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泛函
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👋 CMO@ Bonjour!
😎 奇绩 S25 | 数字名片产品
👩‍❤️‍👨 女朋友是我最好的朋友@小溢
🛰 微信:FH01x
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泛函
6天前
这是基于 Bonjour! 的产品能力探索出来的一个特有意思的创意方案,

目前,我们已经靠这套创意方案,几乎成为了最酷科技品牌的标配合作伙伴啦🎉

如果你也有一个自己的 community,经常办线下活动,想要让社区里的大家更深度地互相链接,欢迎来找我们合作👏

线下活动,最值钱的不是分享内容

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泛函
1天前
开了个新栏目叫「Fancy Builders」😎

成为 CMO 之后,一下子认识了很多优秀的新朋友,也通过各种机会,与过往的各种老朋友聊上了天。

发现大家的成长速度都好快,在各自的领域都有很强的新成就。

同时呢,也发现了大家有着不同的找人需求,但朋友们彼此之间并不了解。

所以,最近开一个新的专栏,来介绍一下我厉害的朋友们,既方便我身边有招人、看机会、找合伙人、找项目合作方的朋友互相认识。

同时,也方便我互相介绍大家的时候,能一键转发一篇承载了充足信息的公众号。

今天给大伙儿推荐的朋友,是我的好朋友@尼克Nico

Nico 很早进入了 Web3 行业,在这个行业里做品牌和 PR,在这里摸索出了搭建内容体系的经验,也是个做小红书的高手。

这篇推文里放了个她最有特色的作品,内容超级干货,分享一下给大家✨

小红书高净值 IP 起号.pdf(50+页)

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泛函
2天前
今晚很有成就感,写出了自己这辈子觉得写得最好、最真诚、最有价值的 JD。(就在上条朋友圈)。

​真的做到了「淋过雨后,立志要为别人撑伞」,也有种在为中国创造更好的职场环境的自豪感。

这是我这辈子写的最好的招聘需求了|招一个实习生,我亲自带

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泛函
2天前
我的实习生准备离职啦,想为 Bonjour! 招一个新的品牌运营实习生,base 杭州,如果特别优秀也可远程,我一对一带。

正式版的 JD 还没写出来,我先按照我的需求来写写。

🕵️‍♀️ 工作内容:

1. 与这颗星球上很酷很酷的泛科技品牌建联,把我们的创意方案推荐给他们,并通过合适的方式来促进产品增长和商业化。

2. 基于 Bonjour! 的视觉体系和品牌中台,和我一起设计更多品牌物料与社媒内容。

3. 一起 Vibe Coding 一些有意思的品牌网站。

4. 给产品大使提供支持和帮助,帮助产品大使更好地传递我们的品牌文化和产品价值。

💫 我们能给你提供的支持是:

1. 支持你做自己的个人 IP,给你提供相应的资源和流量,支持在科技圈建立自己的影响力。

如果在 Bonjour! 工作期间你自己的账号涨粉很迅速,当我们有投放计划时,我们愿意按照市场价给你打钱。

2. 每周你可以申请 40 分钟的时间和 mentor(我)一对一咨询,聊一聊自己的成长规划,以及给你一些你感兴趣的技能和培训。

3. 在不影响工作的情况下,支持你有自己的 side project。

如果你的 side project 很酷且对公司业务发展有帮助,我们会用公司的资源给你支持。

4. 每月报销 30 美元的 AI 产品开销,以及部分对业务有帮助的课程学习开销。

如果你对这个岗位感兴趣,欢迎加我微信聊聊:FH01xy,备注「Bonjour! 品牌运营实习」即可。

多说几句,我自信地认为,和我一起的工作体验可能会是你的职业生涯感受最好的一段体验。

在和你一起协作的过程中,我会遵循如下原则:

1. 多给你的伙伴情绪价值
我们做的是一款有审美、有创造力、能让用户喜悦的 C 端产品,所以我们团队的每个人都得是对情绪敏感细腻的。

情绪价值很重要,如果你能给你的伙伴更多情绪价值,那么你会自然而然地给你的用户情绪价值;

如果你的合作伙伴经常给你情绪价值,那么你一定也能将这些情绪价值传递给用户。

这个我会要求自己率先做到,如果我在和你对接工作的过程中没有对你产出的东西给予足够多的价值认可,请鞭策我🙇‍♂️

2. 高标准,高支持,但不骂人
既然要多给你的伙伴情绪价值的话,那是不是对方说什么你都说很好?

