。

后来有一段时间，我对上班这件事产生了很强的抗拒。

我没贴什么标签，也没在朋友圈发辞职感言，只是想，可以了，该走了。

但不上班这件事，没有外面说的那么浪漫。

我观察过一些人，包括塔塔，包括其他做内容的朋友，真正把一人公司走通的，有一个共同点：他们在离职之前，就已经想清楚自己要做什么了，而不是离职之后才开始想。

这一步，大多数人都跳过了。

OPC现在能成为现象级话题，是因为AI把执行成本压下来了，一个人用AI工具，可以完成过去五到十人团队才能做的事，内容生产、客服、数据分析，全都可以AI化。

2025年，中国注册在案的一人公司超过了600万家，全球市场上单人创始人的比例，从2019年的23%涨到了现在的36%，六年涨了超过一半。

技术条件到位了，这没什么争议。

但OPC浪潮里失败的那些人，大部分败的不是技术，不是执行，是根本不知道自己要做什么。

这是我觉得整个AI时代里最反直觉的一件事。

所有关于AI的讨论，都在强调它能做什么：帮你写稿、帮你做图、帮你写代码、帮你处理客户，效率、速度、杠杆，这些词铺天盖地。

但AI真正改变的，不是你的执行能力，而是它把执行这道门槛撤掉之后，把"你想做什么"变成了唯一的问题。这个看似简单 其实好多人想不清楚。

其实在以前来说，执行难度本身就是筛选了，一个人搭不起团队，就算有想法也走不远，于是很多人在想清楚之前就已经被磨掉了。

现在这道筛选没有了，你只要有想法，AI帮你往前推。

但结果是，以前挡住你的是资源，是人手，是钱，现在这些全清掉了，你才发现，其实自己还没想好要做什么。

AI时代，最贵的东西不是技术，是你对自己的认知。

认知清醒的人，会率先赚到钱。

这话在任何时代都有人说，但在这个时代，它第一次变得这么清晰——因为所有的外部障碍都被清掉了，剩下那个问题，完完全全是你自己的。

我离职，是因为我大概知道接下来要做什么了。

想清楚这件事，比离职本身花了更长的时间。

预告一下，本周六办公室要去高档咖啡馆喝下午茶。🎉🎉🎉

在阿里做开源，是件特别幸福又折腾人的事。

幸福之处是，在早期，可以非常自由又狂野地去做开源。当年做 Sea.js、KISSY 等项目，只需没日没夜去做就好。做好了，同时内部项目愿意采纳，价值就不需要另证。

折腾之处是，一旦开始做出声量，开始因开源建立起团队影响力，就会被要求纳入绩效考核，要能和公司业务建立关联。如果说不清楚，就只能用爱发电，逐步不讨喜，成为减分项。

Ant Design、AntV 等项目，兴起是因为身处公司边缘、不被关注，但有一帮热爱和奉献之人。痛苦之处是，做到有一定声量之后，就得直接或间接地和业务挂钩。需要去证明、去规划、去画饼。

本以为阿里的开源项目，从 Qwen 起，可以摆脱上面的折腾因素。目前看起来，并没有变。

不过在开源这块，阿里比字节和腾讯，已经好非常多。腾讯的封闭，不会有开源。字节的数据导向，开源也起不来。阿里的开源，至少还有不少机会能爬到半山腰。只是非常可惜，从半山腰要继续爬到山顶，则也非常非常难。难的不是技术，是被看见后的组织阻力。

国内真正有开源基因的公司，目前看是 DeepSeek，是创始人层面一开始就想好了，是开源本身就是商业模式的最重要要素。期待 DeepSeek 能继续往山顶攀升。

一个公司，终究还是有基因的。可叹。

怎么应对周五下班前可能加班的幺蛾子和让人上火的奇葩同事：
把西装脱了加油干

别人家妇女节发电影票发护手霜发水果，我司妇女节签一堆责任状告知书，没天理了。

阿里那一套手段，只适合管理工农和小市民阶层。

它根本不知道怎么跟顶尖人才打交道。

林俊旸要是真的在意权力、名位，怕被别人取代，他玩的会是另一套游戏，是一套来回拉扯、宫斗、立山头的游戏。

但这个人相当干净，新闻爆出来以后，没有任何丑闻，他的同事还有合作者为他的离开流泪。

然后谷歌第一时间就来抢人，同一个圈子，大家都是熟悉的，这又是一层背书。

我相信他的职业素养是没问题的。

顶尖人才之所以离开，是因为在你这里，没办法自我实现，这才是人家真正在意的东西。

如果我是马云，绝不会再找个人来掣肘他。如果他的理念跟企业的战略暂时不一致，就为他成立一个独立的团队。不做任何干预，凭他发挥，说不定会给我惊喜。

至于他原来的团队，收归集团，配合商业化动作。人也要留，战略也要执行，可以通过组织的拆分来实现。

你一定要相信，顶尖人才有他们独特的嗅觉，这种嗅觉，混迹于酒桌的老江湖是没有的。这种嗅觉有一天会给你带来惊天回报。

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今晚大学同学聚会，因为有个女同学辞职了
我值班，没去，但大家席间已经知道了我也要走
各种微信询问，还有的直接电话打来问我
顺势给离职的那位女同学推荐了几份工作，介绍了一个猎头

