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职场那些事儿

面试中遇到的奇人异事,职场中的酸甜苦辣,升职路上的经验总结,欢迎在这个主题广场里与各位分享。

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  • 醋溜皮卡丘
    13:38
    噩耗,老板跟人事说我学粤语一年多了,今年年会让我整粤语发言🥹🥹

    这尼玛。
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  • AmyYangtze
    4天前
    学妹跟我说,她入职新公司不久后就怀孕了,但是她很害怕。

    学妹结婚好几年了,一直没怀上宝宝,所以在吃促排药。上家公司大裁员时她被优化掉了,好不容易找到了新公司,她是想好好努力干的。但是促排药没有停,药也吃了很久了,她以为不会这么快怀上,结果入职没多久就怀上了。

    她很害怕,因为面试时,公司还问过她近期有没有怀孕的打算,她说没有。她担心公司认为她是恶意欺骗,所以一直到怀孕5个月肚子明显大了才告诉领导,说是意外怀孕。领导也没说什么,毕竟已经怀上了又不能强制她打掉。

    其实到这里,也算顺利。

    但是她最担心的是,促排这件事,会在医院的报告里写明,生完孩子的出院小结里也会提及。并且要领生育津贴时,要向公司提交这份小结。这样的话,公司就会知道她在入职时一直在促排。担心公司会因为这事认为她是一个不诚实的人,甚至开除,所以她现在孕晚期还在拼命工作,甚至比怀孕前更忙更拼。

    我跟身为HR的老公讨论了这事,老公说,如果她们公司领导没有人情,很在意新员工怀孕这事,肯定会处罚这个HR的。

    我问,那作为这家公司的HR,应该怎么规避这个风险呢?

    他说,有经验的HR会要求员工入职前提供带CT检查的体检报告,因为怀孕和备孕期间都是不能做CT的。

    我听了直呼卧槽,虽然卑鄙,但确实是个办法,好手段!不愧是大厂出来的不干人事的人事😲
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  • 胡kk
    17:56
    看完这条,就不再羡慕总监、副总裁了

    冷(可能也是热的?)知识,中大厂,到了总监及以上这个级别,组织上(HR)会要求你指定一个backup,也就是说,如果哪天你忽然不在了,这个人是可以马上接替你工作的

    接下来会有很多的内心戏

    首先你会不会心寒?卧槽我肝脑涂地为了公司,公司居然让我找人随时接替我?如果你跟组织说没有这么一号人存在,组织会说你工作失职

    接着,你是选自己真正的心腹填到backup那个空格里,还是找个不怎么喜欢的来当防火墙?

    等等,为什么是防火墙?

    哎,你没发现,这个backup机制,像不像封建时代的皇上立太子?当一个阿哥被立为太子后,会怎样?当然是会被其他阿哥攻击啊

    等等,没有立太子前,阿哥们也不敢攻击皇上啊

    其实历史上有案例吧,当代职场就更容易了,你+1本身就有义务要向下看到你的-1层,你-1有机会在你+1这孔雀开屏,心里就没有想要干掉你的想法?绝对有

    被立为backup那人内心也慌,我到底算是心腹还是炮灰,本来我虽然也有力争上游的想法,但之前我在暗处,现在我被摆在明处了啊

    至此,若是觉得自己心力不够,想想自己乖乖当个执行岗也挺好的,不用操心那么多事

    所以说,除了创始人,其他所有人都是打工的

    另外理科老师你给我出来,说好的“学好数理化,走遍天下都不怕”呢,明明是学好历史政治才能走上巅峰嘛
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  • 初九须晴日
    2天前
    离职两年的前公司找到我,想请我完成一项当时属于我部门的工作(有偿),本想着有钱不赚王 xx,可想到当时被苛待和阴阳的种种,还是婉拒了。
    随后他们电话又联系我,话里话外说这项工作在我离职前就启动了,公司有权要求。我一听,还是老毛病没改,但凡知道我今年刚打完场官司也不会这么愚昧,就让他举证,并且以他的口吻反问他,然后等他自己把电话挂了。

    回头之后我和当时的同事提到此事,才知道还是我太礼貌了,竟然都没有说“滚”和“你 x 还没 x 啊?”

    #做人还是不能太客气
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  • Yuki酱耶
    00:13
    求助🆘
    有什么理由可以连着春节请假6天
    领导没有办法拒绝的那种……
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  • 菁财资本-葛贤通Ksir
    11:41
    在多数员工眼中,写周报俨然成了一种“负担”,着实有些可惜。

    要知道,若能真正把周报写好,那它可不单单是总结、反思自己一段时间工作的有力抓手,更是自己与老板进行沟通以及展示自我的绝佳机会。

    因此,我向来都会建议所遇到的创业老板们,要告知员工,写周报并非是一种“义务”,而是员工所拥有的一项“权利”。
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  • 黑漆漆
    3天前
    最近面试员工、和新升职员工打交道的一些不同视角:

    1️⃣
    面试一个财务,面试者说离开上家公司的原因是因为老板不懂财务,很多数据不配合给到,沟通不顺,阻碍财务做账。

    我的反应:没事,我们公司沟通很透明。

    我的合伙人(在面试人走后):为什么老板不给,那肯定是有原因的啊。这个面试者不要录取。

    2️⃣
    最近老仓管调去管另外的仓库,原仓库升了一个女工做仓管。女工一直勤劳本分,干活勤快,一沟通才发现其实原来仓库里矛盾挺多的。

    女工跟我说老仓管不喜欢我,觉得我总有自己的想法,忤逆他的意思;老仓管觉得仓库是自己的地盘,我老提自己的想法,手伸太长了;老仓管会在仓库里拉帮结派,自己不干活,压榨几个干活的人。

    现在老仓管带着自己“帮派”的人去新的仓库干活。相当于两个“阵营”的人就被分到两个仓库了,女工终于“翻身农奴把歌唱”。

    作为老板,听到员工在背后diss自己还磨洋工拉帮派,第一反应是,我得把老仓管的情况跟合伙人说下,提醒下他新仓库让老仓管来管,会有什么潜在风险。

    第二反应是,快速盘了下老仓管这些“弱点”对我们新仓库的管理有什么大的危害,目前盘下来是没有。

    于是按下和合伙人打报告的心,转而委婉地教育新仓管,要如何学会和不同的员工打交道,如何形成自己的领导力和领导风格。并且转头给老仓管发了一些嘘寒问暖的信息,拉近关系。

    果然啊,当自己是老板的时候,公司利益的影响力会盖过大部分的个人情绪,决策和行为自动会发生很大变化。
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  • 正方体刺猬
    6天前
    又是没有失业有惊无险的一年。年中差点被裁,最后公司内部转岗。明年同样提心吊胆。
    6012
  • 神奇宝贝训练大师小次郎
    2天前
    就感觉很有用,哈哈哈哈哈

    应付请假的专用图片

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  • 鱼七七七
    12:43
    公司搞了解压室(๑•ี_เ•ี๑)
    这个枕头大战我不是特别认同
    最好是把我们领导请来
    否则真没太有其他想打的人
    80