今天与@杰森梁 聊到大厂人的压迫感和最优解，非常有共识，此处再展开讲讲：

1. 不光互联网大厂，还有体制内和外企大厂都一个德行，都是成熟的科层组织，你如果不是天赋异禀，就只能在既定框架里一步一步往上爬，内卷是大厂人的宿命。

2. 能进大厂的同学素质都是过硬的，一开始拿着远超同龄人的高工资美滋滋，往上走发现位置不够分的啊！别爬了，太难了。你也不可能再来一把激情燃烧的岁月，创业求快，守成求稳，完全不一样的逻辑。

3. 所以大厂最适合镀金，利用三五年的时间弄通组织体系和商业模式，该学的技术和经验都学到，该认识的人脉都挂上号，完成职场资本的原始积累。大厂的背景光出去还是很好使的，别人羡慕嫉妒恨也没用，没有就是没有。

4. 大厂人见识足够。见识这东西，看不见摸不着，但有和没有的区别还是很大的。我从省级机关出来创业失利后一度沉到谷底，后来以普通员工身份进入现公司，没多久就快速做出成绩，来到该有的位置，主要靠见识帮忙。

5. 大厂作为甲方，还是个广结善缘的好地方，“人在公门好修行”，在允许的范围内尽量与人方便，与外界广泛链接，逐步建立自己的资源网络。这比赚钱本身更值钱。

6. 大厂叙事下，35岁上不去就真上不去了。非大厂叙事，35岁正是人生事业的黄金阶段，能力、精力、见识、资源、人脉各要素一应俱全。放下ego，到中小厂去，广阔天地，大有作为。

7. 不要被大厂身份绑架，话说很多人能进大厂，未尝不是一种人才泡沫，大厂裁员是挤泡沫的过程。而其实人只要富一次就够了，别着急，别害怕，猥琐发育，看准了，再出手。