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keywolf
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慢雾SlowMist产品合伙人
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keywolf
1年前
加密货币追踪分析平台 MistTrack 的免登录版本 Beta 公测了,欢迎体验 MistTrack.io
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keywolf
3年前
飞机✈️
月亮🌙
沙滩🏖
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keywolf
3年前
Uniswap Wallet 很好上手,日常够用,支持观察钱包 好评,个人感觉在钱包赛道会是个有力的竞争者。
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keywolf
3年前
想知道FTX的用户被哪些平台分走了吗?想知道FTX的用户把币提到哪里去了吗?欢迎查看我们MistTrack做的数据分析: twitter.com
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keywolf
3年前
欢迎体验 t.me
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keywolf
3年前
FTX 大额提现、资金流监控,大部分去了Binance
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keywolf
3年前
MistTrack 可以一键切换到不同的公链了,在分析追踪资金时效率倍增。
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keywolf
3年前
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keywolf
3年前

于冬琪: 看了晚点对特斯拉的报道,忽然意识到:特斯拉和100年前的福特,是同样的竞争策略。 而且不得不感叹,马斯克这才叫“企业家精神”!哪怕在降低成本上也是真牛逼! 让我印象很深刻的,是他做了这么几件事: 1、不说产品,为什么特斯拉在成本控制上也那么牛逼。 第一,正常一辆汽车,3万个零件,特斯拉降低到了1万个。 更少的零件数,自然意味着更低的组装成本、更好管理的生产线。 咋做到的呢? 原先汽车外壳,是好多零件拼起来的。 他不这么干。 他要一体成型,尽可能直接铸造出整个企业外壳。 原先一辆车里有80多个芯片。 控制大灯一个、远光一个,等等。 特斯拉搞了个中央芯片。用软件控制一切。 一辆车里好多按钮、好多仪表。 特斯拉也不走寻常路。 能用一块大屏幕替代的,全做到大屏幕里! 于是零件数量大大降低。 第二,原先的制造工厂,都是个园区。厂房与厂房中间,好大的空地。完成一个厂房的工序,需要有卡车把半成品拉到下一个厂房。 装货、卸货、运输,又增加了好大的成本。 特斯拉咋办呢? 他就想了一个问题——为啥我要把厂房分开呀? 于是他索性盖了个超大的厂房。 这个厂房还分好几层。 制造组装在上层、运输在下层。 缩短距离,减少搬运。 把装卸、运输成本再降低到极限。 第三,能标准化的标准化,能让机器自动完成的就自动完成。 马斯克说了一句很有意思的话: 工厂也是产品,是制造汽车的产品! 2、特斯拉的策略,和100年前的福特很像。 为什么呢? 在特斯拉再盖好两个工厂之后,预计到2030年,他的年产量能达到2000万辆。 2000万辆是什么概念? 这是中国一年的汽车购买量。 特斯拉一个品牌的产能,足以吃掉整个中国市场。 而且,吃掉这么大的市场,特斯拉靠的不是像其他车企一样做大量的SKU。 