即刻App年轻人的同好社区
下载
职场那些事儿
面试中遇到的奇人异事，职场中的酸甜苦辣，升职路上的经验总结，欢迎在这个主题广场里与各位分享。
100万+人已经加入
- 一些对裁员问题的看法：
1. 永远增长只是美好的想象。任何增长都是在特定历史环境下的。像快递业的发达，与国内劳动力的便宜+早期商超基建太差有关系。像微信的兴起，也跟国人过去没有长期用短信（欧美）和用邮件（日本）的习惯有关，跟运营商做的系统不好用也有关。
2. 遇到增长瓶颈和重要课题，往往用「加人」的方法。《人月神话》早就证伪了技术在这方面的不可靠，其实产品也是如此。多一倍的产品经理，不会让决策质量好一倍，但一定会让协作效率降一半。
3. 领导需要用团队规模来确立地位。这是职场很现实的一面，大部门分 HC 的时候，分到谁头上的多，往往就意味着更有地位、做的事情更重要（而不是真实需求）。
4. 作为更高的领导，要用赛马机制来降风险。大部分的大厂对团队的分工有时候是刻意模糊的，而且给予较富裕的资源，就是相当于一个安全保障——一个团队不行，就让另一个团队上。这也是内耗的源头之一。
5. 2010 - 2018 年这段移动互联网极度辉煌的年代，互联网人的 ego 是不小的，那是真正肉眼可见地改变了很多人的生活方式（想想疫情中的快递和外卖，想想多久没有打过体验恶心的出租车了）。在资本和舆论的双重追捧下，互联网人有种人上人的感觉，当然自然也会把很多成绩归因到「能力」，于是很多产品方法论和所谓互联网思维就风生水起，很多三教九流也都去教育传统土老板了。
6. 且不说经验复制到传统行业，就说成功经验可以复制到别的公司的，不断创业制造奇迹的，又有几人？哪个成名的产品经理或者程序员可以不断复制成功，每段经历都可以神兵天降拯救公司？到底是历史的进程更重要，还是个人的奋斗更重要？还是要拎得清。
7. 大厂的很多中层的能力是框定死的，优秀的开会、做幻灯片和向上管理能力，对行业指点江山、跟供应商和合作伙伴推杯换盏、在平台里长袖善舞的能力，离开大厂就是泄了气的球。正如掌握了给火箭拧螺丝，名义上都是工程师，但跟街边能修明白摩托车的，可以说压根就是两个行业，小庙请不动大佛。
8. 事物的客观规律，经济学的供需规律很简单：假如公司招你来，给你开 100 万的年薪，你真的能给公司多赚 150 万吗？或者反过来问更直白：公司开掉你，人力成本节省了 150 万，公司的业务会受影响降低超过 150 万吗？
9. 对于如今的大部分互联网岗位来说，道理也简单：第一，开除掉 80% 的人，企业运转的盈利规模，不会受太大影响；第二，新招进来的人，哪怕素质再高，在目前的营收基础上几乎很难有 ROI>1 的边际收益。
10. 并不是说大厂没有成功阶级跨越到中产的朋友，只是大多数人由于心怀对未来过于美好的预期，把杠杆放得太高，导致大量的提前消费，尤其以房产为甚。再遇到房产市场的过高预期，结局就过于惨烈了。
11. 说白了，同样学历和履历的人，在互联网大厂的绝大多数员工，已经都是吃到红利的了。除了金融，有哪个行业是动辄毕业就年薪半个百万的？而裁员潮里抱怨的、焦虑的、愤怒的，乃至做出极端行为的，往往都是依赖未来的预期早早过上中产生活的人，如今发现原来这个华丽的生活是玻璃做的，易碎得很，HR 的一个消息就能摧毁。
