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置顶今天给团队提前发放了 2025 全年年终奖，很开心。
有始有终，做完这件事，去年的事情才算是彻底结束。
为什么要提前发放？
我们就 20 来个人，每个人在去年的贡献都非常清晰，不需要搞 360 环评那一套浪费时间。
我们也不需要像大厂那样，为了防止员工跳槽，把年终奖拖到 3 月 4 月才发。
公司现金流也很健康，不差这一个月提前的。
另外还有一个原因，我的联创 Kris 有个“发薪日理论”：
“每月 10 日发薪的公司，和每月 20 日发薪的公司，是两种公司。”
我想，每年 1 月发年终奖的公司，和 3 月发年终奖的公司，也是两种公司。
我们努力做第一种公司。
自然地，我们也不必等金三银四，提前开启 2026 年的招聘，欢迎投递：
1. Infra Leader / Infra 工程师：资深后端，负责降本增效、运维、技术基建
2. Agent 工程师: 有产品 sense 、有多模态理解、能工程化落地，负责技术驱动 AI 产品创新
3. FullStack 工程师：解决问题能力强，超级个体，负责核心业务流的端到端交付
4. 全栈偏前端 / 前端工程师：有 AI 认知有产品 Sense 有艺术美感，负责定义下一个世代的 AI 多模态产品
5. QA 工程师: 责任心强、有 AI 认知、逻辑敏感，负责产品质量把控
6. Agent 产品经理：负责推动面向未来的创作助理 Agent
7. 产品设计师：负责设计国际化的 UI 和 AI 时代 UX
联系方式：
技术岗位：k@marswave.ai
产品岗位：o@marswave.ai
有始有终，做完这件事，去年的事情才算是彻底结束。
为什么要提前发放？
我们就 20 来个人，每个人在去年的贡献都非常清晰，不需要搞 360 环评那一套浪费时间。
我们也不需要像大厂那样，为了防止员工跳槽，把年终奖拖到 3 月 4 月才发。
公司现金流也很健康，不差这一个月提前的。
另外还有一个原因，我的联创 Kris 有个“发薪日理论”：
“每月 10 日发薪的公司，和每月 20 日发薪的公司，是两种公司。”
我想，每年 1 月发年终奖的公司，和 3 月发年终奖的公司，也是两种公司。
我们努力做第一种公司。
自然地，我们也不必等金三银四，提前开启 2026 年的招聘，欢迎投递：
1. Infra Leader / Infra 工程师：资深后端，负责降本增效、运维、技术基建
2. Agent 工程师: 有产品 sense 、有多模态理解、能工程化落地，负责技术驱动 AI 产品创新
3. FullStack 工程师：解决问题能力强，超级个体，负责核心业务流的端到端交付
4. 全栈偏前端 / 前端工程师：有 AI 认知有产品 Sense 有艺术美感，负责定义下一个世代的 AI 多模态产品
5. QA 工程师: 责任心强、有 AI 认知、逻辑敏感，负责产品质量把控
6. Agent 产品经理：负责推动面向未来的创作助理 Agent
7. 产品设计师：负责设计国际化的 UI 和 AI 时代 UX
联系方式：
技术岗位：k@marswave.ai
产品岗位：o@marswave.ai
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Clawdbot 作者的原访谈听了两遍
他真的太酷了
理念超前，或者说非常古典也行
AI 懂 UNIX，AI 可以连接 1000 个软件，AI 可以甚至可以自己逆向 API
浏览器、GUI 和各种协议授权，都只是表象
当 AI 拥有了一切权限
它将是电脑真正的主人
youtu.be
他真的太酷了
理念超前，或者说非常古典也行
AI 懂 UNIX，AI 可以连接 1000 个软件，AI 可以甚至可以自己逆向 API
浏览器、GUI 和各种协议授权，都只是表象
当 AI 拥有了一切权限
它将是电脑真正的主人
youtu.be
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我们这两天收到了很多优秀的简历
真的非常感谢大家的信任
虽然我们公司目前还无法容纳所有优秀的人才
但是也会帮大家内推到 Dify 等非常好的兄弟公司
希望每一位优秀的工程师、产品经理都能找到好的工作
真的非常感谢大家的信任
虽然我们公司目前还无法容纳所有优秀的人才
但是也会帮大家内推到 Dify 等非常好的兄弟公司
希望每一位优秀的工程师、产品经理都能找到好的工作
