即刻App年轻人的同好社区
下载
置顶置顶一条自我介绍（更新于 2026.1.25）
🙌🏻泥嚎！我是陈皮。
🏷️快速贴标签：
▫️一个 Fi 值很高的 INTJ
▫️内心驱动力是自由、体验、认可、成就
▫️最喜欢自己的地方是审美好、不盲从、有好奇心和探索欲、有些奇怪的联想能力
▫️最不喜欢自己的地方是紧绷、内耗、眼高手低、Fe 值比较低
▫️最常收到的评价是真诚、靠谱、有生命力
▫️疫情期间去英国读了书、去大理呆了一年半
▫️兴趣爱好很广泛，包括音乐、英美剧、摄影、旅行、咖啡、喜剧
▫️ 我工作的最终目的是不打工。目前正在朝这个目标努力中
🗺️一些经历：
▫️实习&工作经历：
互联网电商 → NGO → 事业单位 → 在咖啡店打工 → 播客公司 → 品牌咨询公司 → 大厂，
现在在42章经做内容。
（我知道很跳，我甚至还考过公，还过线了，我的人生就是在不断试错…）
◽️Side Projects：
▪️为了更好地看 FujiRock（等大型演出）做了个观演规划小工具：m.okjike.com
▪️把 25 年的年终总结做成了个网站：portfolio-five-livid-hpibvjttxy.vercel.app
▪️开了个自己的播客《AnyBGM》，然后把播客歌单做成了个网站：anybgm.vercel.app
▪️在做自己的小红书，完全不垂直但居然还有几千粉丝：xhslink.com
▪️我是一个能搞定策划、剪辑、后期、文案，甚至运营的六边形播客制作人，所以副业中的很大一部分是做播客。
我制作过的一些节目放到了👇🏻链接里，欢迎来看看，没准能发现更多你熟悉/喜欢的节目：sunsxy.notion.site（网页端浏览体验更佳）
🎵分享几个我整理的歌单：
适配聚会（聊天版：163cn.tv
适配聚会（躁动版：163cn.tv
适配开车：163cn.tv
适配看流星雨：163cn.tv
🫂如果你喜欢摇滚/电子乐、悬疑科幻剧、摄影、喝咖啡、晒太阳、思考人生；不喜欢乏味重复的工作、搞人际关系、被约束和管教，那我们大概率可以交朋友。
我很 I，但还是欢迎 reach out～
🙌🏻泥嚎！我是陈皮。
🏷️快速贴标签：
▫️一个 Fi 值很高的 INTJ
▫️内心驱动力是自由、体验、认可、成就
▫️最喜欢自己的地方是审美好、不盲从、有好奇心和探索欲、有些奇怪的联想能力
▫️最不喜欢自己的地方是紧绷、内耗、眼高手低、Fe 值比较低
▫️最常收到的评价是真诚、靠谱、有生命力
▫️疫情期间去英国读了书、去大理呆了一年半
▫️兴趣爱好很广泛，包括音乐、英美剧、摄影、旅行、咖啡、喜剧
▫️ 我工作的最终目的是不打工。目前正在朝这个目标努力中
🗺️一些经历：
▫️实习&工作经历：
互联网电商 → NGO → 事业单位 → 在咖啡店打工 → 播客公司 → 品牌咨询公司 → 大厂，
现在在42章经做内容。
（我知道很跳，我甚至还考过公，还过线了，我的人生就是在不断试错…）
◽️Side Projects：
▪️为了更好地看 FujiRock（等大型演出）做了个观演规划小工具：m.okjike.com
▪️把 25 年的年终总结做成了个网站：portfolio-five-livid-hpibvjttxy.vercel.app
▪️开了个自己的播客《AnyBGM》，然后把播客歌单做成了个网站：anybgm.vercel.app
▪️在做自己的小红书，完全不垂直但居然还有几千粉丝：xhslink.com
▪️我是一个能搞定策划、剪辑、后期、文案，甚至运营的六边形播客制作人，所以副业中的很大一部分是做播客。
我制作过的一些节目放到了👇🏻链接里，欢迎来看看，没准能发现更多你熟悉/喜欢的节目：sunsxy.notion.site（网页端浏览体验更佳）
🎵分享几个我整理的歌单：
适配聚会（聊天版：163cn.tv
适配聚会（躁动版：163cn.tv
适配开车：163cn.tv
适配看流星雨：163cn.tv
