尔要讨论，咱就讨论。

昨天我认为你写的内容很好，就补充了几个我的见闻，评论并转发到主页（图1）

在其他论点都没有问题的情况下，你挑出来其中一个错误，评论＋转发，并说我不讲重点（图2）

然后评论＋转发另外一个评论，说别人乖，不嚷嚷（图2）。在我眼里这就是挑衅行为，但是你补充说明这不是阴阳（图2）

我评论了，意思是没生气（图3）

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今天你继续评论＋转发说我装逼（图4），继续的挑衅我。而且是在我示好之后，继续挑衅我。

连续两天挑衅，我是不能忍的，所以我做出了回击，说你神经病（图5）

然后你发出惹毛别人的三连：急，典，孝（图6）

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有人要说和这件事，我表达了自己的看法，她说去沟通（图7）。

我气消了也就删除了两条阴阳你的转发，甚至我把即刻删了，眼不见心不烦。

刚才有人告诉我你又留言了，想继续惹怒我（图8）

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咱俩都是上网这么多年的老狐狸，怎么让对方生气，我们一清二楚。然后你拿开玩笑，想来掩盖你的恶。

咱俩讨论的都不是一个事，我说按钮长，比如俄语和阿拉伯语。你说的是阿拉伯语的重点是镜像。

你专业技能也不行，人品也不行。还想杀人诛心来补刀。

把别人逼的恼火，还要说对方无能，你心里的恶，是有多重啊。

一而再，再而三的去惹怒另外一个人，你是多贱啊。

互联网过度发达，让很多好朋友只活在手机里。

早上看到一条动态，说东北一家电视台欠钱，半年没发工资。台长是法人，已经失信。并且物业费也半年没交，电梯停了。

博主第一句就说这是真事，但是我真不信……

但是这个事的背景，非常值得聊一聊：抖音和快手崛起之后，短视频占据了国民超过一半的信息获取渠道。

报纸，广播，电视在这个年代，已经无法打动年轻人，收视率逐渐下滑。对于官方媒体来说，除了降低话语权之外，更要命的是降低了收入。

原因之一，是甲方的预算已经转移到短视频了。原因之二，是地方媒体已经很难提供『稳定』的流量。

目前所有地方媒体，都在鼓励主持人入驻短视频，借助他们较好的形象和表达能力来吸引观众。但是短视频平台和地方媒体还是有很明显的隔阂，内容模式没有协调好，说人话就是地方媒体的新媒体账号，看着都别扭。

想追求流量，就要按着短视频的方式来制作内容，但是地方媒体的甲方，通常是本地商家，对于全国性质的泛流量并不需要。所以短视频内容，只适合各地文旅招揽游客。

可以看到的未来是，全国县级别的地方媒体，无论是广播还是电视台，会慢慢被裁撤。只剩下省级和市级电视台。

临近的市级电视台，则会成为联盟，共同应对短视频时代。

曾经有个大v说，为什么中国二次元游戏在日本爆杀？因为中国画师能在完全合规的情况下，把人物画的特别色情。

短视频这边也一样，穿多少一样擦，全挡上都能擦。你可看过那开火车，大摆锤，动感光波的直播盛世，那是我身体最虚弱的一年（瞎说的）。

本想说一句：莫愁前路无知己，天下谁人不识君。

但是她能走的路，好像所剩无几了。

@_判官_ 说我写错了，我顺着他的思路重新看了一遍641那个稿子，果然……

建议群响把现在的公众号助理也开除。

大群小群都在讨论这个事，甚至阿包看第一遍的时候，也觉得641做的对。

但是这个事开始和结束，都充满了641的偏见和无能，虽然他已经坦然了自己的偏爱，但是他对自己在无能这个方面的认识还远远不够，也低估了这个事情对群响的隐患，我们真爱粉真的为群响担心。

直白来说，就是641的助理因为工作能力问题，没有把公众号排版事情做好，影响了其他人的工作，导致爆发了和他实习生的直接矛盾。641的原话是『没有合适的沟通』，但是现实情况一定要比这个更严重。

因为641并没有在大公司工作过，不知道职场险恶。所以在群响开始变大，汇报层级变多之后，他并没有匹配的管理能力，群响开始有『小公司病』。

我们一起从时间顺序上复盘这个事：

（1）几个月之前，641开始专注内容之后，不再直接管理公众号助理，短视频助理，剪辑助理。

而秋池这个人成为641的经纪人，负责直播操盘和CEO助理。这里埋有一个大雷，641并没有把其他助理安排好。

被开除的这个助理，是个00后，刚工作一年半，根本没有任何的管理能力。别说管理能力，连职场生存技巧都没有。

641把这个矛盾归结于秋池工作忙，顾不上，以及这些助理是641亲自招的，秋池指挥不动。

并且641把这个助理的工作能力问题，归结为性格问题，不合适。这样处理确实体面，但是只是浅层次的体面。

在深层次上，641对于这个事情的表态是『他不知情』，这是很重要的深层原则问题，这么小一个公司，『知情』是你的责任。

（2）这个问题就这么持续了三个月，这个助理因为工作能力问题，也或许是不合适的问题。在公众号排版上，他出了很多问题，造成了很多群响同事的不满，最终这个助理和他的实习生产生了很严重的冲突。

641的原话是『各业务线对他的业务结果非常不满意』，这种不满溢出到CEO这里，说明他早就惹了众怒。

在这个事情上，这位助理的问题在于，并没有认识到问题，然后去尝试解决，一直到问题严重到盖不住。

怎么做才是对的呢？他应该早一些跟641沟通，说自己不适合公众号排版，或者多加一道审核，在流程上消灭问题。

但是，但是，但是，这个助理也是孩子，00后，上班一年半，怎么懂得那么多职场生存技巧。

（3）那到了现在，641是怎么处理这个问题的呢？

首先他开除了这个助理，以及和他争吵的实习生。他强调了给这个助理的n＋1。那问题来了，那个实习生呢？她有赔偿吗？

确实，作为个人公司，合法范围内你可以做任何事情，但是既然发到公开平台，就要接受我们的讨论和批判。

实习生也是人，而且在这个事情中，她是业务能力更强，是更希望群响业务好的人。

最终他俩离开之后，641在公司公开说这个事情没有对和错，只有合适不合适。

但是在这件事里，641才是最差的那个，两个人离开了自己喜爱的公司，都是因为他的管理能力问题。

问题1：业务变更之后，竟然让那么多人变成了管理真空状态。

问题2：专职负责公众号的人，长时间错别字和图片都有问题，是给他安排了不合适的工作。

问题3：出现严重的组织管理问题，情况出现三个月才发现。

问题4：处理问题各打五十大板，不正视自己的问题。

最大的问题，你对于这个助理，到底是怎么处理的？在你视频号的开头，又让他做自己的小红书助理了？

也就是说，一个在群响已经臭了的人，你给了n+1之后，又返聘了？犯了这么大错误的人，你给了钱，继续给你干活？

也就是说，他把实习生挤走之后，换了岗位，还拿了一笔钱？他是你孩子他妈吗？你这么对他？

前三个问题，建议群响找个能力强的HR。后面这两个问题，建议你俩去欧洲结个婚。

以上，非常爹味的中年职场老油条内容。

都在黑百度，多没意思啊。

等下班骂骂641。

我觉得他在骂我🤡

我的好朋友@陈不理

看即刻新瓜看笑了，如果一个人说『我们PDD出来的人，就知道两个字：本分』能更有意思。

不针对字节，只针对PDD