OrangeAI: 今天给团队提前发放了 2025 全年年终奖，很开心。 有始有终，做完这件事，去年的事情才算是彻底结束。 为什么要提前发放？ 我们就 20 来个人，每个人在去年的贡献都非常清晰，不需要搞 360 环评那一套浪费时间。 我们也不需要像大厂那样，为了防止员工跳槽，把年终奖拖到 3 月 4 月才发。 公司现金流也很健康，不差这一个月提前的。 另外还有一个原因，我的联创 Kris 有个“发薪日理论”： “每月 10 日发薪的公司，和每月 20 日发薪的公司，是两种公司。” 我想，每年 1 月发年终奖的公司，和 3 月发年终奖的公司，也是两种公司。 我们努力做第一种公司。 自然地，我们也不必等金三银四，提前开启 2026 年的招聘，欢迎投递： 1. Infra Leader / Infra 工程师：资深后端，负责降本增效、运维、技术基建 2. Agent 工程师: 有产品 sense 、有多模态理解、能工程化落地，负责技术驱动 AI 产品创新 3. FullStack 工程师：解决问题能力强，超级个体，负责核心业务流的端到端交付 4. 全栈偏前端 / 前端工程师：有 AI 认知有产品 Sense 有艺术美感，负责定义下一个世代的 AI 多模态产品 5. QA 工程师: 责任心强、有 AI 认知、逻辑敏感，负责产品质量把控 6. Agent 产品经理：负责推动面向未来的创作助理 Agent 7. 产品设计师：负责设计国际化的 UI 和 AI 时代 UX 联系方式： 技术岗位：k@marswave.ai 产品岗位：o@marswave.ai
19 00
奶奶走了，回老家参加奶奶的葬礼
在家里总是想起爷爷去世的那天的画面
爷爷平静地躺着，油灯在燃烧着
我问妈，爷爷走的时候是哪年的事了
她说那是 1993 年，30多年了啊
大妈说，那时候我家是大家族里最穷苦的
可我已经完全不记得了
记忆这东西有点神奇
在经过时间的洗礼之后
那些具体的年份和生活的苦难最终都消逝了
留下的唯有爱和思念
这大概是我们心中最重要的东西
在家里总是想起爷爷去世的那天的画面
爷爷平静地躺着，油灯在燃烧着
我问妈，爷爷走的时候是哪年的事了
她说那是 1993 年，30多年了啊
大妈说，那时候我家是大家族里最穷苦的
可我已经完全不记得了
记忆这东西有点神奇
在经过时间的洗礼之后
那些具体的年份和生活的苦难最终都消逝了
留下的唯有爱和思念
这大概是我们心中最重要的东西
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ClawdBot/MoltBot 最大的意义在于把大众对通用 Agent 的想象进一步打开了。
即便已经有了 Manus 这样能自己上网调研的“通用 Agent”
即便有了 Claude Code 这样能用 Coding 解决一切开放问题的“通用Agent”
在这个赛道依然有巨大的想象空间和可能性
垂直和通用，其实是个观测视角的问题
在通用 Agent 赛道里，大厂的创新不如个人开发者
也是值得深思的
即便已经有了 Manus 这样能自己上网调研的“通用 Agent”
即便有了 Claude Code 这样能用 Coding 解决一切开放问题的“通用Agent”
在这个赛道依然有巨大的想象空间和可能性
垂直和通用，其实是个观测视角的问题
在通用 Agent 赛道里，大厂的创新不如个人开发者
也是值得深思的
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最近国产大模型御三家都很爽
GLM 4.7 因为 coding plan 性价比太高，直接卖脱销了
MiniMax m2.1 因为 Agent 能力强被 clawdbot 御用也被拉爆了
Kimi K2.5 发布，多模态加持的 coding，前端能力顶上来了
GLM 4.7 因为 coding plan 性价比太高，直接卖脱销了
MiniMax m2.1 因为 Agent 能力强被 clawdbot 御用也被拉爆了
Kimi K2.5 发布，多模态加持的 coding，前端能力顶上来了
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我们开发了很久的 ListenHub 2.0 今天终于正式上线！
- 六大核心功能，解说视频、PPT、AI播客、TTS、AI 生图、音色克隆，成为你的最强表达工具
- 备受期待的 🍌 Nano Banana Pro 生图，使用高级稳定算力，提供全网最高的 4K 无损画质输出，同时推出 API 和 Skills，方便 Agent 调用。
- 全新发现页，分享创意，发现灵感，让你一键做同款
- AI 实验室，AI 音乐生成，未来还有更多好玩工具让会员无缝体验
- 积分奖励系统，通过邀请和签到可以免费获得积分，玩得更畅快
后面会写文章和做一场直播为大家详细介绍使用方法。
欢迎大家前去官网体验 listenhub.ai
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- AI 实验室，AI 音乐生成，未来还有更多好玩工具让会员无缝体验
- 积分奖励系统，通过邀请和签到可以免费获得积分，玩得更畅快
后面会写文章和做一场直播为大家详细介绍使用方法。
欢迎大家前去官网体验 listenhub.ai
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