他就那几个SKU。 可以说,特斯拉做出了所有车企中单品产量最大的SKU。 足够标准、规模足够大,才让特斯拉可以靠规模把成本不断降低。 这个策略,和100年前福特的策略如出一辙。 那会儿福特的选择是:我就卖一款车! 但是每年,都通过更好的技术、更标准的产品、更大的规模,把这款车做得比前一年更便宜! 于是卖得越好,这款车越便宜。 越便宜,卖得越好。 一度,福特占据了美国汽车市场50%以上的市场份额。 3、但是特斯拉和福特的策略,只有在新技术普及期,行业先行者才有资格做到。 福特所在的时期,是汽车的技术普及期。 特斯拉所在的时期,是电动汽车的技术普及期。 技术普及期有两个特点: 新技术更好。 新技术太贵。 主要是高昂的价格,阻挡了新技术的普及。 谁能通过规模效应把技术普及成本降下来,谁将拥有最大的优势。 于是,常常是先行者最先拥有了足以启动“更大规模、更低价格”良性循环的能力。 所以,其他企业与特斯拉竞争注定很痛苦。 最开始,他是先行者,你追不上他的体验和技术。 当你也能追上他的体验和技术了,你又没有他的规模和价格。 这样的策略,决定了特斯拉必将吃透技术普及期的红利。 什么时候,特斯拉的优势才会慢慢失去效果呢? 当电动汽车技术的成本足够低,低到大多数消费者不再敏感于为技术支付的成本。 消费者开始乐意为功能差异买单了。 那个时候,属于其他车企的挑战特斯拉的机会,才会真正到来。 所以,对于其他车企,唯一的路,是细分。 能把握住一个细分人群的功能需求,就能占领一块市场。 只有此刻开始细分,等待技术成本的降低,未来才有胜算! 4、为什么只有特斯拉,成为了这场技术革命的引领者?其他车企为什么不行? 让我印象深刻的是这么几件事: 第一, 用一块屏幕替代那么多的按钮和仪表,要求极强的软件能力。 大多数车企,是硬件能力强,软件能力弱。车载软件一水外包。 只有特斯拉说:既然软件能力是重要的,我们自己就要有足够强的软件能力。 不要在意现在没有什么。 只要需要,让它有就是了! 我记得说过类似话的另一个企业是美团。 第二, 只要不超出材料的理论极限,都可能实现。 第三, 对技术人员,失败不要紧,你只要把失败的全过程记录下来,就是一次有价值的失败! 最后, 不考虑当下的能力限制、不那么考虑现实的可行性、不那么在意失败的成本。 你说马斯克这个人,是不是有点疯狂? 如果我是个投资人,我看他我也觉得相当疯狂。 但是,所谓企业家精神,很多时候就是“在理论极限约束下,一种疯狂的乐观主义精神”! 唯有如此,那些此前看起来疯狂的技术革命,才有可能变成现实。

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keywolf
3年前
鞭辟入里

于冬琪: 想明白一个问题:为什么不管B站还是小红书,好产品越来越少诞生在大厂里? 本来,B站的年轻用户,在QQ和腾讯动漫上最多。小红书的用户,在微博和公众号里最多。 本来就有用户基础,只要孵化内容就好了嘛! 但是为啥哪个大厂都没做成呢? 同事给我讲过一个故事: 他本来是做算法的,身在大厂,主要负责找找有啥算法的新应用。 有一天,因为个人兴趣,拉了几个同事,业余时间搞了个项目。 他这个项目思路很巧妙。 他发现有很多线下的商场,也有好多会员数据。 比如你去王府井百货,东西买多了,也会有人劝你注册个商场会员,至少本次停车能免费。 但是呢,商场也不知道拿这些会员能干啥。 就每次促销发个短信吧。 可想而知,这种“十周年店庆”短信,效果平平。 那个同事是做算法的嘛,既有能力,也背靠大厂的数据基础。 他就和一个商场说:要不,我来帮你们运营你们的会员? 他们就做了个很简单的服务。 拿商场的会员数据,在大厂的数据里撞一下,把用户的购物兴趣打上标签。 (具体咋脱敏、咋授权,一堆复杂的操作,就不细说了,做下来很不容易) 再遇到店庆,给会员发短信的时候,针对这个人的购物兴趣发。 比如: 这个人爱买首饰——那就给他发周大福、施华洛世奇的促销信息。 这个人是优衣库死忠粉——好,那就定点推给他优衣库。 这其实是最早的私域运营的路子了。 在商场一试水。 我靠效果特别显著,那一年店庆,商场销量直接翻了翻。 