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SiliconLuo
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正在成为新时代的人,尝试构建某种新科学🧪
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SiliconLuo
2月前
正在努力做新时代的人

旧版本自我介绍:m.okjike.com

新版本自我介绍:待定
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SiliconLuo
00:42
2026年的目标:

让价值和货币对向流动起来,真正的学会构建基于价值/货币的协作系统,面向价值而不是面向供给

构建更好的社会契约
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SiliconLuo
1天前
昨天和Jarvis老师聊天,终于搞懂了如何从估值视角看懂Palantir这样定制层咨询+抽象层产品的业务模型本质

我以前最大的困惑是,FDE+中台产品的模型,和传统外包定制业务,或者高级点类似于四大咨询这种合伙人/人力智力资本密集的业务,区别在哪里

初步从局部来看,中台产品更多是降低了重复开发的成本,以及提供了一种稳定锚定结果的复购机制,这个变化看起来更多是加法

但是之前就又听过这样一个描述:FDE带来咨询的高毛利,而中台SaaS产品带来高PE倍数,两者给估值带来的一个乘法效应

到底如何结合理解这2种视角?

Jarvis老师点出来说:本质是通过中台产品,提高了对FDE这类咨询师的议价权,同时更是一个收束器,可以把FDE的贡献最后都沉淀到一个水盆里并且持续捕获/复用在前端业务的价值

这样来看的确就完全不一样了
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SiliconLuo
1天前
AI时代机会很像消费品(头)+互联网(尾)的组合

为什么像消费品:
1. 边际成为无法降低为0,存在毛利结构
2. 没有网络效应/双边效应,品牌资产是核心
3. 同一场景下会有很多产品,核心是为什么用户要用你

互联网的遗留特征
1. 内容营销,产品使用过程中会不断产生新的业务场景下的内容,内容又可以被投放到前端
2. 供给是弹性很高的,不会有库存压力
3. 少数业务场景下依然存在网络效应(协作等)
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SiliconLuo
8天前
突然意识到,x上的氛围,其实和生财有术的知识星球的氛围有那么一些像。。。👽
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SiliconLuo
14天前
我们最近搞定了什么新的好东西?

1. 全部文档都用Markdown来储存,github进行版本管理&协作,Cursor/Trae来直接做文档工作台,不再手动写文档

2. 系统的结构化文档创作,用Cursor去总结文档的内在结构和规范,然后Cursor去借助这个规范&模板文档,结合录音/零散的信息,去创造新的结构化文档

3. 灵感探索:写新文档的时候,开空白md文档,用Whisper语音输入法零散的输入,然后和Cursor聊天,不断完善记录想法,最后沉淀成新文档

4. 文档修正:让Cursor结合原始文档+其他标准文档,检查我当前的文档有没有问题,然后再自行修改改进文档

5. 我们通过上述办法,内部需求文档,策划文档,SOP文档,甚至薪酬规则文档,还有财务Excel(结合Excel MCP)都全部用Cursor搞定了

我们无时无刻都在和文档打交道,文档是一切的起点。

最早23年我们是通过AI写红书文案,AI Coding的时候我们发现AI可以写PRD和Issue文档,最近做课程又发现借助Claude Skill我们可以循环搞定整门课程的全部内容写作(一章节一章节自动循环写)

AI给了我们一个新的机会,叫做编程式写作。即你不再需要自己写每个文字,而是专注定义好文档的结构和流程,让AI来在其中创作,可以保持很好的质量,只要你工作结构定义的好。

最近我们整理了一份 AI编程式文档创造的内部经验文档,希望可以传递这份经验,也希望收集更多的场景和需求

只要你工作中需要大量文档写作和阅读的,就可以评论区call 1呀~ 我来回复你联系你
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SiliconLuo
15天前
好的产品其实是需要在成本结构和需求结构之间跳舞的

而产品背后,更进一步的是看,如何去改造成本结构和需求结构

成本结构可以通过运营/技术来解决,需求结构则可以通过品牌内容/心智塑造来塑造
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SiliconLuo
16天前
华为的基本法反复在提一个概念

“知识资本化”:我们是用转化为资本这种形式,使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累
积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排,形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制,
使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度,是我们不断探
索的方向。

这个概念,在AI已经解决了全部L1智能且大大降低成本的情况下,就更加重要了
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SiliconLuo
17天前
如果基础智力(L1)变的足够便宜(AI可以做的传统研发/产品/内容工作)

而有提出新概念/简洁系统/深刻洞察 关键智力(L2)变的更加重要(类似一家很大公司里,能独立对经营指标负责的CXO),并且价值会被进一步放大

那我们是否可以提出一个这样猜测:
1)业务模型上,智力成本会直线下降,因为L1智力的成本极速下降

2)对应的,L2智力目前暂时还是只有超级个体掌握,这部分人,并不需要直接的大量资本开销,他们更希望拥有自己创造的资产

3)因此不再是资本雇佣智力劳动,而是智力劳动雇佣资本

因此TUP会变成一种更广泛的激励框架
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SiliconLuo
17天前
一直以为华为的TUP制度,是股权融资/激励的全民持有版本(类似海外的RSU)

今天仔细研究了一下后才知道,华为这套模型,和RSU有一个本质区别就是:

华为的TUP必须是业务属于Day1就是现金牛模型,才可以

因为TUP的基本假设是每年都分红,整个激励模型是建立在分红假设的基础上的

而RSU则是建立在股权在一级/二级的流动性假设基础上的

(和Gemini聊的,不一定准确)
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SiliconLuo
18天前
如果你初始不真诚的去和其他人分享你拥有的可以分享的信息

那么你身边的人大概率也不会和你真诚的分享他拥有的信息

当然如果你因为某些原因无法真诚的分享你的信息,那就说明你的某种模型是有问题的,导致你失去了获得被真诚分享信息的权利
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