#关于networking这件事

结论：职场networking很重要，对于快速的自我成长帮助非常大！

最近因为在美国求职，突然打开了对美国的marketing是怎么做的这件事的兴趣，又因为自己时间比较多，同时发现networking是获取insider view非常高效的方式，刚好今天看到一篇文章分享在美国如何做networking，且把建议贴在这里：

1、找共同点。先定位自己想要network的人的persona，通过加入LinkedIn group、Facebook group、Slack community等方式，或者Toastmasters、Meetup、Volunteering Events去找到你可能感兴趣的人。接下来就是通过LinkedIn、Facebook、Twitter、Ins等方法去找双方的共同点，注意这里的共同点最好是一些公共性强而非私密性的共同点，比如都在做什么职位、都在职场上经历过什么事情之类的。【QQ note：发现国内和国外在这一块上有几个明显的区别，首先国内缺少职场相关的线上线下开放社区，其次国内互联网环境并不开放，不像国外有那么多开放平台可以去reach out到自己感兴趣的人（国内的即刻还是偏开放的，可以考虑参考Linkedin，往这个方向去做，提供一个更加健全的国内职场社交平台/社区@瓦恁 ，飞书平台@飞书 的开放性也算是一个有利的补充？）】

2、给对方发出邀请，通过互利互惠吸引对方跟你沟通。在发邀请之前，先找到对方吸引你的点，比如他的non-traditional背景、An interesting career pivot or move、A current project they're working on、An article they wrote、Something from their personal website。在给对方发沟通请求时（不管是email还是message），要让对方觉得你是对这个人感兴趣，并且offer自己的背景可能可以给对方当下遇到的问题提供解决方案。【QQ note：这是我之前在被人connect的时候遇到的最大的问题，很多人都习惯于来讨教经验，我算是非常愿意帮助人的人，但凡有人想跟我约1 on 1我都愿意答应，但是如果邀请发出者也能keep in mind that I might as well offer my help，我觉得会好很多。另外今天跟朋友聊天的时候，她提到，光是“我是中国人”这件事对很多外国人来说就是一个gift，因为他们对中国非常感兴趣】

3、保持长久的networking关系。文章中提到一个我个人觉得很好的办法，就是在networking快结束的时候，最好问一句***“What is the biggest challenge your team is facing right now?”***，并且在结束谈话之后做一些research，给到对方解决方案（当然这是带着求职倾向的，如果只是单纯想聊聊，可以凭借自己现有的经验在谈话的时候就给一些feedback）。