我发现PD分离论文的一作（因最近 DeepSeek 实机数据和 MaaS 讨论而被提及的一项技术）在六小虎之一实习，可能是冲着该公司的某 Infra 和efficiency 大牛去的。

AI 研究者的一个特点是，薪资和机构名头外，他们也很看重能与自己尊敬的同行、前辈一起工作。大牛会吸引来更多潜在大牛，以技术实力、人品或行事风格。

而“一起工作的氛围”更容易出现在创业公司和扁平里的组织里。这也许是大公司不可能招尽 AI 人才的原因。

同时，同一个人在大组织和小创业公司里也可能展现不同状态。比如去年和@袁进辉 聊他再次创业出发，他说一流的团队过去就做出过比英伟达还快的优化，现在还是这群人一起做硅基，他有信心。这很难解释是为什么，可能就是一种氛围，一种人在组织里被激发的状态～
（顺便分享我们去年这期节目，那个切面的 AI Infra 和 MaaS 服务。