🫂如果你喜欢摇滚/电子乐、悬疑科幻剧、摄影、喝咖啡、晒太阳、思考人生；不喜欢乏味重复的工作、搞人际关系、被约束和管教，那我们大概率可以交朋友。
我很 I，但还是欢迎 reach out～
90 1847
惊觉有些音乐演出的宣传学会了 AI 行业的那一套，开始用“XXXX 世界首演”这样的字眼。但其实就是新人登台，或者老人试新 Set。总之演出本身可能还比较欠打磨、需要降低预期。当然不排除有一鸣惊人的天才了…
1 10
才知道 Anthony Hopkins 还会作曲…这首听起来就像是一片没有重量的羽毛掠过小溪，溪边是红棕色的阔叶林，林子的尽头是来处也是归处。
1947: Suite for Solo Piano & Orchestra:II. Bracken Road - Anthony Hopkins/Sergio Tiempo/Philharmonia Orchestra/Gustavo Dudamel - 单曲 - 网易云音乐
2 00
前一阵为了看 FujiRock 做了个小工具，能让大家标注想看的演出、生成观演 schedule。当时说希望能把它扩展成一个支持任何演出、可以社区共建的版本。现在做好啦：
festival-planner-pro.vercel.app
支持：
1. 上传海报，AI 自动识别演出信息
任何音乐节/戏剧节的时间表海报，存图上传，AI 会解析出艺人、舞台、开演时间，直接变成能标注的 Lineup。解析用你自己的 API Key（支持多家厂商，不会配也可以发个邮件，我代为解析。
2. 不认识的艺人，原地试听
音乐节总会遇到没听过的艺人，以前得自己一个个搜，现在我加了个试听功能，在 Lineup 里点一下就能试听 30 秒，快速判断想不想看。也可以点击艺人名字跳转网易云。
3. 试听完标注完怕忘，随手备注
标记的时候可以顺手写一句备注，比如"东南亚风格""开场去占前排"，演出当天翻日程就能想起当时为什么标了它。（加这个功能纯粹是因为我自己记性不好哈哈）
4. 登录后，你的标记跨设备同步
想看 · 待看 · 看过，三层归档。去过的现场会慢慢攒成你自己的观演履历。
5. 你上传一次，所有人都能用
演出数据是社区共享的：有人传过的演出，搜一下就可以直接去标注；你校对入库的 Lineup，也会帮到下一个想去的人。个人标记只属于你，演出数据大家共享。
6. 上一版的功能都还在
「必看/待定」两档标注、自动生成个人日程（行程单 / 日程表两种视图）、跨天搜索艺人、一键生成分享海报——发给朋友对行程，或者发出来找搭子。
还是开源、免费，以及是一个我自己真的会用起来，也会发给看演出的朋友去用的东西哈哈。
festival-planner-pro.vercel.app
支持：
1. 上传海报，AI 自动识别演出信息
任何音乐节/戏剧节的时间表海报，存图上传，AI 会解析出艺人、舞台、开演时间，直接变成能标注的 Lineup。解析用你自己的 API Key（支持多家厂商，不会配也可以发个邮件，我代为解析。
2. 不认识的艺人，原地试听
音乐节总会遇到没听过的艺人，以前得自己一个个搜，现在我加了个试听功能，在 Lineup 里点一下就能试听 30 秒，快速判断想不想看。也可以点击艺人名字跳转网易云。
3. 试听完标注完怕忘，随手备注
标记的时候可以顺手写一句备注，比如"东南亚风格""开场去占前排"，演出当天翻日程就能想起当时为什么标了它。（加这个功能纯粹是因为我自己记性不好哈哈）
4. 登录后，你的标记跨设备同步
想看 · 待看 · 看过，三层归档。去过的现场会慢慢攒成你自己的观演履历。
5. 你上传一次，所有人都能用
演出数据是社区共享的：有人传过的演出，搜一下就可以直接去标注；你校对入库的 Lineup，也会帮到下一个想去的人。个人标记只属于你，演出数据大家共享。
6. 上一版的功能都还在