国内 90% 私企的领导都在让下属服从，而不是与下属合作。
很不喜欢这种风气，但装傻是最省力的办法。

其他性质企业不了解不包括。

近期聊了很多36，37岁以后重启人生的人后的感悟

之前看到有朋友发帖问：“35真的已经定型了嘛？有没有36，37岁以后，人生才重启的经历。想要有点信心。”

我自己就是35岁后重启人生，去年37岁选择从家头部内容公司CMO职位裸辞，开始用”一人公司“的模式做AI项目。

在去年看明白新媒体和AI大趋势后，我果断离职开始做自己的事。

明明现在超级个体做事情的门槛非常低，还有什么理由留在职场里看老登们的脸色。

裸辞后，我顺手做了档栏目《中年不上班实验室》，和身边也是35+脱离职场重启人生的朋友们聊天，发现大家的想法都很一致，离职后的生活都多姿多彩。

我曾经以为自己裸辞是个离经叛道的事情，没想到有那么多志同道合的朋友。

分享一些，我和其他离开职场，重启认人生的朋友们聊下来的感悟：

1）时代红利不再，重新评估职场努力的ROI
很多现在36，37的朋友，刚入职场时，是享受到时代红利的。

当时整体经济上行，有很多增长机会，年轻人只要肯学习愿意干，有不少新方向和机会可以尝试，做出成绩了就能升职加薪。

比如，我25岁时就在咨询项目上和外企亚太区CEO做汇报了，30岁不到时就在互联网上市公司操盘海外业务了。

还比如，和我聊过的朋友，有35岁不到就管理头部外资品牌的中国区业务的，有30岁出头就在上市国企负责重要创新业务的，也有刚过30就是互联网教育公司的核心高管的。

抛开大家聪明努力靠谱等个人特质外，时代红利的加持密不可分。

但是，越是体验过红利加持下的职场环境的人，越能感受到现在职场环境的死水一潭。

有次和一个前老板聊天，聊到为什么现在初入职场的年轻人好像没我们当初那么努力（也是老登味很重的话题），前老板给出的解释倒是很中肯：

“你们年轻的时候，整体形式是往上走的，你们自己也知道现在努力工作，长点经验和本事，过几年也许能年薪百万，跳槽找到更好的工作，因此花精力在职场里的投资回报率是很高的。”

“现在呢，年轻人都能感受到，就算拼死拼活的干，好像过几年也没有什么好工作和出路，说不定还要被毕业被淘汰。本质上是因为在职场努力的投资回报率不高了。”

2）看透了职场的游戏规则，选择删号退出
在有时代红利，业务增长还可以时，很多职场的问题（包括人性的阴暗面）都是可以被掩盖的。

现在没有时代红利后，职场越来越卷了，各种牛鬼蛇神就出来了。

曾经是努力干活，做出业绩的人能够升职加薪。

现在是老板的亲信，或者懂得向上管理的人，能够越混越好。

在这种氛围下面，反而是希望把事情做好的人，比较不划算。

活是你干，锅是你背，好处被那些会拍马屁会来事的人给拿走。

一部分朋友，在这种环境下，开始内耗，自我怀疑，越努力越受伤，甚至有些都开始有身体和心理问题了。

也有很多朋友，看明白现在的情况后，果断选择”删号退出“。

“这B班就上到这里了！我的人生我自己做主。”，“不是我不想干了，是这届职场越来越让人失望了。”

比如，我有个朋友，之前是公司的核心业务高管，明明扛着最多的KPI，但是平时会被公司各种同事challenge，一会儿让他算业务投入的ROI，一会儿要他解释为什么要做这个业务尝试，有段时间他完全没精力做业务，全在应付各种杂七杂八的会。

