学妹跟我说,她入职新公司不久后就怀孕了,但是她很害怕。
学妹结婚好几年了,一直没怀上宝宝,所以在吃促排药。上家公司大裁员时她被优化掉了,好不容易找到了新公司,她是想好好努力干的。但是促排药没有停,药也吃了很久了,她以为不会这么快怀上,结果入职没多久就怀上了。
她很害怕,因为面试时,公司还问过她近期有没有怀孕的打算,她说没有。她担心公司认为她是恶意欺骗,所以一直到怀孕5个月肚子明显大了才告诉领导,说是意外怀孕。领导也没说什么,毕竟已经怀上了又不能强制她打掉。
其实到这里,也算顺利。
但是她最担心的是,促排这件事,会在医院的报告里写明,生完孩子的出院小结里也会提及。并且要领生育津贴时,要向公司提交这份小结。这样的话,公司就会知道她在入职时一直在促排。担心公司会因为这事认为她是一个不诚实的人,甚至开除,所以她现在孕晚期还在拼命工作,甚至比怀孕前更忙更拼。
我跟身为HR的老公讨论了这事,老公说,如果她们公司领导没有人情,很在意新员工怀孕这事,肯定会处罚这个HR的。
我问,那作为这家公司的HR,应该怎么规避这个风险呢?
他说,有经验的HR会要求员工入职前提供带CT检查的体检报告,因为怀孕和备孕期间都是不能做CT的。
我听了直呼卧槽,虽然卑鄙,但确实是个办法,好手段!不愧是大厂出来的不干人事的人事😲