热点后续追踪队

贾平凹的女儿学位也被撤销了
最高指示到底不一样🤔

看完新闻点了一杯茉莉奶白，唾弃苏州市中级人民法院和该案的承办法官、审判长、审判员 ​​​

密云副局长自费 10 亿 Token 写了防汛 App并上了热搜，我看网络评论区，一般的喷子troll都在说，这人肯定是盗取下属的业绩然后做冠冕堂皇的汇报。

实际上，朋友阿禅分析了他的博客，是个非常资深的互联网老玩家，而且用的z-blog 这个经典老博客平台。

自己是小人，看谁都是小人了。文艺点的说法：“你对我的百般注解和识读，并不构成万分之一的我，却是一览无遗的你。”

其实，提前一周，甚至更早，数学界圈内就已经是半公开秘密了🤫

我只好奇之后各家平台对于蒋方舟会是怎样的态度，继续合作还是悄然割席？

笔也可以杀人

媒体为了放大热点博流量，其实把陈浩&小红书IPO 事件夸大了。

第一，陈浩不是高管
第二，小红书 IPO 没上港交所披露易，极大概率是密交
第三，陈浩入职是 2022 年 6 月，被辞职是 2023 年 12 月，和解赔偿是在 26 年 2 月

我个人觉得陈浩是值得被同情的，被辞职时他父亲重病，不太清楚陈浩当时的履职情况，假如说他去看护病患了，那属于人之常情，孝道优先。但 HR 给他发的离职信里写明了“汰换”，导致后续找不到好工作，两年时间背调受阻。

不管是 HR 还是陈浩当时的上级授意，汰换两个字都太伤职业生涯了。

每个月都有财经媒体聊小红书 IPO，6 月份彭博社做了个独家报道，36 氪等媒体跟进，分析小红书的基本面，陈浩 6 月底写了材料起述小红书，表示按现有估值他完整行权能拿到 630 万元，引发全网关注。

这也约等于“汰换”造成的误工损失费。

但是很多媒体把这件事写成小红书为 IPO 解聘了大量持有期权的老员工，降本增效，以及设置境外架构发放期权，把几年前的劳务纠纷跟最近的 IPO 传闻挂上钩，真是有点离谱了。

再者，小红书这些年跟抖音、快手、点评、飞猪、微博、公众号、下厨房形成了强竞争关系，如果没有股权激励，它怎么留住核心人才呢？

其实矛盾核心还是在“汰换”上。

这些年许多公司把不能胜任、主动离职、人员优化写成了汰换，可是汰换表明员工是被淘汰的零部件，一不小心签了离职手续，中大型公司就那么多，短期很难再就业的。

个人觉得大中型公司应该把离职证明写的体面些，除非失职员工造成了重大经济损失，违背社会价值观，其余都不该为难离职员工的职业生涯，把难堪的话留在离职谈话里。

汰换这个词带着 HR 体系的傲慢与审视，或许发明这个词的人觉得自己很有文化，既给绩效打了分，也同行传递了信息，但给背负这个词的前员工沉重一击，总会有一个人掀桌而起，暴击公司整体的品牌形象。

我认为陈浩能打赢前一起官司拿到补偿，跟他尽孝道有一定关系，法院维护了人伦道义优先的价值观。即便是几年前的劳动仲裁纠纷，也应该成为典型案例。

既得利益者的本质。

分享给在浙江有可能有需要的人，台风救援🌀：

前天的散帅本来是一群无聊的人造梗，
结果今天已经发展到各种人开始向抖音开票，关闭月付，不购物甚至号召大家不要给主播刷礼物了。起因是抖音把散帅关键词屏蔽了但是不屏蔽集美，散帅们就破防了。
世界真的好云南好带感。
朋友说他的“大黄本”软件也在紧锣密鼓的vibe coding 中。