去年11月份，在即刻上和@凯特杨 有了一次不期然的快谈（m.okjike.com ）。

在那之后，我一直在思考一个问题，在对外展现上，什么样的职业标签，我认为是更加准确的？

教练？咨询顾问？导师？不不不，这些在我看来都是一种实践活动，或者一种工作风格，或者一种生活态度，而非一种普遍认同的职业。在需要的时候，我可以拿出它们，作为一种营销物料，或者同行交流的话题入口，但我总觉得差点意思。

事实上，

如果你提出了一个发人深省的好问题，甚至让对方看到了自己的潜意识，那一刻你就是教练（coach）。

如果你在他人向你求助的时候，能够利用专业知识，用对方能够接受的方式给出建议，那一刻你就是咨询顾问（consultant）。

如果你能在他人的工作中，及时给到建设性的反馈，提供通往关键信息（比如：数据、事实、经验、被辅导者的性格特质和潜力来源）的入口线索，再被辅导者遭遇障碍的时候提供疏通的方法（比如：你该如何和xxx沟通、你到xxxx这个时间节点再去推动会比较容易成功、在你们公司文化里xxxx的行为是雷区你一定要避开），那一刻你就是导师（mentor）。

当然，要做好上面这些工作，需要发挥稳定，需要【职业化】。不过，职业化的做事，并不等于一种职业。它可能只是某种职业工作中的一个环节。

比如，同样有着“教练”标签的人，我所见过的职业类型有：
培训师
xx部门主管
xx团队领导
创始人/CEO
保险经纪人
xx销售
职业规划师
………
“教练”更像是职业名称前面的定语，所谓“教练式的xxxx”。

作为一种职业，需要非常清晰的界定它的活动、主要工作对象、在社会贡献中发挥的作用。而且，作为一种职业，应该是有清晰的国家、行业界定标准的，有着相对稳定清晰的集体共识，解释成本也不会太高。

最后，我在美国劳工部网站上找到了比较精准的界定：我在做【工业与组织心理学家（I/O psychologist）】的工作。而且我很喜欢这些工作，也投入了大量时间在理论学习和实践上，并且还会继续保持投入。

我希望以这个职能作为标准，继续精进，继续做好幕后工作，用支持组织的方式，来成就更多的个人。🚩

我第一反应居然是：他们是在抢菜么？😓（我不对劲了

哈哈哈哈哈哈哈

1）国家反诈中心官微下，网友留言让它管管上海发布

2）上推查个资料，手贱搜了上海，看到大量NSFW。忘记最近推上地名标签已经被黄占领了。想想背后必有旺盛需求，整个人都不清爽了😓（求一双没看过的👀和一个没想过的🧠）

比如pidan的这个m.okjike.com 做的好不好另说，但至少可以确定是个品牌行为。（也没看到人家在哪插入个二维码来转化一下不是？🌚

破个题，提供一个行为特征：品牌会在一些看不到肉眼可见短期回报的地方做投入，创造和受众的心理对话关系。期待交易关系发生在未来而不是在当下。

披着infp皮的intp + intp + istj的三人小组 c(´-ω-`c)

今日工作结束～

🌚

比起book list，似乎book review更有用一些。豆瓣的书评可以参考一下，但是也要特别小心…😮‍💨