前两天在主页刷到@生姜iris 发的盖洛普优势才干，秒速去官网做了，好玩！又多了一个探索维度！

盖洛普：关注“人习惯怎么做”，反映了人的天赋、常用的行为模式（思考、感受、行动）和内在动机。（优势论-识别/发展）

这里cue一下其他理论。

荣格八维（MBTI）：关注“人怎么处理信息，怎么感知、判断、决策”，反应了认知功能和心理过程偏好。（类型论-分类/偏好）

大五人格：关注“人在普遍情境下如何表现”，量化人的情感、思维和行为模式，并预测广泛情境下的表现。（特质论-量化/光谱式）

九型人格：关注“人为什么这样做”，反映了内在核心动机和深层恐惧。（类型论-动力/深层结构）

科学性排序：大五人格>盖洛普>荣格八维（MBTI）>九型人格
通用性排序：大五人格> 荣格八维（MBTI）>盖洛普>九型人格

与成功高度关联的才干：
1. 战略思维（洞察本质，做正确决策）
- 前瞻（愿景激励）：洞见未来趋势，用激情和憧憬激励他人前进。
- 战略（决策力）：寻找最佳路径，做出最优决策。
- 理念（洞察与创新）：洞察事物的本质联系，畅想可能性、富有创造力。
- 学习（成长性）：求知欲旺盛，渴望持续自我精进，成就感来自求知的过程而非结果。
2. 执行力（将战略计划转化为现实落地）
- 成就（内驱力）：自我要求高，积极推动项目进展。
- 责任（可靠度）：承诺和标准内化，值得他人信赖。
- 专注（高绩效）：结果导向，设立优先级，持续推进排除干扰。
3. 影响力（影响他人、掌控局面）
- 统率（领导意志）：掌控局面，果断决策。
- 完美（追求卓越）：高标准，致力于将优秀变为卓越。
- 自信（决断力）：相信自己的判断，敢于自主决策和承担风险，并能为结果负责。
4. 关系建立（团队凝聚与长期幸福）
- 交往（建立信任与长期合作）：建立深度信任关系，促成长期合作。
- 积极（心理韧性）：乐观向上，能从困境中快速走出，用感染力营造愉悦、充满希望的团队氛围。

事业成功重要性排序：
成就>专注>责任>自信>战略>行动>统筹>理念>前瞻>完美

不同维度的“成功”和与之关联的才干：
1. 任务成功（达成目标和绩效）：成就、责任、完美
2. 战略成功（做正确的事、明确方向）：战略、前瞻、理念
3. 人际成功（凝聚人心、影响他人）：交往、体谅、积极、统率
4. 成长成功（自我成长、培养他人）：学习、伯乐
5. 幸福成功（内在满足、意义感）：积极、信仰、关联