然后他一怒之下，删号走人，让那些平时只BB不干活的人去接盘干活吧。

再然后，我就看他各种捡起年轻时的兴趣爱好，做做自己喜欢的项目，过得极其潇洒自由。而那个“又要马儿跑，又要马儿不吃草”的公司，在我朋友走后直接业绩断崖式下跌。

对于有想法有能力的36，37岁的人而已，删号退出职场不是逃避，也不是失败，而是终于学会了为自己的人生选择。

3）迎来了人生的第一次“真正觉醒”
现在35+的80，90后们，从小到大的环境，似乎就是被社会当成一个机器人在培养。

小时候好好学习，天天向上，考好成绩读好大学，不要有其他爱好，不要早恋，不要看闲书。
到了职场后，就好好上班，听领导安排，不要休假，不要有情绪，不要抱怨，最好让干啥就干啥。

最要命的是，大部分人（包括曾经的我），都非常习惯这样的惯性和安排。小时候看到一些有个性，有想法，想做自己喜欢的事情的人，甚至都下意识觉得他们是“坏孩子”。

现在过了35岁后，越来越多的人开始迎来“自我觉醒”，不再默默接受之前社会和家庭安排的那一套规则了。

比如，我有个同学，做到了互联网大厂的核心高管职位后，去年选择裸辞，大老板都震惊了，怎么劝也劝不回来。我同学和我说了句非常酷的话：”我工作了15年，已经证明了自己的职场能力了，现在不需要再向任何人证明什么了。工作赚钱的是没有尽头的，职场只开发了我人生20%的可能性。接下来的时间，我想去开发人生80%的可能性。“吃完饭的第二天，我同学就跑到桂林去攀岩了，到现在还没回来。

还比如，朋友们脱离职场后，有做人生教练（life coach）的，有做保险代理人开始个自己干业绩的，有追寻兴趣做文化消费品方向创业的，也有像我一样开始捣腾个人IP和探索AI的。

30多岁的年纪，其实明明是体力精力还在，认知和经验丰富，完全能干出点事情的时候嘛！

世界很大，大到足够容纳中年人所有的“不务正业”。

写在文末：
聊了不少36，37岁后重启人生的朋友，包括自己也跨出这一步后，感觉其实没有那么恐怖，也没那么艰难。

以前桎梏自己的，其实是思维惯性，是社会压力，是自己营造出来的恐惧。

其实人生任何时候都能重启，不要因为一个年龄数字，一段失败的关系，一份不称心的工作，甚至外人的一些不怀好意的评价，就让你自己否定了自己人生的可能性。

既然人生只有一次，凭什么不按自己的剧本演？

2026年在上海一个阳光明媚的湖边图书馆 by 杰瑞Jerry

其实一年时间足够让你改变命运了

和大家说个喜讯，
我终于把辞职申请交出去了。
一年以前，我刚开始做个人账号。
一年后的今天，我终于提交了那封在草稿箱里躺了无数次的离职申请。

和屏幕前的你们一样。
过去这一年里的每一天，
坐在工位上对我来说都是极其痛苦的煎熬。

促使我自媒体的起因很简单。
勤恳工作三年，公司给我升了职，
但工资单上的数字连一块钱都没有变。

从那时起，
我心里就憋着一股极其强烈的闷气。
我意识到打工人永远是职场里被单方面压榨的群体。
哪怕你取得的成果再好也没有用。
老板会觉得你离不了公司，
离不开你就得接受。

为了给自己找条出路，
我开始把日常对AI的思考直接发在网上。

在那之前我已经跑通过两个小红书万粉账号，
也做成了公众号百万粉丝的账号。
但这次切入 AI 赛道，
正好赶上了DeepSeek的流量大潮。
我花了 15 天时间，粉丝量就直接突破了两万。

我把这段经历全盘托出，
是想和你分享几个打工人自救策略。

第一，强制自己公开学习
不要关起门来死磕。
把你摸索新工具、尝试新流程的日常，
直接发在公众平台上。
把你踩过的坑和跑通的小闭环变成公开的表达。
把你个人的成长轨迹转化为可以被别人看见的数字资产。

真的不用担心大家会嘲讽，
你越不装，越诚恳地分享，大家反而会越包容。

第二，动手解决自己的极小需求
利用现成的 AI 工具，
给自己做一个极其简单的小东西。
哪怕只是帮你整理行业简报或者处理表格。
这能让你最快地触碰到当下社会最前沿的生产力。

第三，建一个属于自己的发声账号
不管你现在的行业是什么。
我都极其建议你去弄一个完全属于你个人的账号。
当你每天下班后都会有让你开心的事情发生。
当你在公司之外拥有了获取流量和正向反馈的能力。
你再面对那些职场画饼时，
心里就会多出几分底气。
一年时间听起来很漫长。
但在一个高潜力的方向上持续发力，
它绝对足够让你彻底翻盘。
永远去关注那些最新科技趋势的动向。
这才是普通打工人唯一能拿到手里的筹码。