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秋招暂停⏸️
美美过圣诞🎄

四个月真的算全职求职了，
没有工作，
但好像大部分时间都在007工作。
准备面试，做笔试，做PPT。

求职经历比实习学到的东西还多！
了解了好多商业玩法，
练习了数据分析和可视化，写方案，
甚至可以融会贯通给校友提创业变现意见🥹
表达能力和辩论能力极大提高，
性格也更

最重要是个人的reoriented吧，
祛魅，落地，不破不立。
后面会好好复盘的。

我们招募实习生/应届生都有有一个问卷，简称十三问。十三问的前三四个问题都是简单的基本信息了解。其中有一个问题是 【你父母是从事什么行业与职务】

说实话，这个问题在笔试环节去了解到真的是一个很高效的动作（我朋友很diss这个动作，别人求职，你关心人家家庭干嘛）
我关注的不是父母是干嘛的这个事情，也不会势利眼的去考量一个人。
原则：仅停留在文字层面，不再深入去问，这是个人隐私，需要尊重🫡。

但是这个问题答案能够让我去按照生活经验去理解他的背景（比如个人价值观/行为习惯/成长环境等等）也能通过这个答案去评估适应性，去寻找对应的动机以及跟我小组的文化适配性。
-我把这个帖子加入了【大学生求职交流站】肯定不是来炫技的，下面分享下个人的回答理解
假如真有面试官在面试环节跟你聊原生家庭，你的底层逻辑应该是这样的

-积极正面，以积极正面的态度来描述你父母对你的教育方式
-尊重感激，表达你对他们的尊重感激，说明他们对你的成长与教育付出的很多
-个人成长，父母的教育方式为你的个人成长和价值观塑造带来的积极作用
-个人反思，他们在工作生活中遇到过的困苦甚至是当，你如何避免
-职业相关性，家庭一些性质的耳濡目染给你带来我们这个职业的plus选项

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我当时求职的时候以及跟我组员分享一些背后的原因的时候
我都会提一嘴 甬台温人民从小被灌输的就是不要害怕困难，勇于创业，打工是不能一辈子打工的。
这种耳濡目染让我的商业sense 抗压能力 灵活度就很强。通过这样的例子来辅助我的个人标签🏷️

学生在人教社数字实习后，Hr问签约意向，她说想再出去看看…… 气得我要脑梗，宇宙第一大社人教社啊啊啊啊啊啊，且搞教材的不受经济周期影响，这都不想去，还是被社会毒打得太少……
但作为老师，孩子们能不吃苦，就别硬吃了。

最近的面试真的是让人精疲力竭，能量耗尽。也深刻地让我意识到了自己的不足。菜是原罪。在cs领域绝对是这样的。

暂时面了三家，hikvision，minimax，shanghai ai lab。

已经想要取消下周百川和小米的面试了，还是再沉淀沉淀吧。其实，最近几次面试经历的意义也许不是真的去实习，而是让我获得很多我在当前环境无法得到的外部 feedback，进而可以逃脱出局部最优解。

离暑期实习还有三个月的时间，加油吧。专心先把手头的工作弄好再说。

感觉年前找不到工作了 咋办…转眼都毕业半年多了

真是一场酣畅淋漓的面试！

这个文案好好哭是怎么回事
明年这时候我也要有同款

太赞了，做的东西得到了一位就业办老师的认可🥳🥳

面试官短时间内筛选校招简历，一份简历的浏览耗时：最快10秒，最多2分钟

1、学历、实习经历（5-10秒）

一般来说，系统会直接分类打标签，QS200、985/211，一本之类的；公司标签

2、实习经历公司、项目经历描述（10-20秒）

看看实习的岗位名称、做了啥项目

3、细看项目经历（10-30秒）

有匹配要求的实习经历，再细看项目是啥

是否有量化的业务结果（产出100篇文档，虽然是量化，但这种不算）

后续其他信息考察核验，就是面试环节再细看、细问了

就这，还是面试官去看被筛选过的简历，更别提负责初筛、一天要看几百份简历的HR了

结构化、重点突出、基于自己的实习经历投递匹配岗位，真的很重要

当然，从自己角度出发，任何机会都不要放弃，多投递，多优化，多试试