「必看/待定」两档标注、自动生成个人日程（行程单 / 日程表两种视图）、跨天搜索艺人、一键生成分享海报——发给朋友对行程，或者发出来找搭子。
还是开源、免费，以及是一个我自己真的会用起来，也会发给看演出的朋友去用的东西哈哈。
16 00
看到一个说法：恋即孤悲。
这是日本古代的一种诠释方式，源自《万叶集》。
万叶集是日本现存最早的和歌总集，大概编成于 8 世纪，也就是奈良时代。那时日本还没有成熟的平假名、片假名。奈良时代的人要写日语，只能借用汉字。于是他们会拿汉字来标日本语的音，这套办法就叫万叶假名。比如日语里的「こひ / koi」，后来写作「恋 / こい」，在《万叶集》里就被写成了很多种形式，如「古非」「古比」。
但汉字不是纯粹的字母。它有声音，也有意义。
所以同样要写「こひ」，你可以用比较中性的「古非」「古比」，也可以用带有哀伤气息的「孤悲」。它们发音相近，字义却大不相同。
当有人选择用「孤悲」来表示「恋」的时候，一边完成了拼音功能，一边融入了他们对「恋」的理解。日本学者常说，这种写法不是单纯借音，而是让声音和汉字联想出的意义融合成表达。
后来，这一表音写法，也反过来影响了人们对「恋」的诠释：
恋不是两个人在一起时的甜，而是一个人独处时，被另一个人占据。
所以首先它是「孤」。我明明在这个世界里，却因为你不在，而觉得世界缺了一块。身在此处，心在彼处，这个裂缝就是恋。
然后它是「悲」。这里的悲也不只是痛苦，而是一种不能完成、不能抵达、不能立刻被满足的情感。越不能见，越想；越想，越知道自己无能为力。恋的强度并不来自拥有，而来自距离。这也是为什么很多古典恋歌里反复出现的不是「我们终于在一起了」，而是「我在想你」「我不能不想你」「我什么时候才能不想你」。
所以进一步讲，「恋即孤悲」这一说法还很妙的是，它没有从关系的结果来定义恋，而是从主体的状态来定义恋。
现代人说恋爱，常常会想到关系、确认、占有、回应、身份。但「孤悲」讲的不是关系成立之后的事情，而是还没有拥有一个人，却已经被一个人改变；还没有发生什么，却已经无法像从前那样生活。
《万叶集》的恋歌里有很多这种结构：自然景物并不是背景，而是情感的显影液。雾、潮水、草、露、夜、山路，它们都在替人说一种无法直说的状态：
潮水有涨落，人却没有「不想你」的时候；
雾会散，恋却久久盘踞；
外部世界有节律，人的心绪却因为某个人失了方寸。
「孤悲」这种诠释下的恋，是一个人因为另一个人，而重新意识到自己的孤独。
这是日本古代的一种诠释方式，源自《万叶集》。
万叶集是日本现存最早的和歌总集，大概编成于 8 世纪，也就是奈良时代。那时日本还没有成熟的平假名、片假名。奈良时代的人要写日语，只能借用汉字。于是他们会拿汉字来标日本语的音，这套办法就叫万叶假名。比如日语里的「こひ / koi」，后来写作「恋 / こい」，在《万叶集》里就被写成了很多种形式，如「古非」「古比」。
但汉字不是纯粹的字母。它有声音，也有意义。
所以同样要写「こひ」，你可以用比较中性的「古非」「古比」，也可以用带有哀伤气息的「孤悲」。它们发音相近，字义却大不相同。
当有人选择用「孤悲」来表示「恋」的时候，一边完成了拼音功能，一边融入了他们对「恋」的理解。日本学者常说，这种写法不是单纯借音，而是让声音和汉字联想出的意义融合成表达。
后来，这一表音写法，也反过来影响了人们对「恋」的诠释：
恋不是两个人在一起时的甜，而是一个人独处时，被另一个人占据。
所以首先它是「孤」。我明明在这个世界里，却因为你不在，而觉得世界缺了一块。身在此处，心在彼处，这个裂缝就是恋。
然后它是「悲」。这里的悲也不只是痛苦，而是一种不能完成、不能抵达、不能立刻被满足的情感。越不能见，越想；越想，越知道自己无能为力。恋的强度并不来自拥有，而来自距离。这也是为什么很多古典恋歌里反复出现的不是「我们终于在一起了」，而是「我在想你」「我不能不想你」「我什么时候才能不想你」。
所以进一步讲，「恋即孤悲」这一说法还很妙的是，它没有从关系的结果来定义恋，而是从主体的状态来定义恋。
