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成年人只做筛选不做改变，选择以后只做磨合不做妥协。筛选是过滤出在你底线之上的人，磨合是让彼此的需求和三观找到正确的卡位。
Sheny怡寶: 其实在两性关系中，女生千万别试图改变、拯救、教导男性，如果你爱他且你能忍，为了他而改变，不然千万别试图改变对方，这种行为只会让双方都累。
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我今晚朋友圈刷到几个前同事集中发的某公司CEO采访纪录片（类似XX访谈那种商业付费PR商单），他们家CEO在做自媒体IP，我就点进去看了一下那个采访视频，emmm，上来就是屌丝逆袭的开局，CEO试图打造的是一个农民工的儿子＋穷小伙创业成功的励志人设。
我立马对这家公司做了下简单的“背调”，果然……对外招聘的岗位薪资待遇一般、工作强度大小周、五险一金最低标准、试用期工资打折、离职当月不交社保、还有不少劳动仲裁的案子。
看完以后，我脑海中立马浮现出我前些年读过的一本自传——《心若菩提》。
果然，越是穷困潦倒里爬出来的老板，压榨起员工来越是心狠手辣啊。
成长背景或许在很大程度上决定企业家的视野和格局，那些从小被财富托举的人，骨子里就会有"分钱的安全感"和“让钱生钱的掌控感”；反而很多从穷困潦倒里爬出来的创业者，总是习惯性把钱袋子攥得死死的。这不是道德问题，而是生存焦虑的延续，或许见过贫穷深渊的人，更怕重蹈覆辙。
艰苦奋斗固然重要，但“给狼吃肉”必不可少。真正的企业家精神，应该像任正非、于东来那样，让员工共享发展成果，用"正向的企业文化"替代"传统人力压榨逻辑" 。毕竟，企业不是一个人的战场，而是所有奋斗者的星辰大海。我曾经也和很多在HW、PDD的同学聊过，问工作强度大不大？大，又卷又累。问为什么不离职？一问一个不吱声，因为给的实在太多了。
当曹德旺用80亿慈善捐款堆砌道德丰碑时，福耀玻璃工厂流水线上的工人却在为2000元月薪挣扎——这种极其讽刺的图景，撕开了中国企业家精神最隐秘的伤疤。
慈善狂欢背后的血汗工厂，恰似《美国工厂》里曹德旺对工会的铁腕镇压——用"感恩论"消解劳资矛盾，以"行业规则"合理化剥削，最终在《心若菩提》的自传里完成道德自洽。
这类企业家的生存逻辑存在致命悖论，他们既享受着资本集聚带来的财富特权，又试图用前工业时代的管控思维维系绝对控制权。就像曹德旺在美国工厂拒绝时薪上涨时强调的："要让工人懂得感恩"。这种话语体系与19世纪工厂主何其相似？
更深层的矛盾在于，经历过穷困潦倒的企业家往往更容易陷入"财富诅咒"。他们既恐惧员工觉醒的阶级意识会动摇其统治根基，又迷信"狼性文化"能永续榨取剩余价值。
这种病态的管理思维，在曹德旺式的"中国式管理"中达到顶峰——用军事化管控替代人性化管理，以道德绑架消解制度缺陷，最终造就了《美国工厂》里那面破碎的玻璃幕墙。资本的光鲜与工人的血泪，在异国他乡碰撞出荒诞的火花 。
当张颖提出"把利润直接分给员工"时，实则戳破了这种畸形生态。真正的企业家精神，应该让每个劳动者都能触摸到发展的温度；而不是像某些人，用慈善捐款粉饰阶级剥削，用家族控股固化特权。毕竟，一个让员工在21世纪仍活在996“福报”中的企业，配不上"伟大"二字，那也就不要试图去讲些什么屌丝逆袭的故事了，让人笑话。
企业家的道德丰碑，不应该成为血汗工厂的遮羞布。穷苦出身者掌权后总是易患财富饥渴症——既害怕员工觉醒反抗，又迷信压榨能永续剩余价值。然而真相却是分钱是格局，抠门是恐惧，善分钱者得天下，总抠门者离人心。
当某些人正在用996、大小周的“福报”喂养感恩文化时，胖东来在把95%的利润分给劳动者，华为任正非将153亿分红分给15万员工。这些真正的企业家在反向证明：雇佣关系和财富分配从来就不是你死我活的零和博弈，而是推进企业生产力解放的催化剂。
我立马对这家公司做了下简单的“背调”，果然……对外招聘的岗位薪资待遇一般、工作强度大小周、五险一金最低标准、试用期工资打折、离职当月不交社保、还有不少劳动仲裁的案子。
