谢谢
@Wenser 今天和我聊了自己接下来的求职计划,作为一个没有参与秋招的应届生,有一些启发分享给大家,希望给大家一些缓冲,祝大家2025都能找到合适的工作🍺。
■关于简历
1/ 简历=内容营销,是一个人长期持有的宣传物料,一定要好好打磨,持续优化。
写简历训练的点很多维:写作能力(经历描述的流畅性/精简程度/用词,有无读者意识),营销能力(如何让对方记住你),逻辑能力(有无核心论点,经历之间的交叉验证)。
2/ 写简历就像写论文,论点要清晰,分论点和论点能够相互支撑,论据和分论点能相互佐证,每一级都有清晰的关联。
多加任何一个子模块都要思考如何和核心论点相互支撑,而不是一段没头没尾的内容。
大家最开始写简历都是拿着模板就开始了,或许可以考虑一下为什么简历要设置这些模块,以及这些模块之间的关系是什么样的。
比如写个人优势,大家习惯添加个人生活爱好这个类别:
假如你在实习项目经历里面足够充分地让HR
认识到你是一个靠谱的负责的人,那这些爱好就会让对方觉得你有上进心,是加分项;
假如内容之间的论证关系是割裂的,那就是减分项,核心在于简历的整体感,论证的闭环。
3/ 简历中的核心论点是:
我是一个靠谱的,值得信赖的人,我的经历经验能够让你们信服,所以你们愿意给我机会,完成供需匹配和价值交换。
所以接下来我的所有内容都是服务于这条核心论点的。
如果我真的希望对方能够得出“我很靠谱”的结论,我就要在描述的过程里,少说空话套话,而是多去描述:我会做什么,我做了什么,做“到”了什么,做“到”了多少,增长了多少。
4/ 写简历属于一个细分的写作场景,所以要具备读者意识。
简历的读者通常是HR,所以我们要考虑HR的阅读场景,舒适程度。
具体指向就是:排版是否美观,内容是否清晰简洁等等。
我之前写到时候很倾向于大开大合,场面话字数拉满的形式。
但是字并不是越多越好,而是在于HR看完是否能记住你是谁、建立基本画像,能否得出「你是一个靠谱的,值得信赖的人」这个结论。
甚至有时候是“看得累不累”都会成为对方是否选你的理由。
■关于选工作和内推
1/ 不要被选择挑花眼,反向建立自己意向公司的画像很重要。
尤其是像我这种没有海投过的同学。在投递策略上,我一直习惯小范围投递。
我之前会觉得,我一定要扩大样本量和选择池子,才能够选择做出好的选择,因为我很怕自己陷入信息茧房,错过一些好公司,身边的大家很热衷于进互联网大厂。
Wenser告诉我,你发现了一个问题,那接下来可以去尝试想一想怎么去解决。
那针对现阶段的情况,我不需要那么苛刻,当我已经有了一些一定不想牺牲的需求之后,就可以开始做排除了,而不是说我等到什么什么时候再去做减法,不要从一个极端跳到另一个极端。
2/ 公司的筛选逻辑tips,大概分3步:
第1步,硬性筛选,你一定不想要牺牲的代价,比如城市,像我自己会额外重视一家公司的「风水」,优先级会很靠前。
第2步,柔性筛选,给公司排个优先级,p0、p1、p2,分出那些公司是优先选项,建立一套评估框架,可以咨询行业前辈。
第3步,和具体的人去聊公司的业务需求,组织团队,你未来的ROI等等。
2/ 别人给你介绍工作,Ta不会对结果负责,所以不要有压力,不要为了伏面子舍弃自己的需求。
我之前觉得别人给我介绍工作,我没有去,是不是会让他们失望,我觉得Ta们在你身上花了时间,所以有一种预期,希望获得回报
3/ 如果有内推机会,或者自己争取了,没有收到回复,就主动多问一下,不会对别人造成困扰,没有什么成本的事,不需要考虑别人的感受,直接去做。