现代人说恋爱，常常会想到关系、确认、占有、回应、身份。但「孤悲」讲的不是关系成立之后的事情，而是还没有拥有一个人，却已经被一个人改变；还没有发生什么，却已经无法像从前那样生活。
《万叶集》的恋歌里有很多这种结构：自然景物并不是背景，而是情感的显影液。雾、潮水、草、露、夜、山路，它们都在替人说一种无法直说的状态：
潮水有涨落，人却没有「不想你」的时候；
雾会散，恋却久久盘踞；
外部世界有节律，人的心绪却因为某个人失了方寸。
「孤悲」这种诠释下的恋，是一个人因为另一个人，而重新意识到自己的孤独。
34 58
分享一个@搞AI的魏小康 x 42章经组织建设主题活动的笔记：
1. 招聘本质上就是交易，核心是搞供需。
供需为什么重要、该怎么理解供需，可以直接看@王慧文 的这段话：
供需相关的事情基本都是很有战略属性的事。你把供需搞错了，基本上战略就搞错了；如果你供需搞错了，战略还能搞对，那应该是你运气比较好。
在一个供需关系里面，更稀缺的一方，才是你应该投入精力和资源的一方；而不稀缺的那一方其实根本不重要，你不应该在这个地方花太多时间，你的 ROI 可能会非常低。
我们的经营水平，取决于我们能否在「按照不同维度划分出的不同市场里」，匹配不同「市场划分的供需关系」，来经营业务。
2. 早期创业公司广撒网招人，很多时候是在浪费时间。在还没融资、产品没名气、业务也没明显起色的时候，这样做的效率极低，应该先用更快的方式拿速度。
1）为什么广撒网效率低？
这件事从供需角度看会更清楚：
- 大厂里 80%-90% 的人还是想留在大厂；
- 只有大概 10% 的人愿意去创业公司，其中又有一大半会优先选择有上市希望、确定性更强的创业公司，或者是有其他具体的需求，比如做大厂不支持的方向、跟着兴趣、跟着以前的老板；
- 真正会在市场上看机会的好人很少，而这些人会有几百家公司来和你抢。
（从这个角度看，创业公司早期也不太应该搞校招。校招生大多数想去大厂、需要确定性，和创业公司不匹配。
2）所以创业公司到底该怎么搞组织建设、怎么找到好的人去拿速度？
大体可以分两步：
- 第一步，从熟人圈里找比对手更强的人（以及实在缺人时，有些业务可以考虑找外包/兼职顾问）。一开始不一定要找最好的人，重点是相对更好。
- 第二步，等业务做起来，再想办法挖最关键的几个好手。
P.S. 这里小康有个有些激进的判断：如果创始人和合伙人自己都找不到几个好手，可能也要反过来想是不是可以和别的团队合并。
因为未来半年到一年，很多 AI 应用创业公司的方向会被证伪，但这些团队里的人都很好。那如果大家取长补短，或许能形成合力、做出更大的事情。这种合并在移动互联网的发展过程中已经上演过无数次了，AI 这波可能也会如此。
3. 怎么激励人才？
对短周期、短链条、高毛利率的业务来说，更应该设置短期激励。比如发 20 个、50 个，甚至 100 个月年终奖这种强现金激励，往往比期权更能调动干劲。
对长周期、长链条业务，则更适合用期权激励。因为短期激励容易导致动作变形，也不利于长期发展。
4. 怎么搞供给？
水面下，一个好方法，可能也是唯一的好方法：
靠熟人内推。以及招到一个好人之后，问 ta：你身边有哪些好的人？然后想办法把那些人也挖过来。
这里有几个很容易踩的坑：
1）找人推荐，成功入职给奖金。因为你的对手也可以这么搞，给的钱可能还比你多。
2）找猎头。找猎头不是完全不行，但猎头的问题是，他们会把一个好人推给很多你的对手，最后你还是要和这些对手 pk。
如果真想用猎头，逻辑更像广告投放：把市场上的猎头都签了、写好公司介绍、多给介绍费。这样他们在群发岗位的时候，会在你们公司上更卖力。
3）走招聘网站。在招聘网站上，AI 研发里好供给的比例可能也就 1%。而且这种平台本身也会控制你的 match 效率。如果匹配太精准，它的用户和 DAU 也会下降。
水面上，就是走网络渠道。这里可以借助 AI，比如搞各种爬虫去走量。
