让我都始料未及的是，AI参与决策的进度，比想象中快太多了。

在“DeepSeek推荐”开始碾压所有明星代言的场景中，年轻消费者们可能并不是真正信任AI会是什么命理大师、旅游大师，只是低成本地参与一次有趣潮流。

但在职场里，年长的老板们，早已开始依赖上AI们的反馈。在即刻上，我已经有看到3种不同的形态：

1、对东西之前，老板会确认一下，有没有问过deepseek等AI，是否还有考虑不周的地方。

出处：m.okjike.com

时间：2025.02.19

2、老板已经开始拿着GPT，给下属的方案打分。

如果GPT打分没有超过70分，他就先不具体看了。

出处：m.okjike.com

时间：2025.01.02

3、以前和下属聊工作是 TA 说一堆，然后老板说“你这里可以 A 一下，那里可以 B 一点，还能够考虑一下 C 就更好，另外我见过 D 方案你试试看……”，一讲就半小时过去了，口干舌燥。

现在和下属聊工作是 TA 说一堆，然后老板说“还有 ABCD 四个维度，你自己开 ChatGPT O1 分这四条路问它，听它给你讲半个小时看看有没有可行的建议哈，有的话融合进来改一版给我”，1 分钟搞定。

出处：m.okjike.com

时间：2024.12.18

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但是，就跟老板们抵触员工无脑用AI糊弄出的方案一样，年轻的打工人们也非常抵触老板对AI的滥用。

不过如果再往下深究，会发现至少两方面的真相：

1、职场中的很多事情，可能没我们想得那么重要。是人来做还是AI来做，是人来评还是AI来评，其实都无所谓……

2、如果能在各细分场景下善用头部AI，比如请200美金/月的O1、O3辅助完善思路，或者用Claude3.5、Gemini2.0辅助文章润色，已经没有太大的问题了。

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围绕第二点，我想稍微做一个展开，举几个比较成熟的例子：

1、普通人使用多么复杂的提示词技巧的情况下，用deepseek咨询“父亲如何在北京治疗脑梗”，得到的攻略非常优秀，震撼了全家。

出处：m.okjike.com

时间：2025.02.02

2、AI布道师通过与AI的深度协作，将AI视为自己的“第二大脑”，实现自我认知的提升与决策的优化。

把AI当作挖掘自己感性与理性冲突的伙伴，帮助更好地理解自己，在决策过程中提供全面的视角和情感支持。

出处：www.xiaoyuzhoufm.com

时间：2025.02.18

3. 把ChatGPT当作心理咨询师，很有效，聊了一晚上，解开了许多心结

和AI倾诉没有那么多的心理负担，不用担心自己会对具体的人产生依赖，不用害怕被操控，不会遇到品性不好的咨询师反而被攻击

出处：m.okjike.com

时间：2024.12.11

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综上，AI将会越来越多参与到决策中去。

但决策质量的高低，主要由提问者的用心程度和对事情的重视程度而定，也对AI本身的智能以及给到AI的context有一定要求。

另一方面，很多明明不重要但却不得不做的狗屁工作，相信无论是老板还是员工，都已经开始用AI糊弄了。

这可能并不是因为谁有多么傻逼，而是因为某些“难得糊涂”的狗屁工作，让弱智AI去糊涂糊涂，似乎也没什么不好的～