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HandsoMeng
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用科技解决当下的问题,
用艺术回答永恒的命题。
最近在研究 VibeCoding 、内容电商 和 AI 企业应用。
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HandsoMeng
7月前
截至目前我认为:

1. 每个中国人都应该试着去凭借自己的兴趣擅长来赚钱,直接面向社会创造价值,而非认为打工是唯一选项;

2. 每个中国人都应该了解 AI 的基础能力,避免被 AI 欺骗、骚扰和利用;

3. 每个有进取心的中国人都应该掌握 AI 编程能力,并且利用 AI 编程解决自己和他人的问题;
3318
HandsoMeng
19:32
突然意识到“折叠评论”的含金量

我不喜欢你的评论,又犯不上拉黑你,也不想回复你,怎么表达我的情绪呢?

—— 折叠你 ☺️因为你的评论没有营养也不值得被别人看到
10
HandsoMeng
17:36
个体的行为往往都是更高维度的人引导的。

国家人口爆了,就要求你少生孩子。
国家人口少了,就鼓励你多生孩子。

抖音缺钱了,那就大家一起没底线。
抖音被 315 监管了,那就大家一起抬高底线。(比如 4 5 月的卡审率疯狂提高)

有时候大家只是高维生物的玩具而已,混口饭吃,看自己,以为有自主权,其实根本没有。看别人,以为能洁身自好,其实是没办法的事儿。
81
HandsoMeng
17:29
原来我也这么想,但深入接触了电商以后才意识到,并不是这些人恶意这么做,而是不这么做就没法儿做生意。

很多时候,都是平台鼓励和放纵出来的。

抖音做了这么久了,暗水印能力难道今天才突破吗?尊重原创难道算法实现不了吗?对入驻的产品加强监管难道做不到吗?

其实都做得到,那为什么不做呢。

因为平台要赚钱呀,让大家堆海量的内容呀,吸引用户注意力呀,这样抖音才能打败别的视频平台。

所以我个人觉得喷个体没太大意义,除非你给人家发钱。🤣

如果要呼吁,不如呼吁平台好好做事儿,加强监管,把规则抬高,拉平,大家自然踏踏实实卷该卷的东西了。

枪上花: 做电商素材这帮人真的应该多给社会交税,批量生产了那么多观念垃圾和假功效信息。

20
HandsoMeng
17:10
Claude Opus 4.8 最近真的慢得要死

我试了个遍,最后还是推荐用 Claude 桌面端的 CC

别用 CLI 了,太慢,之前用 CLI 就是因为速度快,现在真是一直 thinking

每次 thinking 20 分钟然后给我弹个 API error 我真踏马想砸电脑

桌面端 CC + Opus 4.6 Medium + Fast mode

亲测飞快,好几天没这么快了

16 subagent 2 分钟能跑 50w tokens

先这么凑合一下吧😭
21
HandsoMeng
14:37
昨天开会的时候老板跟我们讨论一个问题,就是当想启动一个新业务的时候,应该如何搭建相应的公司组织能力。团队伙伴针对这个事情讨论了很久,但是讨论完了以后,我有一个感受,就是……这个讨论没有特别大的参考价值。

因为这个事儿让我回想起最早开始做IP的时候,其实有一个可以说叫 knowhow 的东西,就是当我们做选题调研的时候,我们能参考的是最近半年到一年内开始更新、而且很快做到了五万粉丝左右的这些新号,他们的选题是有参考价值的。

但已经一百万、五百万甚至一千万的这些作者,即便他们能拿到大的流量,也没有参考价值。因为一方面,他们已经有了自己的受众;另一方面,很多玄学层面的东西,在他们这个体量下的结果不一定适用我们,反而会带来误导。

所以,那如果我们要起一个新的业务,现在去看一些做了五个亿、十个亿的公司他们是怎么搭建团队的,其实对我们的参考价值不太大。

这个事儿呢,就让我思考出一句话,叫:“少走弯路”就是最大的弯路。

那我是如何思考这个业务问题的呢?