比较好的招聘渠道包括：即刻、小红书、X、GitHub。（一个小 tip：大家其实可以在 GitHub 上通过 git commit 看到候选人的邮箱。）
5. 这个时代组织团队的一个要义是：只要一个人三观没问题、基本好用，就想办法人尽其用。比如一个技术同学只是中上，那 ta 能不能去做增长、运营、招聘？
6. 考虑招聘需求时，核心就是四件事：招什么样的人、招多少、什么时候招、在哪里招。这件事要滚动做全年规划。
7. 招聘也要考虑周期，包括行业周期和技术周期。在低谷期误判、多招，就比较惨。比如某司曾在 2021 年误判行业增长，多招了一倍人员，后续 2-3 年都在持续裁员。
8. 如果一个公司不让用 Claude Code / Codex，我们应该马上去挖他们的人（笑）。
9. 一个建议的创业公司找人的标准：
- 研发：月消耗大于等于 2 个 Max 套餐。大厂里这类人占比可能也就 1%-2%；
- 非研发：1 个 Max。
低于这个标准的人可能不太适合早期创业公司。而招到这类好手组建团队，效率可能达到大厂的 10 倍。
所以现在几百万、几千万美元收入的公司，也不需要大量人手，可能 20 个人就足够了。
10. 当供给小于需求时，怎么办？建议是：
在软性需求上不要妥协，比如三观一定要 match；
但刚性需求可以重新思考。
举个例子，好的 agent 开发就是没那么多，那其实可以考虑挖掘大厂 Java/后端开发里基础能力在线、渴望做 AI 的年轻人，给他们成长时间和机会。
11. 分享一个判断人的科学方式：
背对背面试。比如找 4 个人，每个人重点考察一点，都面完之后再集中讨论。一个人很难一次面试就把所有维度都判断清楚。
12. 谈判环节最重要的是搞清楚对方想要什么。可以问这么几个问题：
1）你未来 3-5 年想要什么？
2）你现在的公司为什么不能给你？
3）现在有哪些公司能给你想要的东西？
4）你面了哪几家？
前两个问题最重要，是用来理解对方需求的。后两个问题则是用来判断你能不能满足对方的需求。如果满足不了，就也别浪费双方时间，大家交个朋友更好。
13. 创业公司 CEO 最重要的只有三件事：定方向、找钱、建组织。
14. 在大赛道里创业，时间窗口可能就 2 年。这两年应该激进地招人、找钱、搞增长，胜负往往就在这段时间决定。
15. 小康的一个判断：到 2028 年，各个赛道的赢家可能就会出现，这一波战役也会告一段落。可能会有一两家公司拿到船票，也会有一两家公司变成今天的百度。
最后，今天就是最好的招聘节点，今天以后的每一天，人才供需都会越来越失衡。今天也是最好的加入创业公司的节点，因为今天之后的每一天，AI 的红利都会越来越弱。
飞书链接：my.feishu.cn
活动和我们上周末更新的播客互为补充，可以一起听/看～如果有想和我们 or 小康交流的，也欢迎联系！
1. 招聘本质上就是交易，核心是搞供需。
供需为什么重要、该怎么理解供需，可以直接看@王慧文 的这段话：
供需相关的事情基本都是很有战略属性的事。你把供需搞错了，基本上战略就搞错了；如果你供需搞错了，战略还能搞对，那应该是你运气比较好。
在一个供需关系里面，更稀缺的一方，才是你应该投入精力和资源的一方；而不稀缺的那一方其实根本不重要，你不应该在这个地方花太多时间，你的 ROI 可能会非常低。
我们的经营水平，取决于我们能否在「按照不同维度划分出的不同市场里」，匹配不同「市场划分的供需关系」，来经营业务。
2. 早期创业公司广撒网招人，很多时候是在浪费时间。在还没融资、产品没名气、业务也没明显起色的时候，这样做的效率极低，应该先用更快的方式拿速度。
1）为什么广撒网效率低？
这件事从供需角度看会更清楚：
- 大厂里 80%-90% 的人还是想留在大厂；
- 只有大概 10% 的人愿意去创业公司，其中又有一大半会优先选择有上市希望、确定性更强的创业公司，或者是有其他具体的需求，比如做大厂不支持的方向、跟着兴趣、跟着以前的老板；
