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职场那些事儿
面试中遇到的奇人异事，职场中的酸甜苦辣，升职路上的经验总结，欢迎在这个主题广场里与各位分享。
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- 学妹跟我说，她入职新公司不久后就怀孕了，但是她很害怕。
学妹结婚好几年了，一直没怀上宝宝，所以在吃促排药。上家公司大裁员时她被优化掉了，好不容易找到了新公司，她是想好好努力干的。但是促排药没有停，药也吃了很久了，她以为不会这么快怀上，结果入职没多久就怀上了。
她很害怕，因为面试时，公司还问过她近期有没有怀孕的打算，她说没有。她担心公司认为她是恶意欺骗，所以一直到怀孕5个月肚子明显大了才告诉领导，说是意外怀孕。领导也没说什么，毕竟已经怀上了又不能强制她打掉。
其实到这里，也算顺利。
但是她最担心的是，促排这件事，会在医院的报告里写明，生完孩子的出院小结里也会提及。并且要领生育津贴时，要向公司提交这份小结。这样的话，公司就会知道她在入职时一直在促排。担心公司会因为这事认为她是一个不诚实的人，甚至开除，所以她现在孕晚期还在拼命工作，甚至比怀孕前更忙更拼。
我跟身为HR的老公讨论了这事，老公说，如果她们公司领导没有人情，很在意新员工怀孕这事，肯定会处罚这个HR的。
我问，那作为这家公司的HR，应该怎么规避这个风险呢？
他说，有经验的HR会要求员工入职前提供带CT检查的体检报告，因为怀孕和备孕期间都是不能做CT的。
我听了直呼卧槽，虽然卑鄙，但确实是个办法，好手段！不愧是大厂出来的不干人事的人事😲154 7931 - 看完这条，就不再羡慕总监、副总裁了
冷（可能也是热的？）知识，中大厂，到了总监及以上这个级别，组织上（HR）会要求你指定一个backup，也就是说，如果哪天你忽然不在了，这个人是可以马上接替你工作的
接下来会有很多的内心戏
首先你会不会心寒？卧槽我肝脑涂地为了公司，公司居然让我找人随时接替我？如果你跟组织说没有这么一号人存在，组织会说你工作失职
接着，你是选自己真正的心腹填到backup那个空格里，还是找个不怎么喜欢的来当防火墙？
等等，为什么是防火墙？
哎，你没发现，这个backup机制，像不像封建时代的皇上立太子？当一个阿哥被立为太子后，会怎样？当然是会被其他阿哥攻击啊
等等，没有立太子前，阿哥们也不敢攻击皇上啊
其实历史上有案例吧，当代职场就更容易了，你+1本身就有义务要向下看到你的-1层，你-1有机会在你+1这孔雀开屏，心里就没有想要干掉你的想法？绝对有
被立为backup那人内心也慌，我到底算是心腹还是炮灰，本来我虽然也有力争上游的想法，但之前我在暗处，现在我被摆在明处了啊
至此，若是觉得自己心力不够，想想自己乖乖当个执行岗也挺好的，不用操心那么多事
所以说，除了创始人，其他所有人都是打工的
另外理科老师你给我出来，说好的“学好数理化，走遍天下都不怕”呢，明明是学好历史政治才能走上巅峰嘛
20 106 - 最近面试员工、和新升职员工打交道的一些不同视角：
1️⃣
面试一个财务，面试者说离开上家公司的原因是因为老板不懂财务，很多数据不配合给到，沟通不顺，阻碍财务做账。
我的反应：没事，我们公司沟通很透明。
我的合伙人（在面试人走后）：为什么老板不给，那肯定是有原因的啊。这个面试者不要录取。
2️⃣
最近老仓管调去管另外的仓库，原仓库升了一个女工做仓管。女工一直勤劳本分，干活勤快，一沟通才发现其实原来仓库里矛盾挺多的。
女工跟我说老仓管不喜欢我，觉得我总有自己的想法，忤逆他的意思；老仓管觉得仓库是自己的地盘，我老提自己的想法，手伸太长了；老仓管会在仓库里拉帮结派，自己不干活，压榨几个干活的人。
现在老仓管带着自己“帮派”的人去新的仓库干活。相当于两个“阵营”的人就被分到两个仓库了，女工终于“翻身农奴把歌唱”。
作为老板，听到员工在背后diss自己还磨洋工拉帮派，第一反应是，我得把老仓管的情况跟合伙人说下，提醒下他新仓库让老仓管来管，会有什么潜在风险。
第二反应是，快速盘了下老仓管这些“弱点”对我们新仓库的管理有什么大的危害，目前盘下来是没有。
于是按下和合伙人打报告的心，转而委婉地教育新仓管，要如何学会和不同的员工打交道，如何形成自己的领导力和领导风格。并且转头给老仓管发了一些嘘寒问暖的信息，拉近关系。
果然啊，当自己是老板的时候，公司利益的影响力会盖过大部分的个人情绪，决策和行为自动会发生很大变化。41 72
