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这么过分一定发即刻
太可恶了！口亨！
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- 直到现在我都觉得这一切很玄幻。
今晚 10 点半接到了一个陌生号码的电话，我还以为是我点的超市快送就接了，结果发现是我中午点的外卖店员，因为我今天中午给了一条中评，说他们家的鱼变小了。
我一开始非常生气。他在电话那头支支吾吾地问我有什么诉求之类的，我说，我没有诉求，我只是一五一十地陈述我最近几次点的鱼就是随着你们换包装之后比之前个头要小了，我想知道你们是 SKU 换了，还是说这只是偶然的事情？
对面大约是个年纪不太大的男生，声音也有些疲惫，他说他们没有换，都是公司统一配送的鱼。其实我能听出来有可能公司真的调整了策略，只是他没有任何决定权。他说看您也是老客户了那您下次可以备注，免费送您一条可不可以。
我说我不需要，以及我问他的诉求是什么，是让我删评吗。他说也不是，就是店长要求他们一定要了解顾客的诉求，跟顾客道歉以及之后改进。
我没忍住：那你半夜 10 点半给我打电话，你觉得你是在向顾客了解诉求，还是在骚扰顾客？
他变得更慌张了，连连道歉：不好意思不好意思，因为我刚刚下班，店长要求我们一定要联系顾客。
听到这我心里非常难受。我说我可以删这个评价，但我一定要投诉你店长。晚上 10 点半要求店员去联系顾客，我觉得这非常不合理。
他的慌张简直达到了max，他说这不是店长要求的，上班的时候一直在忙，下班了才有时间打电话，非常非常不好意思自己没有注意到这点。以及他语无伦次地强调了好几遍“我真的是刚刚下班”。
那一刻我内心很悲凉，真的感觉自己像一个泄了气的气球一样，我一下子不知道该怪谁、该怨谁。我甚至有点怨我自己，为什么要多事写一条中评（甚至都不是差评）。
站在他的立场，他不是故意的，甚至可能本来就不是他的错；店长设定这样的规则，原本也没什么错，看到顾客给了中差评，让店员问一下对方的诉求，甚至品牌设置这样的规范按道理来讲也没什么错。难道是我的错吗？我才是承受这一切的人呀。
那这到底是谁的错呢？403 8256 - 大开眼界。
10月份工作10天800块的工资，需要激烈辩论近半个小时才能拿到全款，浪费一个小时把所谓误解都体面地拆开讲清楚了，彼此认可都是谣言的受害者，握手言和了，转头又发言阴阳。
我不会惯着这种大可爱啊。
我休息日书面提离职，表示买不了股份，也不继续体验工作环境了，这位大爷书面和电话都没有一个字反对，事后结算工资说我离职不交接，给他造成门店经营损失要扣200？
首先他从来没有向我提出过有离职流程，在此之前也没有明确过沟通的必要性以及时间地点安排，然后，请问总共洗了20天杯子只教过一次倒酒的工作需要交接什么？
就算强加罪名说我后面是旷工，我那10天的出勤是事实，学点劳动法呢？另外，实际损失和具体金额谁主张谁举证，举证给我？
我在华为做过人力资源，也成功和另一家上市公司劳动仲裁拿回被随意克扣的几万块，而他靠在小红书问“华为离职提前多久申请”向我发难，确实我是在打低端局，气笑了。
那我顺着他的意思，问他是否承认我是试用期员工？他说我是，我反问他那我劳动合同、社保呢？因为他某个时期公开宣布不设打烊时间，我加班到早上4点5点6点7点的加班费呢？他沉默了。
然后他又想了个什么招，说当初口头约定60-80一天，现在他按60给也没问题。我问他9月每天80，10月薪资变动是什么原因？我们此前协商一致过吗？书面形式在哪？
总不能只要求别人合规，自己不合规吧？
我体验打工所以不在意收入多少，但是，可知道80一天已经低于法定最低工资标准？我甚至可以追偿的啊。这是独立的法定权利，与离职方式无关。
他又说他录音了。我一开始为了体面，确实说决定离职前只和店长确认了，没有重复跟他确认，是我欠考虑了，他就硬要说是我承认我有错，这200块就是可以扣的。又给我气笑了。当时如果不同意我离职不明说，在这等我呢？
事情更恶心的地方就是，下午他转全款800，当面就说他是幸福者退让，我问他退让什么了，又问他在外面传我谣言是怎么回事。
误会澄清后，其他当事人给我道歉了，他在其他人那里说会给我道歉，在我这里直接暴跳如雷让我拿出证据，有证据他就发朋友圈给我道歉。我证据拿出来了，坐下继续聊，他后面才口头承认是他嘴贱了（他自己原话哈），是他带着情绪和别人交换吃瓜。
但他没有发朋友圈道歉。
但凌晨发朋友圈继续“幸福者退让”。
那我也只好以彼之道，还施彼身了。
闲出屁来了，三十几岁的男人成天在背后嚼人舌根、阴阳怪气，有本事明着来？对客人对同行都是当面一套背面一套，有那么多精力演戏，添油加醋议论别人的私事，甚至以讹传讹，不如想想怎么挣钱？
一家酒吧一个月的营业额还不如一个人在一线城市上8天班挣的钱多，配让人9万块买30%的股吗？就是因为挣太少所以变着法子克扣员工薪水噶？温江大学城那些涉世未深的大学生兼职欺负惯了就觉得谁都能拿捏了噶？我说我就要较真呢？
确实不缺他找遍借口要扣的这200块，要的就是一个“理”呢。我捐了。
朋友，任何一份工作，如果老板把他管理上的无能或失误转嫁成你的责任，只约束你的义务不尊重你的权利，无故被老板施压、被老板情感绑架诸如“你让我很伤心”“你让我很失望”，如果你感觉不舒服了，就是环境有毒，是职场pua，是有人又蠢又坏又虚伪，不是我们有错。
辛苦各位看客看到这里。我的故事版本很多，还有谁想听想讨论想求证，直接过来问我啊，乱说乱传就不礼貌了。
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