- 真正会在市场上看机会的好人很少，而这些人会有几百家公司来和你抢。
（从这个角度看，创业公司早期也不太应该搞校招。校招生大多数想去大厂、需要确定性，和创业公司不匹配。
2）所以创业公司到底该怎么搞组织建设、怎么找到好的人去拿速度？
大体可以分两步：
- 第一步，从熟人圈里找比对手更强的人（以及实在缺人时，有些业务可以考虑找外包/兼职顾问）。一开始不一定要找最好的人，重点是相对更好。
- 第二步，等业务做起来，再想办法挖最关键的几个好手。
P.S. 这里小康有个有些激进的判断：如果创始人和合伙人自己都找不到几个好手，可能也要反过来想是不是可以和别的团队合并。
因为未来半年到一年，很多 AI 应用创业公司的方向会被证伪，但这些团队里的人都很好。那如果大家取长补短，或许能形成合力、做出更大的事情。这种合并在移动互联网的发展过程中已经上演过无数次了，AI 这波可能也会如此。
3. 怎么激励人才？
对短周期、短链条、高毛利率的业务来说，更应该设置短期激励。比如发 20 个、50 个，甚至 100 个月年终奖这种强现金激励，往往比期权更能调动干劲。
对长周期、长链条业务，则更适合用期权激励。因为短期激励容易导致动作变形，也不利于长期发展。
4. 怎么搞供给？
水面下，一个好方法，可能也是唯一的好方法：
靠熟人内推。以及招到一个好人之后，问 ta：你身边有哪些好的人？然后想办法把那些人也挖过来。
这里有几个很容易踩的坑：
1）找人推荐，成功入职给奖金。因为你的对手也可以这么搞，给的钱可能还比你多。
2）找猎头。找猎头不是完全不行，但猎头的问题是，他们会把一个好人推给很多你的对手，最后你还是要和这些对手 pk。
如果真想用猎头，逻辑更像广告投放：把市场上的猎头都签了、写好公司介绍、多给介绍费。这样他们在群发岗位的时候，会在你们公司上更卖力。
3）走招聘网站。在招聘网站上，AI 研发里好供给的比例可能也就 1%。而且这种平台本身也会控制你的 match 效率。如果匹配太精准，它的用户和 DAU 也会下降。
水面上，就是走网络渠道。这里可以借助 AI，比如搞各种爬虫去走量。
比较好的招聘渠道包括：即刻、小红书、X、GitHub。（一个小 tip：大家其实可以在 GitHub 上通过 git commit 看到候选人的邮箱。）
5. 这个时代组织团队的一个要义是：只要一个人三观没问题、基本好用，就想办法人尽其用。比如一个技术同学只是中上，那 ta 能不能去做增长、运营、招聘？
6. 考虑招聘需求时，核心就是四件事：招什么样的人、招多少、什么时候招、在哪里招。这件事要滚动做全年规划。
7. 招聘也要考虑周期，包括行业周期和技术周期。在低谷期误判、多招，就比较惨。比如某司曾在 2021 年误判行业增长，多招了一倍人员，后续 2-3 年都在持续裁员。
8. 如果一个公司不让用 Claude Code / Codex，我们应该马上去挖他们的人（笑）。
9. 一个建议的创业公司找人的标准：
- 研发：月消耗大于等于 2 个 Max 套餐。大厂里这类人占比可能也就 1%-2%；
- 非研发：1 个 Max。
低于这个标准的人可能不太适合早期创业公司。而招到这类好手组建团队，效率可能达到大厂的 10 倍。
所以现在几百万、几千万美元收入的公司，也不需要大量人手，可能 20 个人就足够了。
10. 当供给小于需求时，怎么办？建议是：
在软性需求上不要妥协，比如三观一定要 match；
但刚性需求可以重新思考。
举个例子，好的 agent 开发就是没那么多，那其实可以考虑挖掘大厂 Java/后端开发里基础能力在线、渴望做 AI 的年轻人，给他们成长时间和机会。
11. 分享一个判断人的科学方式：
背对背面试。比如找 4 个人，每个人重点考察一点，都面完之后再集中讨论。一个人很难一次面试就把所有维度都判断清楚。
12. 谈判环节最重要的是搞清楚对方想要什么。可以问这么几个问题：
