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设计师的日常
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最狠的地方在图标数量和覆盖面，从「算盘」「阿巴雅长袍」到「抽象语法树」「激活能量曲线」这种冷门到离谱的概念都有。而且原生支持接入 AI 编程工具，一行命令挂上 MCP，让 Claude、Cursor 直接帮你找图标。放到图标库里算得上是个怪物级别的存在。
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5 04 - 如何通过作品来判断一个设计师的能力？
设计师当下应该怎么做作品集？
For 面试者和求职者，一些我的经验：
如果现在一个设计师还只交一份 PDF 静态作品集来证明自己的设计能力，就像在 Sketch、Figma 已经普及的时代，收到了一份从 Photoshop 时代打包过来的 ZIP。
不是说 PDF 不能存在，而是当它成为唯一的作品载体时，我基本会直接 pass。
AI 正在把作品集从一个「成果容器」，变成设计师的「能力界面」。
以前受媒介和实现成本限制，评审者只能通过 PDF 里的几张静态图，反推一个设计师是否真正具备组织体验的能力。
现在实现门槛已经大幅降低，设计师完全可以直接交付一份能够被使用的证据：信息架构是否清晰、叙事节奏是否合理、页面转场是否自然、动效是否克制，以及声音、响应式、加载和失败状态是否经过考虑。这些细节都在直接暴露他的真实判断。
更重要的是，商业项目往往受到客户、排期、技术和组织关系的妥协，而个人作品集几乎是唯一一个能够接近设计师完整意志的产品。
设计师如何展示自己的作品，本身就应该成为作品的一部分。
所以对评估设计师的人来说，浏览作品集时也应该把自己当成一个真实用户。
除了看候选人放上去的项目做得怎么样，也要感受这个网站的信息组织是否清楚、浏览路径是否流畅、交互反馈是否自然，以及设计师有没有认真对待「别人如何理解我」这件事。
过去的项目做得好不好，可以包装，也可以把团队成果讲成个人能力；但此刻摆在面试官面前的浏览体验是否顺畅，是非常具体、几乎无法辩解的。
因此，我在筛选设计师时会越来越看重设计师的个人网站和业余项目。
它们不是附加题，而是评估一个设计师能否独立定义问题、组织信息，并把想法落实成产品的重要证据。
当然，做成网页也不自动等于升级。
如果只是用 vibe coding 把原来的 PDF 搬成一个在线静态页面，那只是换了文件格式，并没有改变作品集的体验逻辑。
PDF 依然应该保留，只是它承担的任务不同。
面对 HR 初筛或交叉面试时，它适合用最小的体积和最精简的语言，快速交代工作履历、项目背景和核心产出。网站负责证明你的设计能力，PDF 负责提高信息传递效率。两者不是互相替代，而是服务于不同的阅读场景。
可以说设计师本身应该有至少 2 份作品集来给不同的场景，这也是在看设计师有没有试图从用户视角理解这次面试。
真正变化的不是作品集应该用 PDF 还是网页，而是 AI 让「我不会实现」越来越难成为借口。
实现成本下降之后，设计师是否真正把观看者当成用户，会变得前所未有地清晰。8 11
