即刻App年轻人的同好社区
下载
说说996
近期互联网圈期热议话题：996（早上九点工作到晚上九点，每周六天），来聊聊你的看法
1768人正在讨论，2万人浏览
相关圈子
热点后续追踪队
100万+名公民正在追踪热点事件后续
动态
- #说说996
我的看法有点毁三观，我提前打预防针，不喜欢的请直接拉黑走人。
所谓996本来没有任何问题，但是996既不“梦想”，也不“血汗”。
996为了梦想？996是拼搏？996不人道？
我们大部分人对梦想和拼搏都不陌生，我们高考的时候比996残酷多了，别人劝你歇歇吧，一个礼拜每天学14-16个小时，休息半天，太累了，你听吗？
不。现在，一天工作12小时，除去7-9小时的睡眠，还有时间可以用来吃饭，出行，还可以剩余有一定的时间，不会对健康产生问题。严格执行996并无太大问题，是可持续的。
问题的关键不在于此，在于付出的是不是得到了回报，是不是得到了恰当的回报。如果得到了，那么就没什么好说的。至于在996的公司上班，还是在早上8点晚上6点，双休日，工资低一点的公司上班，就是个人选择问题了。
现在，不管是老板还是员工，对996的认识都错了。
首先，要看996有没有对人产生损害，不管是身体的还是心理的，如果有而且被隐瞒了，那么这才是不道德的，这才是问题。
如果被充分的认识，并且体现在工资中，那么额外的要求补偿，是不合理的。
在补偿的一刻，老板吃亏了，但是不会维持很久，老板会裁员，用技术代替工人，用熟练工人代替一般工人等等办法，尽量保持利润。最后谁得益了？失业的工人吗？熟练工人？老板？制造代替机器的工厂？
所以996不应该是问题。那些拿了996的工资却要求朝九晚五的人应该闭嘴，那些只给朝九晚五的钱却要求人996的老板应该闭嘴。其余的人应该各得其所。2 00 - #说说996 实行996可以 麻烦付出相应的尊重以及酬劳 但实行996 却不肯付出劳动者所该得到的利益 那么抱歉 请不要说这件事 摆明就是流氓行为 别扯到任何别的层面上去 作为一个老板 那是自己的事业 24247都可以 作为一个爱好者 那是自己所热爱的东西 哪怕付出得多那也会达到自己的成就感 但作为一个劳动者 没有应得的利益谈何时间付出2 00
- #说说996 待遇，前景，氛围，个人成就感，总有一个应该为付出的996相对等，不要身处955的环境却干着996的事，得不偿失，退一万步讲，如果前面的一切都是空头支票，那么至少还有经验和阅历。3 00
- #说说996 要是你觉得996 能够实现理想 能够挣到钱 那你就安安静静996 就好了，不要乌烟瘴气的到处诉说求得别人认同，这就是不自信的表现。有些人比如我 觉得生活和工作，就是要相对平衡，我在自己的家乡工作，上有四位老人 下有孩子，我就是要花很多时间去生活，去照顾老人孩子，处理家庭的事物，所以不要强加价值观给别人，就好了。你爱你的996，我努力工作，热爱我的生活就足矣了。马云 刘强东都不是你爹，你们有必要为他们说话嘛？5 10
- #说说996
最近在了解华为，看了一些书，谈企业管理。
长官管理，代表“人治”，
制度管理，代表“法制”，
文化管理，“无为而治”，
厉害的企业家，或者说资本家都在追求第三种管理。
企业发展不能靠利益驱动。
有这么一段话，
“管理者使员工目标远大化，是员工感到他与祖国的前途，民族的命运紧密连在一起，自己所事的工作是伟大而崇高的”
很有意思，华为的舆论导向是与美国的竞争，阿里的导向是谈奋斗谈理想。
更有意思的是华为是全员持股机制。5 60 - #说说996 为了996而996毫无意义，老板希望看到996的时间你在公司，哪怕你在玩我行，那这种996不要也罢，真的有项目要拼了，这种是自发愿意努力的，007都不是问题，当年游戏上线，一样21天不休息，人都可以选择自己想要的生活，除非富二代或者财富自由了，不然都要做选择题，和你的人生目标是否匹配4 00