1）你未来 3-5 年想要什么？
2）你现在的公司为什么不能给你？
3）现在有哪些公司能给你想要的东西？
4）你面了哪几家？
前两个问题最重要，是用来理解对方需求的。后两个问题则是用来判断你能不能满足对方的需求。如果满足不了，就也别浪费双方时间，大家交个朋友更好。
13. 创业公司 CEO 最重要的只有三件事：定方向、找钱、建组织。
14. 在大赛道里创业，时间窗口可能就 2 年。这两年应该激进地招人、找钱、搞增长，胜负往往就在这段时间决定。
15. 小康的一个判断：到 2028 年，各个赛道的赢家可能就会出现，这一波战役也会告一段落。可能会有一两家公司拿到船票，也会有一两家公司变成今天的百度。
最后，今天就是最好的招聘节点，今天以后的每一天，人才供需都会越来越失衡。今天也是最好的加入创业公司的节点，因为今天之后的每一天，AI 的红利都会越来越弱。
飞书链接：my.feishu.cn
活动和我们上周末更新的播客互为补充，可以一起听/看～如果有想和我们 or 小康交流的，也欢迎联系！
唯一深度参与过字节、美团组织建设的人｜对谈 AI 创业者魏小康
42章经
34 329
为前几天做的 fujirock planner 录了个英文 demo 视频🎵
有AI谁都了不起，包括文艺B😭(全英demo) - 小红书
9 10
最近半年的一个感受是，AI 越能带来加速度，我越向往「慢下来」。倍速会吃掉很多细节，慢下来却能带来超验的体验。
比如，我很喜欢安迪·沃霍尔的一批影像作品，就是因为他把视频的帧率从人眼最适应的 24 帧，调慢到了16帧。
他在上世纪 60 年代拍了一系列「film」，主题从某种人的动作，包括 sleep、eat、kiss 和 blowjob，到后面只是拍人的脸。
这些系列的共同点是，这些所谓的「film」没有任何剧情，没有任何对白，也没有声音，就只是用 16 帧去呈现三四分钟的人物的动态。
而这种设置，会逼着我去关注很多之前注意不到的细节。
比如在看《Kiss》那组视频的时候，我会去观察他们嘴唇接触时的触感、人们缠绵时头和手的动作会怎么配合、谁的舌头更主动、他们会在什么时机决定停一停，然后又会怎样重新开始…甚至，我好像能感受到他们的呼吸。
而且因为视频的节奏被放慢了，所以画面中人物的呼吸和心跳频率，和画面外的我们是不一样的，以至于我也经常会不自觉地放慢呼吸，甚至是轻微张开嘴巴，尝试与画面内的人同步，然后进入一种「痴」的状态里。
在这种状态之下，有些很平常的东西也会变得很美，甚至是会产生一种艺术性。
这些体验，都是无法在被倍速播放的视频中感受到的。
很多时候，我更愿意选择过一种 16 帧的人生。
比如，我很喜欢安迪·沃霍尔的一批影像作品，就是因为他把视频的帧率从人眼最适应的 24 帧，调慢到了16帧。
他在上世纪 60 年代拍了一系列「film」，主题从某种人的动作，包括 sleep、eat、kiss 和 blowjob，到后面只是拍人的脸。
这些系列的共同点是，这些所谓的「film」没有任何剧情，没有任何对白，也没有声音，就只是用 16 帧去呈现三四分钟的人物的动态。
而这种设置，会逼着我去关注很多之前注意不到的细节。
比如在看《Kiss》那组视频的时候，我会去观察他们嘴唇接触时的触感、人们缠绵时头和手的动作会怎么配合、谁的舌头更主动、他们会在什么时机决定停一停，然后又会怎样重新开始…甚至，我好像能感受到他们的呼吸。
而且因为视频的节奏被放慢了，所以画面中人物的呼吸和心跳频率，和画面外的我们是不一样的，以至于我也经常会不自觉地放慢呼吸，甚至是轻微张开嘴巴，尝试与画面内的人同步，然后进入一种「痴」的状态里。
在这种状态之下，有些很平常的东西也会变得很美，甚至是会产生一种艺术性。
这些体验，都是无法在被倍速播放的视频中感受到的。
很多时候，我更愿意选择过一种 16 帧的人生。
19 21
为了看 FujiRock 做了个小工具。
