当一个公司成为明星创业公司之前，那些员工都是怎么加入的？

给大家分享一个真实案例，即刻上大家都说好用的@Kimi智能助手 kimi chat，背后是月之暗面这家公司，成立不到半年，就拿到了红杉等知名 VC接近 20 亿元的投资。
创始人叫杨植麟，在卡耐基梅隆大学读博士期间发表过两篇技术论文，为ChatGPT 领衔的这一轮大模型技术突破提供过部分理论帮助。
应该算是这波AI浪潮里的明星创业公司了，有幸见证了我的一个朋友松鹅@奥古斯书 从腾讯离职到加入他们的全过程，写出来分享一下——

1.认识他的时候还在腾讯会议做产品经理，因为生态拓展的原因，有机会reach自己感兴趣的创业公司founder和一级投资人，在这个过程中，认知提升+人脉积累（浅层次的获得曝光让这些创始人看到也是一种机会）

2.持续的用内容发声，分享自己对AI的专业理解，写到第三篇的时候（只发了公众号），月之暗面的合伙人来了，见了两面，确定加入
大家可以去关注他的公众号《松鹅有话说》，《于是转身向AGI走去》这篇文章他有仔细写他的加入经历

我再次想到了@张咋啦Zara zara之前分享自己怎么一毕业加入vc的，每一条都得到了再次印证——
✅运气是没法预测的，但是你可以扩大自己的luck surface area，把自己放到一个更容易碰到运气的地方。比如，我当时人在硅谷、由于记者的工作接触的人和公司非常广，这些都提升了我找到机会的概率（松鹅因为工作得以接触创业公司founder和一级投资人，所以他写AI分享之后可以被这些需要相关人才的创始人第一时间看见，认识高价值的人才是大厂大平台的价值之一啊朋友们）
✅持续输出，你才能被发现，才会有机会找上来。如果我没有在The Information写东西，那么Hans也不会发现我。做记者的好处就是你的作品都摆在外面、都是公开可被发现的
✅大部分事情是没法规划的。我们能规划的东西都是在我们认知范围内的，但是真正的好机会可能是超出你的认知范围的

不说了，打算做好 品牌出海+mkter在海外的生活、工作分享，保持高质量的输出😆