- #说说996
中华文化里有句话，“只可意会，不可言传”，粗看故弄玄机，直到遇到事了可能才能意识到话藏着大智慧，996这事并不是一天两天的个别现象，想要比别人爬高点自然要多付出点，职场混几年大多数人心里都是有账的，这事本说不上对错，错在有人站在高处把这事拿出来当普世价值来讲……每个人都有选择生活方式的权利，衣食住行能解决，乐于当个悠闲废宅，我就觉得也挺好。而说到底，毕竟咱不是亲爹儿子把酒话闲篇，我得甘心听您灌鸡汤。做为领导，还是闭嘴回去研究下激励制度，培训计划什么的，这样咱还能继续处处看…1 00 - #说说996 说实话，996真的不是每个人都有机会的，就像马云说的，业内996的公司真的不多，大多数集中在互联网行业。
为什么我们只讨论这个996呢？说下实际体验，本人在顶级互联网企业待过一段时间，并且目前依然在。
顶级互联网企业的工作压力，并不在于时间，而是在于高强度工作，高强度是什么，单位时间内巨大的工作量。拿写一个策划案为例，一般公司，策划案可能一周只有这一个，互联网一周可能有七八个，这谁顶得住？
高强度的工作，加上待遇福利并没有太好的表现，才是996被人抵制的根本原因。
别说什么互联网比其他人赚得多太多了，高强度的工作带来的高产出高收益，是其他行业能追得上的吗？在这个前提下，工资高，但是实际花掉的精力更大。这也是为什么互联网相较于其他行业，跳槽离职相当普遍的原因。
996不值得提倡，是因为真正高效的公司，没有996，但是员工也很累，大家要的是收入的提高，是福利的进一步增加。大家不希望看到哪个富豪身价多少多少亿，而作为公司发展的一份子，自己累到一身毛病还没剩下多少钱。
再从产业角度来说，996，或者换句话说，互联网的高强度，带来了什么？
小米，华为，阿里巴巴，腾讯，这些典型的互联网企业，为国家带来的收入，为社会带来的发展进步，不是吃瓜群众一句996荒唐，996违反劳动法就能够评判的。
大家想想，如果不是这帮盯着996，甚至007的人，我们的科技，我们的技术，现在能跟得上其他国家？
为什么大家都过得很苦，因为你没其他人技术领先，没其他人优秀，其他国家的领先，要靠我们高效的工作去拼。
举个例子，5G，如果不是通信工程师们加班加点，能在世界上有这么大的影响吗？
我非常不赞同996，也非常不希望员工都拿不到该有的收益，但是社会现实摆在这里，真的没办法。我们只能期望，国家更富强，经济更发展。
就算你不做，也会有大量高素质群体，为了生活，为了梦想，为了青史留名，选择996。
4 41 - #说说996 绝对反对无加班费强制 996 行为，违法行为也没什么太多好讨论的。我个人的感受是：
1. 996 是过程不是目标。强制我们 996 还不给钱的老板必然是糟糕的。但如果只是一昧追求“不要 996”无视工作中的追求也是本末倒置的。我相信当找到了自己所热爱的，997、9117 都能被接受。毕竟那是自己的梦想、自己想要实现的未来。
2. 在激烈竞争的市场环境中，996 是囚徒困境中的个人选择。真的不能忍受大方离开就好，但一定有人能忍受用比你低的薪资做和你同样多的事情。所以即便不合理，我也不认为短期内会有明显的改善。提升个人核心竞争力，去更心仪的公司可能会是个人可以改变的事情。
3. 非常不认同企业用制度、甚至用钱锁住员工。看到太多磨洋工到晚上 9 点多打车回家的人了，996 本身不解决企业的实际问题。需要做的是如何用更高效的体系激励员工、帮助他们做好甚至热爱自己的工作，才是更好的选择。10 31 - #说说996