FujiRock 官方昨天刚发了Timetable，但我自己看这种涉及多舞台、上百组艺人的大型音乐节时，经常会有一个痛点：
很难直观地规划和管理自己的行程。
今年 4 月去看春游音乐节的时候，看到🍠@DJ.JS 做了一个春游观演网站，很大程度上解决了我的这个痛点，非常喜欢！于是受他启发，做了一个 FujiRock 版，并加了一些小设计。
目前这个小网站的几个功能：
1. 标注你想看的演出
可以把演出标成「必看」或「待定」，不用再手动在截图上圈圈画画。
2. 自动生成个人观演计划
标注之后，系统会自动整理出你的个人行程。也可以生成分享海报，目前有两种形式：一种是简洁清晰的「行程单」，另一种是更直观看忙闲状态的「日程表」。
（可以在分享图里展示自己这次最期待的 Top 3 阵容。比如我最想看的就是 OYA、Massive Attack、Thurston Moore。其实还有 maya ongaku 和 Angine de Poitrine 啊啊）
3. 快速搜索艺人
Fuji Rock 的参演艺人实在太多，和朋友交流想看什么时，可能会听到一些没听过的乐队。如果在 Lineup 里手动查找会很麻烦，所以我加了一个搜索栏，方便大家搜索艺人并一键加入观演计划。
4. 内嵌艺人介绍链接
其实有很多艺人我都没听说过，所以加了个超链接，点击Lineup中的艺人就可以跳转到官网介绍页，方便提前预习哈哈。
开源，免费，欢迎 fork/提需求和反馈～（也期待现场和即友偶遇哈哈）
btw，虽然这个工具目前就只是为 FujiRock 做的，但后面我希望能把它变成一个更通用的工具，能让大家自定义上传想看的演出信息，包括音乐节戏剧节电影节等各种形式，甚至可以社区共建。而且我感觉这里面还有很多可以延伸的玩法。毕竟去看同类演出的人往往志趣相投，相似的人聚在一起，或许能发生很多有趣的事吧🤔
🔗fujirock2026-xy.vercel.app
🔍github: github.com
FujiRock 官方昨天刚发了Timetable，但我自己看这种涉及多舞台、上百组艺人的大型音乐节时，经常会有一个痛点：
很难直观地规划和管理自己的行程。
今年 4 月去看春游音乐节的时候，看到🍠@DJ.JS 做了一个春游观演网站，很大程度上解决了我的这个痛点，非常喜欢！于是受他启发，做了一个 FujiRock 版，并加了一些小设计。
目前这个小网站的几个功能：
1. 标注你想看的演出
可以把演出标成「必看」或「待定」，不用再手动在截图上圈圈画画。
2. 自动生成个人观演计划
标注之后，系统会自动整理出你的个人行程。也可以生成分享海报，目前有两种形式：一种是简洁清晰的「行程单」，另一种是更直观看忙闲状态的「日程表」。
（可以在分享图里展示自己这次最期待的 Top 3 阵容。比如我最想看的就是 OYA、Massive Attack、Thurston Moore。其实还有 maya ongaku 和 Angine de Poitrine 啊啊）
3. 快速搜索艺人
Fuji Rock 的参演艺人实在太多，和朋友交流想看什么时，可能会听到一些没听过的乐队。如果在 Lineup 里手动查找会很麻烦，所以我加了一个搜索栏，方便大家搜索艺人并一键加入观演计划。
4. 内嵌艺人介绍链接
其实有很多艺人我都没听说过，所以加了个超链接，点击Lineup中的艺人就可以跳转到官网介绍页，方便提前预习哈哈。
开源，免费，欢迎 fork/提需求和反馈～（也期待现场和即友偶遇哈哈）
btw，虽然这个工具目前就只是为 FujiRock 做的，但后面我希望能把它变成一个更通用的工具，能让大家自定义上传想看的演出信息，包括音乐节戏剧节电影节等各种形式，甚至可以社区共建。而且我感觉这里面还有很多可以延伸的玩法。毕竟去看同类演出的人往往志趣相投，相似的人聚在一起，或许能发生很多有趣的事吧🤔
🔗fujirock2026-xy.vercel.app
🔍github: github.com
36 84