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Rogue Ascent VR这款VR FPS游戏是个创新的好案例。
1 在挖掘精准人群精准需求方面想得很透彻。
精准人群就是童年有“打枪梦”的20-30岁之间的男性玩家。男人小时候几乎都有两个梦，1是希望化身大侠配枪战斗， 反应到行为上不约而同地都是用手指”替枪“朝着小伙伴”突突”；2 拥有手指一指就能 化腐朽为神奇的魔法能力。而 Rogue Ascent VR让这两个无数男人隐藏在心底的儿时梦以一种即新鲜又高度还原的方式给现实了——手指变枪+抬腕显示。
2 团队对创新底层逻辑有深刻理解。
反复说过，创新在绝大多数情况下是“旧元素的新组合”，FPS游戏、手指替枪”突突突”、rogue玩法+游戏直播，该游戏的4大核心元素拆开单看无一不是业界常用甚至滥用的元素，但4者组合起来就产生了神奇的化学反应，造就了一个全新的物种。
3 对技术与产品的关系有敏锐的洞察。
在一般团队眼中，对待手势跟踪这个vr设备新特性，常见有两种态度：1）与我无关，不过是硬件厂商提升股份的新故事；2）可能为我所用，但先等别人用了、用好了我再安全入局抄作业。
4 团队掌握了一种方法论，能用有限的特性构建出一个“好玩+有人玩”的类型游戏。
1）全手势摒弃手柄的操作逻辑，营造交互新鲜感
2）rogue逻辑，四两拨千斤式地提升耐玩度
3）直播深入耦合逻辑，让用户对游戏直播的参与度得到前所未有的提升，形成了一种游戏+直播的新型飞轮，更好地激发了主播用户的积极性，主播的kol效应又会进一步为游戏带来更多普通用户。
1 在挖掘精准人群精准需求方面想得很透彻。
精准人群就是童年有“打枪梦”的20-30岁之间的男性玩家。男人小时候几乎都有两个梦，1是希望化身大侠配枪战斗， 反应到行为上不约而同地都是用手指”替枪“朝着小伙伴”突突”；2 拥有手指一指就能 化腐朽为神奇的魔法能力。而 Rogue Ascent VR让这两个无数男人隐藏在心底的儿时梦以一种即新鲜又高度还原的方式给现实了——手指变枪+抬腕显示。
2 团队对创新底层逻辑有深刻理解。
反复说过，创新在绝大多数情况下是“旧元素的新组合”，FPS游戏、手指替枪”突突突”、rogue玩法+游戏直播，该游戏的4大核心元素拆开单看无一不是业界常用甚至滥用的元素，但4者组合起来就产生了神奇的化学反应，造就了一个全新的物种。
3 对技术与产品的关系有敏锐的洞察。
在一般团队眼中，对待手势跟踪这个vr设备新特性，常见有两种态度：1）与我无关，不过是硬件厂商提升股份的新故事；2）可能为我所用，但先等别人用了、用好了我再安全入局抄作业。
4 团队掌握了一种方法论，能用有限的特性构建出一个“好玩+有人玩”的类型游戏。
1）全手势摒弃手柄的操作逻辑，营造交互新鲜感
2）rogue逻辑，四两拨千斤式地提升耐玩度
3）直播深入耦合逻辑，让用户对游戏直播的参与度得到前所未有的提升，形成了一种游戏+直播的新型飞轮，更好地激发了主播用户的积极性，主播的kol效应又会进一步为游戏带来更多普通用户。
手势追踪×直播互动，能否为VR FPS游戏另辟蹊径 |《Rogue Ascent VR》新游锐评
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AI的浪潮在短短几个月从近海推到了岸上，每个人都无法无视它，因为它即将给所有行业带来巨大的变革。
作为一个尚有热血、尚未躺平的职场人，我需要做2件事：
1. 在现有的工作流中找到AI能大幅提升效率的节点切入，测试-验证，在得到肯定结论之后围绕AI重构自己的各种工作流，从核心工作流开始。
2. 找到存在于不远未来，我等平凡之辈有可能把握的行业机会点，去做创新、结合趟开一条利基市场来。
对于职场人士，AI带来的影响：
1. 晋升路径被重构。公司中层或将塌陷，因为”AI中层”经验丰富，相对廉价，性价比远胜真人中层。基层员工的晋升不再是“逐级晋升”，而是需要用在关键战役胜利中的核心作用来作为筹码，又或是具有“横向”的能力、经验结构，以此来驾驭AI，变身AI调教师来为业务赋能。
2. 人个能力结构被重构。从早期的prompt达人成长到后期的AI工作流设计师。
3. 更大概率成为自由职业者。因为AI对行业的 赋能，人与企业的关系将不需要限于紧密绑定的长期全职雇佣关系，而是被以项目为中心的短期合作关系取代。
4. 协作模式重构。与“AI搭配，干活不累”成为常态，与AI的合作能力会成为基层求职者的评估项。
5. 学习模式重构。以往的学校教育+工作在岗培训模式在AI模型飞速迭代更新的节奏下，演变成了模块化终生学习，出来一个技术，我要用，就针对性快速学习，学习周期由月缩短为天，甚至小时，但胜在持续，不停息。
相应的，对于企业的影响：
1. 组织重构。企业结构进一步扁平化。
2. 成本结构重构。在人力上的成本投入或许规模不会变化，但一定会变得更集中，精通AI模型应用的复合业务人才会更炙手可热，企业对这类人才的投入也更加激进，相比之下，传统定义的“核心骨干”市场追捧度将大幅下降。
3. 雇佣结构重构。长期雇佣关系将被 短期的项目聘代替，“人才-企业联盟”组织应运而生。