不是的,我们目前生存状况还是充满挑战的,所以还是需要对大家的交付都高标准。

但是高标准不代表得骂人,在工作中,大部分负面情绪传递都是不必要的,大家在传递负面情绪时,通常是为了:

1. 让对方意识到这件事情足够重要。
2. 强力逼迫对方加快进度。
3. 提供对方的指令遵循程度,让对方按照你的要求来做事。

但其实,想要实现这三种目标都有温和且有效的手段,不是非得骂人。

那应该怎么高标准呢?说清楚+非暴力沟通。

1. 直接告诉对方这件事情很重要,一定要记住哪几个点,但可以语气平和、用词符合非暴力沟通标准。

2. 直接告诉对方 DDL 是什么,DDL 之前一定要完成。

3. 直接告诉对方为什么这一次必须按照你的这个指令来,原因是什么。

在做到这三点的同时,更要给到高支持。高标准决定了团队能力的下限,而高支持则决定了团队成长的上限和工作的幸福感。

高支持体现在:
1. 资源支持:在提出高要求的同时,主动询问并提供所需的资源,无论是时间、预算、工具还是人力。让对方感觉到你不是在“逼” ta,而是在和 ta 一起解决问题。

2. 过程支持:在DDL之前,定期检查进度,但目的不是施压,而是为了及时扫清障碍。可以问:“进度如何?有遇到什么困难吗?需要我协调什么?” 这能将单方面的监督变为双向的协作。

3. 容错支持:允许伙伴在追求高标准的过程中有试错的空间。

当出现偏差时,首先聚焦于如何共同修复和复盘,而不是追究责任。

重点在于“从这次问题中我们学到了什么,如何避免下次?”

这能极大减轻执行者的心理负担,鼓励创新和担当。

总结来说,最好的工作状态是: 我们对事,可以严格挑剔,恪守高标准;但对人,必须积极支持,充满耐心。

当你既能为团队指明挑战性的方向,又能成为他们最坚实的后盾时,你传递的才是真正强大而正向的情绪价值——信任和安全感。

这种环境下,高标准不再是压力,而是激发每个人潜能的催化剂。

3. 及时停止讨论,坚决执行
Bonjour! 团队有很多天才,大家都很强。

但是在 Bonjour! 过往的历史中,经常出现“天才看不起天才”,导致两方意见相左,事情无法推进的情况。

我自己在和合伙人们讨论一些战略问题的时候,也经常意见不合。

我觉得自己做得比较好的做法是,我会和大伙儿说这句话:

“你提到的方案我不太认可,不过为了把事情干完,我和你再 Argue 两轮。

如果我还没有说服你,那我们就先按照你的方案来,看看市场反馈再考虑要不要调整。”

写得有点多,但确实希望能吸引到厉害的朋友。

有些抱歉的事,我们自己不算特别有钱,还在努力,所以只能靠给你提供情绪价值、影响力价值、人脉价值来弥补。

作为你的+1,我最幸福、最有成就感的事情就是帮助一些有高主动性、有创造力的年轻人变得更强、做出成绩。

所以也期待你在 Bonjour! 的日子我能帮助你变成更理想的自己💪
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泛函
2天前
转租一下北京的房子🙋

📍 地址在清缘东里 6 号楼(高德地图上搜这个能找到),骑电动车到五道口才 20 分钟。

两室一厅,房租 6930 元/月,大厨房两个灶台,一个卫生间,民水民电。

主卧采光特别好,阳台可以作为运动区或办公区,特别明媚。

次卧是上下铺,可以睡两个人。

主卧次卧中间隔了一个客厅, 能让两个房间,听不到对方声音,互不影响。

适合:

1. 和好朋友一起合租。

2. 有孩子的小家庭。

3. 刚起步的创业团队,当作办公住宿一体的屋子。

感兴趣的朋友可以联系我捏~
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泛函
6天前
我们的好朋友 Monolith 砺思资本有一个长期活动叫「MonoX」,这是一个高质量闭门分享活动,主要围绕行业关键参与者、行业发展重要话题展开,不限于开放麦、小圆桌、自由社交等交流形式。

这期的主题很有意思,关键词是「AI、机会、年轻人」。

我自己将作为分享嘉宾,分享我们在做 Bonjour! 的过程中,对于年轻一代创造者(builder)的洞察、以及 AI 时代带给他们的新机会。

活动是 12 16 日在上海,感兴趣的朋友可以报个名一起来玩!
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泛函
7天前
来帮朋友@李龙熙Leon 摇个人🙋

朋友是一个专业的治疗师,擅长治疗失眠和头痛,想找到一个工程师一起来合作。

目前的在试着做一个一个治失眠和头痛的 agent,需要在中国上线给病人用。

另外,希望能做到做一个 landing page,用这个 landing page 去 Product Hunt、Reddit、Kickstarter 等地方验证海外需求。

后端 dify 一完成,对合作方的需求是:周日有五小时时间推进英文网站和中文 Agent 这个项目。

如果你是一个工程师,或者 vibe coding 小天才,有盈余的精力做一些 side project,可以联系一下我的朋友。

btw,欢迎在 Bonjour! 社区上发布各种找人需求,响应速度超快的(๑•̀ㅂ•́)و✧
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泛函
7天前
朋友们,求助个事儿。

鄙人 12 24 号这样会正式从北京搬到杭州,在 EFC、梦想小镇附近那儿,但是应该会在年后再正式租房。

12 24 日到过年期间,有没有即友能给我短租一个多月的房子,球球🙏

合租、整租都 OK🙏
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