商场老板很激动! 就跟其他老板吹了牛逼。 结果,各个商场纷纷找上这个哥们,说哥们你也帮我们做一下呗! 那个技术同学很为难。 他有其他的工作,时间忙不过来。 老板们就说:那我们交钱,采购你的服务,你看看是不是能加点资源?你就说要多少钱吧! 技术同学就更为难了。 他是技术人员呀! 没有收款的权限,要收款,得有商务进来。 得,向上汇报一下,要个商务资源吧! 他就和老板说了一下。 结果,老板本来没想到他这个玩儿票的项目效果这么好! 这回知道了! 赶快做好PPT再向上汇报! 层层汇报上去。 很快,商务有了。 同时,领导也变多了………… 一下子,VP重视了起来。 好,不能只有商务呀,你们多派点儿高T! 都给我进去支援,这个项目要好好做。 高T们来了,哪是干活儿的呀。 分领地、拉人、搞架构,各自有想法,谁也不服谁,各自安排小弟开发。 也都写了代码……但是呢,都不如我那技术哥们原先的版本管用。 为啥呢? 高T事儿太多,都是来做领导的,咋会干活。只能安排小弟干。 小弟也就干个活儿,根本没意识也没耐心了解业务了解用户。 但是,到了年底。 高T和高T的小弟们,都把项目成果做成了PPT。 你看PPT,每个人的结果看起来都没毛病—— 我做了啥啥啥(确实做了,写了代码,就是代码没上线)。 项目效果很不错(可惜效果和他的工作其实没啥关系)。 两段式呈现:有动作、有结果。 于是,高T和小弟们,各自晋升! 晋升完,做鸟兽散。 到了第二年,那几个哥们一看,最后干活儿的还是他们几个人。 也就他们几个人一心干活,没晋升。 商场找过来,还是没资源。 技术哥们儿很不平,果断离职………… 同样的故事,发生在很多大厂。 背后的逻辑是什么呢? 大厂里面,是有人能看到真正的好项目,也想做真正的好产品的。 但是,有几个因素,决定了他基本不可能干成: 1、好产品需要的时间越来越久。 你像不管B站、还是小红书,养出自己的生态,怕不是花了都得好多年。 这好多年坚持下去,你需要时间、也需要钱。 咋能有时间呢? 每年的考评,你得过关吧!好,项目这么慢,看不到效果,咋考评过关? 咋能有钱呢? 得有领导批给你预算!你能确保年年说服领导嘛?领导KPI也会换,领导本人也会换,你也会被换走! 大厂的考评机制决定了,如果你的产品是个慢产品,大厂根本不会给你这么长的时间和资源。 2、如果我有幸能快速干出效果呢? 你就说说,你咋证明这个效果是你干出来的? 你上面有这么多领导呢! 还有这么多支持部门! 那个支持部门说全是他的功劳,你咋办? 功劳难以证明。 只要你有肉,分分钟被瓜分。 不管是成绩,还是资源,根本不会向真正能干出成绩的人集中! 那向谁集中呢?向汇报能力强的人集中! 你说,咋干成? 这两个问题,决定了像B站、小红书这样的慢产品, 哪怕在大厂有人发现了,他也活不到第二年。 怎么办呢? 如果你是个管理者。 你需要看清楚一件事的长期和短期。 好产品的收益,常常在长期。 你需要建立了解真相的能力,不能就坐在办公室里等着自己的-1层汇报。 你需要聊聊客户、聊聊一线、亲自看数据。 最好,你能建立一个机制——比如AB测试。 让真正有能力的人快速出头。 如果你身在大厂,有自己想做成的事儿。 那你需要谨记两点: 要没到出成绩的时候,一定别引人注意,不管有人说你浪费资源、还是看上你这块肉,最后你都可能做不下去。 如果你真需要资源,必须引起注意? 那你第一,得规划好交成绩的节奏,每年得有能交上去的成绩,保证过了年关,拿到第二年的资源。 第二,你得学会保护自己的控制权,和你上面一条线的领导打好关系,捍卫自己的权限和胜利果实。 你要记得,除你自己之外,大多数过来的级别更高的人只想混个业绩。 并不会像你一样,真的想把这件事儿做好。 祝大家不管在大厂小厂,都能做成自己相信的好产品!

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keywolf
3年前
又一个骗局,直接给你投木马。foresightnews.pro
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