以上是一条读书笔记+小幅延伸理解。
原文链接
作为一个尚有热血、尚未躺平的职场人，我需要做2件事：
1. 在现有的工作流中找到AI能大幅提升效率的节点切入，测试-验证，在得到肯定结论之后围绕AI重构自己的各种工作流，从核心工作流开始。
2. 找到存在于不远未来，我等平凡之辈有可能把握的行业机会点，去做创新、结合趟开一条利基市场来。
对于职场人士，AI带来的影响：
1. 晋升路径被重构。公司中层或将塌陷，因为”AI中层”经验丰富，相对廉价，性价比远胜真人中层。基层员工的晋升不再是“逐级晋升”，而是需要用在关键战役胜利中的核心作用来作为筹码，又或是具有“横向”的能力、经验结构，以此来驾驭AI，变身AI调教师来为业务赋能。
2. 人个能力结构被重构。从早期的prompt达人成长到后期的AI工作流设计师。
3. 更大概率成为自由职业者。因为AI对行业的 赋能，人与企业的关系将不需要限于紧密绑定的长期全职雇佣关系，而是被以项目为中心的短期合作关系取代。
4. 协作模式重构。与“AI搭配，干活不累”成为常态，与AI的合作能力会成为基层求职者的评估项。
5. 学习模式重构。以往的学校教育+工作在岗培训模式在AI模型飞速迭代更新的节奏下，演变成了模块化终生学习，出来一个技术，我要用，就针对性快速学习，学习周期由月缩短为天，甚至小时，但胜在持续，不停息。
相应的，对于企业的影响：
1. 组织重构。企业结构进一步扁平化。
2. 成本结构重构。在人力上的成本投入或许规模不会变化，但一定会变得更集中，精通AI模型应用的复合业务人才会更炙手可热，企业对这类人才的投入也更加激进，相比之下，传统定义的“核心骨干”市场追捧度将大幅下降。
3. 雇佣结构重构。长期雇佣关系将被 短期的项目聘代替，“人才-企业联盟”组织应运而生。
以上是一条读书笔记+小幅延伸理解。
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发令枪已响，以后的管理思路，要变了...
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既要看到别人想让你看到的信息，更要看到被有意无意一笔带过、省略、忽略的信息，这才是细节，细节里有魔鬼，还有钱，钱要不属于想让你错过细节的人，要不属于不中计的你。
小马宋: 看到一条新闻：从一周只卖2杯，到日营收8000元。 这是一个开在登封的咖啡馆，经历了县城咖啡的荒漠与觉醒，从一周只卖出2杯、几乎0顾客，到如今拥有1.5万私域粉丝，旺季日营业额8000元。 如果一个人想开咖啡馆，他对这条信息的过滤会是这样的：一个人在县城开了一家咖啡馆，日营业额8000，一年大概300万流水。 被忽略的信息是：苦心经营十年了可能赔了很多钱还搭上自己的时间，人家有一万五千个微信私域，营业额高峰期才能做到8000。
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早起刚满一年，好处良多，一地鸡毛中难得的独处时间，我的能量来自独处。还推荐一个好习惯——听公众号，早上开车5篇，晚上开车听个播客，一年下来1200-1300篇文章不成问题，200场播客轻松吃下，几乎没有任何心理上的压迫与不适
兔撕鸡大老爷: 认识的几个30+男性创业者/负责人，习惯早点起床后去公司，获得一个独立的思考时间，刷一刷新闻资讯/业务关键词/近期项目数据，得出一个属于自己的感悟/判断/to do 因为到9点多，他们的时间就要被团队支配了，而且都认为早上拥有人生中最好的算力 这些人普遍会有一点养生习惯，什么红茶暖胃，菠菜养肝，说的头头是道，一般是妻子教育他的，还有年龄到了，认知到了身体素质在下滑 男性管理层因为社交原因戒不掉烟酒，会意识到被过度灼烧了身体，补起来会比女性更用力一些，也就是在35-40左右，半数以上会有跑步/打羽毛球/健身撸铁的养生觉悟，在部分女性眼里都有一点病态且上瘾了 危机意识诞生于职业生涯带来的早衰…
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#我的2022年度播客
怪异电台。为我打开了一扇侦探悬疑元宇宙的大门，几位主播的书推荐讲述极其精彩。
量贩冰糖。第一次都是信息量极大，货极干，作为互联网产品工作者（嗯，是这个工种），很受用。顺便，范冰是我同事的大学同学，让我觉得奇怪的缘分增加了。
怪异电台。为我打开了一扇侦探悬疑元宇宙的大门，几位主播的书推荐讲述极其精彩。
量贩冰糖。第一次都是信息量极大，货极干，作为互联网产品工作者（嗯，是这个工种），很受用。顺便，范冰是我同事的大学同学，让我觉得奇怪的缘分增加了。
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我想是：你以为你在审时度势，下一盘大棋甚至自我加持一层忍辱负重、“时候未到”的buff，其实只不过是在为逃避做难而正确的事去搞些妖蛾子罢了，因为这样可以有效缓解让人抓狂的认知失调。 //@玫瑰色土土: 低维的博弈是啥
刀姐doris: 不要陷入低维的博弈，简直就是自我消耗
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