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白一喵
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⭐️COACH
👨🎓2018年至今的一人公司
🌈男,单身,爱好男
❤️我的分享是表达对你的爱
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白一喵
4年前
坐标深圳的OD从业者们,欢迎来约咖啡交流~
我的数字分身:
m.okjike.com
以书单交友:
m.okjike.com
我的播客:
1⃣️教练谈
www.xiaoyuzhoufm.com
教练谈选题库,请您帮我扩充它~您放选题,我来找人聊
m.okjike.com
2⃣️空无一物
www.xiaoyuzhoufm.com
我的公众号:
1⃣白一喵
2⃣增长潘多拉
我的核心课题:
executive coaching
derailment
learning agility
measure of entrepreneurial competency
measure of leadership
psychometrics
neuroleadership/neuroscience
organization climate/culture
我师从的对象:
Robert Eichinger
Roger Pearman
Robert Dilts
Philippe Rosinski
Dave Ulrich
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白一喵
2天前
(1)
炒冷饭 —— 冷饭挺好吃的,还降GI了
净整这些没用的 —— 过去整没用的人现在反而出息了
出名要趁早 —— 后发先至
(2)我在脱口秀专场演出里听到一个有趣的观点
海外舶来的概念词,凡是“有用”的都有很好的对应中文词,凡是“没用”的都没有、或者怎么翻译意思都不对
有用:对齐颗粒度,第一性原理,思维模型
无用:power,gap year,life coach,(“人生教练”在我看来是个糟糕透顶的翻译
还能想到哪些例子呢?
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白一喵
2天前
欢迎大家来到fmcg的世界( ̄∇ ̄)
iamsujie: 软件正在从耐用品变成快消品,去学点快消的知识,应该多少有点启发
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白一喵
3天前
生命就是一场开阖有度的泄秀。
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白一喵
4天前
同意,即便在人的领域,数据不撒谎。现在的常态是,高潜人留不住,高绩效人被放错地方。
简历评书Peter: 创业公司CEO去看员工绩效的时候,第一原则不是高绩效,而是稳定性。啥意思?就是员工能够长期保质保量完成工作、兑现工作预期,这在高速变化的商业职场中是非常稀缺的部分。但如果是看潜力,那就不是这个思路了。看高潜需要看的是快速学习能力、逻辑思辨与解难能力。从我这些年走进创业公司一线做发现问题解决问题的复盘来看,绩效与潜力是评定个人综合能力的两大不同维度,不能一概而论。绩效更多的是定格在当下,印证过往实力;潜力则是预判未来,决定个人成长上限。如果创始人希望自己的创业项目奔着基业长青局去发展,那就定期去分析这两类人的比例和双向融合度,数据不撒谎,他们决定公司的未来。
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白一喵
4天前
上年纪了容易空耳
店里在播放这首
我:
“啥?我是个没出息的销售?”
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白一喵
5天前
感谢顺贵人
@啊顺顺
为奴婢精心勾兑的
“天凉好个秋”
赐名
“早八不上班”
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白一喵
5天前
年轻人们去找你余姐~
余一.Dev: 实习生也在招聘 ing,cue 年轻人一起来探索边界~
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白一喵
9天前
刚出地铁口
走了两步路
咔嚓三声雷
雨点砸了下来
原本沉默着行色匆匆的行人们
同时恢复了小孩子的活泼
叽叽喳喳尖叫着四散了
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白一喵
9天前
夫:“谢霆锋,还是挺帅的。”
妻:“谢霆锋需要你的认可么?这不是众所周知的事么?”
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白一喵
9天前
时不时跟随自己的天降的怪奇冲动
干点不常规的事情
今天用脚丈量了一下大梅沙
深圳河湾(不亲自走我都没反应过来过来这不是边防管理区么
观察一下什么样的人住在这儿
住不同区域的人啥精神风貌
认识了一下我从未走过的几个站
比如赤尾
顺便刷了步数
会瘦的!c(´-ω-`c)
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