12. 大概几种情况和选择是：1） 还没被裁掉，不过对于当前工作的价值感彻底释怀。比起其它行业来说，挣这份钱的 shi 还算能够下咽。先苟着吧。2）离开大厂，已经对互联网行业失望，也没有卷的力气了。跳槽到过去看不上的「传统」行业做一个高管、中层；或者回到老家，做「传统生意」，比如卖赣南脐橙。3）离开大厂，不追求价值感和高收入，更期待自由状态。做自由职业者，比如摄影师、潜水教练、自媒体人等等。4）被裁掉，有经济压力、有很高的消费杠杆的，部分去中小厂继续打工，接受工作舒适度和薪资的大幅下滑5）相当一部分还在坚持找工作，名曰主动 gap，实际上很难再找到满意的工作了，接下来可能要不得已调整杠杆（换房子，或降低消费欲）。6）不能认同价值感的丧失，跳槽到创新领域的中小公司，或者自己攒个创业项目，决心 All in AI。不过这类朋友日渐稀少了，随着陆续创业失败，这些朋友会更加稀少。
13. 这次裁员还会继续的，只要老板在核算财务的时候发现，还有利润空间，还有过高的人力成本。否则「维稳」根本不是个什么成立的理由。受过良好教育的人才都在大厂，才不利于社会稳定。
14. 在历史进程到来的时候，挣扎和反抗都是没太大意义的。清醒的认知比以往任何时候都重要。早就察觉苗头的朋友，早已做好财务和职业上的双重准备；还在田园大院里沉浸美梦的朋友，则被迫拽到象牙塔之外的暴风雨中去。
15. 捕捉一些信号、理解一些逻辑、思考一些现象，也许能稍微早一点点知道历史的列车何时会驶来。祝大家好运。
—— 写于 3 年前的今天567 43255 - 会用Codex和只用豆包，会成为两个世界的人
我去年裸辞公司高管，开始一人公司。
曾经有几百人团队围着我转，现在一个人带着AI工具就能工作。
我发现身边很多公司创始人和高管都在用AI做事，完全不用的基本没有。
但用Codex/Claude的，和只用豆包的，快成为两个世界的人了，虽然表面上都是在用AI。
有两个例子让我印象很深。
之前一个创业做健康饮料的同学联系我，说想聊聊AI如何改变世界。
我开始以为他是看了啥文章上头了。
见面时，他给我演示了如何用Deepseek+Obsidian干以前需要品牌部+战略部+CEO助理的工作。
他觉得再过一阵完全可以把团队里不用AI的人替换掉了。
我当时还只用Notebook整理内容和用Gemini做智能体，光他的obsidian关系图谱就把我看跪了。
立马虚心请教。
作为回报，我“传授”了他用AI做内容矩阵号的方法，以及后面还介绍了Codex给他。
等我自己玩明白后，我也开始和朋友分享方法。
结果碰了一鼻子灰。
比如，近期另一个公司创始人聊天。
见面时，他讲了半天自己作为创始人多辛苦，很多能力经验和知识都在自己脑子里，团队带不动，很多活都要自己跟进才有结果。
我听完一上头，给他介绍了用obsidian+codex的方法，甚至打开电脑演示了我平时是怎么做的。
结果他全程的反应是“我习惯和豆包聊天的，我的想法和思路都放在豆包里，这个豆包也可以做啊，这个和豆包没区别嘛。”
我平时也是豆包的日活用户，拿来查信息和帮我家娃练英语口语，确实很有用。
但我们现在聊的是如何用AI工具搭建业务体系啊。
至少也试试扣子或Workbuddy嘛。
也许AI时代真正残酷的地方，不是有人用了AI，有人没用AI。
而是很多人明明每天都在用却依然停留在“问一句，答一句”的阶段。表面上看，他在用AI；但实际上，他的工作方式、组织效率、业务思考，已经在慢慢和另一批人拉开距离。
以后差距会是：谁能用更少的人、更快的速度、更低的成本，把一家公司跑起来。
到那时，扎心的可能不是“我不会AI”106 2125
