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双留看察
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双留看察
2年前
不关注为好
40
双留看察
2天前
幽默即刻😅,一个网页版 ( web.okjike.com/originalPosts/652d27cc99f2123c740acfda ) 也好意思要求 'chrome122+/safari16+',还外加要求扫码登录;反观移动网页版( m.okjike.com/originalPosts/652d27cc99f2123c740acfda ) 连chromium 102的都能正常访问 ,加个web到m子域的UA检测重定向很难吗?

知乎之前搞了一段时间的强制登录查看全文(可以密码登录),现在又放宽了。如果即刻是铁了心的要学这一套(因地制宜也不是不行),☝🤓 @瓦恁 斗胆建议将m.okjike.com的版本限制再抬高点,直接chromium130/safari18.3起步,一劳永逸以绝后患。此外safari16相比之下也显陈旧,若不搞双标,退一步至少对齐chromium122,将safari版本要求提升至17.3,相信会有人举双手支持的

赖嘉伟Gary: 最近面试遇到一个灵魂拷问:为什么你这小团队要招实习生? 其实也有社招,只是还没来得及,要找到契合的伙伴太难了,先等待宇宙的回应(🆘 信号发出去了)。 招实习生不可否认是用人成本比较低,容易控制试错成本(在广州 300元/天的实习还不错啦其实)。 回到内心想法,我是蛮喜欢带新人学习成长的,甚至差点去开全栈课程了。带人也是一种费曼学习法,看到小伙伴成长我也成就感满满,还能温故知新。 而且,优秀实习生的能力并不比一年经验用三年的程序员要差,尤其在 AI 时代,很多过去的经验可能是一种桎梏,需要没有被陈规束缚过的新鲜🧠去探索新的方法。 开心工作很重要,带新人之外,这也是我回归 Ruby on Rails 怀抱的原因。如果开了公司还不能做自己喜欢的事,那还开公司做什么呢? 开心工作就是团队的信条,就像 Rails 的信条——把追求程序员幸福感放到第一位。 我不喜欢给同事打鸡血,公司不需要融资,也不用996,产品更不需要做到第一,每年有个 7 位数营收就很不错了。比起生活,工作其实不重要(喂!我在瞎说什么?)。 公司没什么高大上的愿景,要说长期目标的话,第一是开心地工作,让成员过上想要的生活,运气好的话做出让用户感到幸福的产品。

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双留看察
8天前
“取大镜高悬,置水盆于下,则见四邻矣”
《淮南万毕术》
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双留看察
16天前
若不开动脑筋 记忆就会锁死
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双留看察
16天前
通话记录无呼入呼出可分
新社会理应淘汰掉旧功能
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双留看察
22天前
问最后一次__折纸__的时间
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双留看察
26天前
这个直流电就是逊啦🙊

魔力猫: 近一个月 deepseek的狂热让我再次想起2024 年 8 月的这段话: “电力革命并不是电动机替代蒸汽机的那一刻,如果只是把老工厂里的集中的巨大的蒸汽机换成电动机是没有用的,哪怕新建工厂也不行——只要仍然在用皮带轮驱动机器,就没有带来生产力的质变,没有产生新的组织形式。什么时候出现新的组织形式的呢?就是电动机被安装到各个地方的时候,这个时候产生了新的组织架构和形式,才真正引发了变革。 ——历史上,电力在引入工厂后,并不比蒸汽机创造了更多的生产力,而是过了大概 30 年后,在 1920 年左右,分布式电源的出现改造了车间布局,推动流水线组装系统的出现,才开始了生产力质的飞跃。“ 回顾过去的两年,彼时的 AI 和当初电动机的“皮带轮困境“一样,人们用 AI 替代客服、加速文档处理,就像一百年前的工厂把电动机当做”更加安静的蒸汽机“,只在摘取低垂的果实,而没有重构新的组织形式。 但站在 2025 的现在,却有三个信号在显示现在离 AI 的“分布式电源时刻”已不远。 1.AI 正逐步取得某些场景下的决策权,例如用友的YonSuiteAI定价、特斯拉、宝洁的 AI 谈判系统等。 2.新的人机协作范式的迭代,例如端到端智驾开始普及,比亚迪 8 万的海鸥都可以高速智驾 3.小微团队持续取得重大成果:Midjourney、Cursor、Deepseek 这一类小微企业的成果颠覆传统大型企业 更值得兴奋的是,大家已经不再像前两年那样争论AI能否替代人类了,取而代之的,是各行各业都在疯狂探索如何让人通过 AI 创造体验、创造价值,在这一刻,电力革命的历史钟摆再次摆动——但这一次,我想留给组织进化的时间窗口,不再是 30 年,可能也就 30 个月了。

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双留看察
27天前
(u^(p-q)-u^d)*p = q^u*(u^(q+d)-u),
q=u*v, p=v^u, d=v-u, u=t-1, v=t+2
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双留看察
28天前
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双留看察
1月前