看完以后，我脑海中立马浮现出我前些年读过的一本自传——《心若菩提》。
果然，越是穷困潦倒里爬出来的老板，压榨起员工来越是心狠手辣啊。
成长背景或许在很大程度上决定企业家的视野和格局，那些从小被财富托举的人，骨子里就会有"分钱的安全感"和“让钱生钱的掌控感”；反而很多从穷困潦倒里爬出来的创业者，总是习惯性把钱袋子攥得死死的。这不是道德问题，而是生存焦虑的延续，或许见过贫穷深渊的人，更怕重蹈覆辙。
艰苦奋斗固然重要，但“给狼吃肉”必不可少。真正的企业家精神，应该像任正非、于东来那样，让员工共享发展成果，用"正向的企业文化"替代"传统人力压榨逻辑" 。毕竟，企业不是一个人的战场，而是所有奋斗者的星辰大海。我曾经也和很多在HW、PDD的同学聊过，问工作强度大不大？大，又卷又累。问为什么不离职？一问一个不吱声，因为给的实在太多了。
当曹德旺用80亿慈善捐款堆砌道德丰碑时，福耀玻璃工厂流水线上的工人却在为2000元月薪挣扎——这种极其讽刺的图景，撕开了中国企业家精神最隐秘的伤疤。
慈善狂欢背后的血汗工厂，恰似《美国工厂》里曹德旺对工会的铁腕镇压——用"感恩论"消解劳资矛盾，以"行业规则"合理化剥削，最终在《心若菩提》的自传里完成道德自洽。
这类企业家的生存逻辑存在致命悖论，他们既享受着资本集聚带来的财富特权，又试图用前工业时代的管控思维维系绝对控制权。就像曹德旺在美国工厂拒绝时薪上涨时强调的："要让工人懂得感恩"。这种话语体系与19世纪工厂主何其相似？
更深层的矛盾在于，经历过穷困潦倒的企业家往往更容易陷入"财富诅咒"。他们既恐惧员工觉醒的阶级意识会动摇其统治根基，又迷信"狼性文化"能永续榨取剩余价值。
这种病态的管理思维，在曹德旺式的"中国式管理"中达到顶峰——用军事化管控替代人性化管理，以道德绑架消解制度缺陷，最终造就了《美国工厂》里那面破碎的玻璃幕墙。资本的光鲜与工人的血泪，在异国他乡碰撞出荒诞的火花 。
当张颖提出"把利润直接分给员工"时，实则戳破了这种畸形生态。真正的企业家精神，应该让每个劳动者都能触摸到发展的温度；而不是像某些人，用慈善捐款粉饰阶级剥削，用家族控股固化特权。毕竟，一个让员工在21世纪仍活在996“福报”中的企业，配不上"伟大"二字，那也就不要试图去讲些什么屌丝逆袭的故事了，让人笑话。
企业家的道德丰碑，不应该成为血汗工厂的遮羞布。穷苦出身者掌权后总是易患财富饥渴症——既害怕员工觉醒反抗，又迷信压榨能永续剩余价值。然而真相却是分钱是格局，抠门是恐惧，善分钱者得天下，总抠门者离人心。
当某些人正在用996、大小周的“福报”喂养感恩文化时，胖东来在把95%的利润分给劳动者，华为任正非将153亿分红分给15万员工。这些真正的企业家在反向证明：雇佣关系和财富分配从来就不是你死我活的零和博弈，而是推进企业生产力解放的催化剂。
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人们总是喜欢讲些宏观叙事却忽略个体的痛苦，而我也早已经过了那个阶段。
疫情之后，我就再也无法对任何宏观叙事产生兴趣了，徒增内耗，直接生理性灵肉免疫了。
人生的意义只因时间而消解，明天不会更好的，晚安，这个糟糕的世界。
疫情之后，我就再也无法对任何宏观叙事产生兴趣了，徒增内耗，直接生理性灵肉免疫了。
人生的意义只因时间而消解，明天不会更好的，晚安，这个糟糕的世界。
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我清仓跑路时金价500块，今天已经快冲到到800块，当时要是继续梭哈，今天我的收益率就起飞了，人只能赚到自己认知范围内的钱，这种本来可以赚到却被自己蠢哭了的感觉，比我亏了还难受，人性啊。🙄
（鬼知道特朗普上台玩的是空头啊……）
（鬼知道特朗普上台玩的是空头啊……）
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