我觉得我们还是要定好宏观的、战略级别的目标。当然这个目标很有可能是错的,这没有办法,没有人可以给一个正确答案。但至少我们应该先有一个最顶层的、我们希望达成的目标。

然后呢,我们再给出对于这个业务最早期的、第一阶段的目标是什么。比如说我们要做的是验证内容的有效性,看它是不是在这个市场上是OK的;或者是验证产品的卖点是否能打动用户,总之我们得验证点啥,毕竟是刚开盘的新业务。

因为有了宏观的战略,以及最一开始的业务目标,我们就可以反推出组织应该如何去搭建,以及要吸纳什么样的人才进来。所以这是个推导的逻辑,但我还是要强调,推导出来依然有可能出错。

可是我们不能避免出错啊,错误就是无法被避免的。如果我们期望通过借鉴、规划来规避问题的发生,由此让自己少走一些弯路,我觉得最终的结果,就是会走更多的弯路。

同理,也可以想象一个父母,或者说多数的中国父母,都拼了老命地想帮孩子铺路,觉得自己当年踩过的坑不能让孩子再踩一遍,所以把孩子保护得小心翼翼。

结果就是,数不胜数的故事我们都可以经常看到,孩子该吃亏的还是要吃亏。因为你没有让他经历过犯错和承担对应的后果,他是无法真正学会的,他反而会觉得,为什么你要如此禁锢我的生活?

所以,当我们不尝试去规避弯路的时候,反而才能真正规避弯路。因为非常努力地往前走,非常坦荡地接受犯错,然后非常快速地进行调整、迭代和升级,才是真正把事儿办成的最佳方法。

想到这儿以后,很多事情我都少了一些内耗。

还是像之前的结论一样,先干了再说,不要想那么多。不要把创业这种事情当做是在大厂里面工作一样,有非常完备的历史信息,稳定坚固的业务,甚至是组织能力,能够让你通过微小的迭代把事情做成。

在真正创业的情况下,绝大多数时候都是做不到的,都是要勇敢去走弯路,勇敢去犯错,然后保持敏锐,保持快速迭代,这个就是最快的路。

一旦接受了这个设定,我觉得所有创业者的状态都会好起来,就是拥抱不确定性,而不是渴望拥抱确定性。世界就是不确定性嘛,把这句话狠狠地焊死在自己的脑子里,然后你就会发现,事儿还是这些事儿,但是我们看待事情的方式已经不一样了。

那有什么事是我们可以推导的呢?

我觉得还是那个目标的设定,一个好的目标是最重要的,目标可以是确定性的,比如说业务的早期,我们要验证的就是产品是不是有效,当我们验证了产品有效以后,我们就要验证增长的初步手段,或者说目标用户的筛选是不是有效,当我们把这个验证有效了以后,那就是验证一个又一个的渠道是不是有效。

这个目标应该也可以是相对固定的,但是组织能力应该怎么搭建不是固定的,如何能一步一步走向成功也不是固定的。

把这些捋完以后,我感觉自己神清气爽,好像什么困难都不害怕了。

因为当自己接受了「困难一定会存在」的时候,就会发现困难不再是困难,困难就是日常。

那什么是真正的困难呢?就是去做。

所以去做,就这么简单了。
41
HandsoMeng
13:52
00
HandsoMeng
12:43
卧槽,这个太令人心动了
121
HandsoMeng
11:23
很多公司高管有个很蠢的认知:以为自己跟员工蛐蛐另外一个员工这种话是绝对私密的。

实际情况是:员工跟员工就是会互传信息,这是 99% 会发生的事情,所以以身作则自己就不应该蛐蛐别人。也不要天真地觉得自己能阻止员工互通有无。

想明白了这件事儿,就会谨言慎行,也就不会导致团队内部有内耗。顺便也就想明白了什么叫“举头三尺有神明”。

品吧,慢慢品。
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