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最近公司在疯狂裁人，我们研发部门裁了六个，没有我的名额，我们组两个，另外的组四个。
然后就在今天，我才知道我们组走的两个中，一个工程师，一个助理工程师。
其中那个工程师，他来了快四年，加上调休年假假期还有十几天，最终谈下来的是n➕剩余假期，今天就直接走人了。
后来我才知道他的工资三十多，加上每个季度的绩效工资综合下来有三十四五左右。 公司因为他工资太高，想让他降薪但没谈笼，最终走人。
而我的岗位和他一样，都是工程师，做的项目也都一样，甚至量产的项目比他多，做的项目比他多，但他的薪资却综合下来要高出我一万多，这令我非常不平衡
而找领导要名额，并且说出工资不满意的时候，领导也只是说他在公司行情好的时候来得比我早几年，那时候谈的工资高，而我来的时候行业已经不行了，所以谈的薪资是正常行业的薪资水平。并且也给我画饼，熬过这段时间行业起来也就能加工资
但其实现在心里的落差不平衡特别大，甚至已经想摆烂离职的心态了，真的很憋屈🥲现在也不知道该怎么办，继续做着还是开始骑驴找马，但是现在行业内全部公司都在裁人，一个坑位一堆萝卜，也不敢直接离职出去
然后就在今天，我才知道我们组走的两个中，一个工程师，一个助理工程师。
其中那个工程师，他来了快四年，加上调休年假假期还有十几天，最终谈下来的是n➕剩余假期，今天就直接走人了。
后来我才知道他的工资三十多，加上每个季度的绩效工资综合下来有三十四五左右。 公司因为他工资太高，想让他降薪但没谈笼，最终走人。
而我的岗位和他一样，都是工程师，做的项目也都一样，甚至量产的项目比他多，做的项目比他多，但他的薪资却综合下来要高出我一万多，这令我非常不平衡
而找领导要名额，并且说出工资不满意的时候，领导也只是说他在公司行情好的时候来得比我早几年，那时候谈的工资高，而我来的时候行业已经不行了，所以谈的薪资是正常行业的薪资水平。并且也给我画饼，熬过这段时间行业起来也就能加工资
但其实现在心里的落差不平衡特别大，甚至已经想摆烂离职的心态了，真的很憋屈🥲现在也不知道该怎么办，继续做着还是开始骑驴找马，但是现在行业内全部公司都在裁人，一个坑位一堆萝卜，也不敢直接离职出去
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