我如果是一名创业者的话也会支持996，各种肯定996对自己的成长和收益；
作为一个员工，996和965两种制度对自己的成长可能没有特别大的区别，关键要看自己的工作内容，另外我觉得工作之外的学习也很能让自己进步和快乐；
我觉得大佬们陆续发言让我捉摸不透，他们应该默不作声让这件事情淡下去，现在热点事件这么多，理论上这件事情早就该淡下去了；
基层员工多琢磨琢磨如何在保证身体健康的前提下提升自己抗风险能力的问题吧；
或者换个轻松点的工作也不一定不好，别听他们叭叭，他们当时刚开始兼职创业的时候干的应该也都是闲职；
这条是在上班期间收到即刻推送之后摸鱼发的，我会把这部分工作时间补回来以体现自己的职业素养。1 00 - #说说996 我去广东出差连续90天没有休息，周一到周五10到16个小时，周六周日也是这样，三个月周六周日就是24天，还有周一到周五每天加的班，发钱的时候，给了我七天休息加了一点五个月的工资，看上去到手的工资比不加班时多了，实际上，没有安劳动法计算，还得了胃病，，可以说是得不偿失，所以人就人，不是机器，多赚了一点钱，损失了健康，最后钱贬值，物价上涨，又要去拼命加班赚钱，什么时候是个头，又有多少时间可以重来，大多数人拼命加班是发不了家的只能改善一时生活，老板一定会发的，单把996拿出来讨论，也讨论不出来好不好0 00
- #说说996 这事无意中帮了国家大忙，一方面多压榨年轻劳动力干活，多纳税，补财政亏空，一方面减少这几代人的寿命，不是过劳死了，就是退休可能也活不了几年，养老金也领不了多少，妙哉。
15 10 - #说说996 第一、996大多发生在创业公司或大公司尚未进入稳定盈利运营期的项目，创始人给投资人许诺的年度业务指标，无论从人员预算还是时间上都很难完成；
第二、矛盾发生诱因是员工心中的资工比（固定薪酬下应完成的工作量，学名是什么我也不知道懒得查）和老板心中的资工比一般都相差悬殊，而且充满不稳定性；
第三、老板嘴上总说年轻人应该多奋斗这样的心灵鸡汤，然后做出一副你不接受公司价值观可以滚蛋我们只招乐于被洗脑的员工的样子，但心里还是清楚团队优化过度会造成怎样的招聘成本，所以任何公司任何时候都会存在心存不满的员工；
第四、大部分过度加班是由于管理层工作安排不合理导致，因为每个人每天有效工作时间是有限的，理论上8小时都是有效工作的话，根本不存在加班，但一个高效的工作管理机制，成本往往要大于员工这种“低值易耗品”；
第五、市场经济所孕育的现在这种公司性质，本质上就是课本上说的，压榨劳动剩余价值，但世界上不想多动脑不想冒险的人还是占大多数，所以总有人也许不情不愿，但还是选择了被压榨；
幸运的是，大家还有选择的权利。2 01 - #说说996
其实，过去互联网行业好的时候，老板从你身上“剥削”的更多
你以为那些富豪爸爸是怎么富起来的，就是把你不懂的、没能做到的那部分巨额红利，全部吃掉。
其实，过去行业好的时候，那些本事不如你的人，或许走狗屎运，或许比你能忽悠，结果赚得比你更多。
相反，是行业转型期，再没有风口的猪了，再没有鸡犬升天了，老板才会放下暴富的心，考虑生存问题。混子才会暴露出问题，继而被淘汰。
996是不可能找到让大家都满意的解决方式的，因为【行业过冬】本身就不是一件好事情，它是悲观的，严肃的，要被每一个业内人士必然承受的事情。
那些法律、人情、伦理，辅以各种话术，确实是为劳动者争取自身利益的有效手段。聚沙成塔，能取得何种成效也未可知。
只是我不太指望在这片土地上能取得多么革命性的突破。(至少相当长一段时间内是如此)
并且我认为喊得激烈愤慨的人当中，有相当一部分人本就配不上那份待遇。
所以我想，我只能左右我自己，竞争过别人，过好自己的生活——就像一直以来那样。5 00
