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置顶和@生姜iris 一起做的「出海增长系统课」终于正式上线啦！
这是我做过的所有课程里，最满意的一份啦！
我把生姜 Iris 作为顾问辅导了 50+ 明星 AI 初创公司的出海增长之后沉淀下的系统知识，都写到这个付费专栏里了，几乎包含了从实习生到增长一号位需要会的所有基础知识。
如果你：
1. 做了一款 AI 产品，想要第一天就面向全球市场；
2. 认同出海增长这条赛道里有大机会，想要转行 AI 行业的出海增长相关岗位；
3. 刚刚上任增长负责人 & COO & CMO & CGO，有过一定实战经验但缺乏全局认知
这本「出海增长系统课」就是为你准备的，希望加速你的 AI 创业，或者帮助你顺利转行到赚钱的 AI 公司！
同时，为了方便各位创始人和业务负责人将策略落地，我们把课程里分享的工具做了一个导航站，
把所有知识点和 SOP 封装进了 Agent Skill 里，并放在了一个 Github 仓库上，能让你的 Claude Code、Codex、Manus、Openclaw、Hermes Agent 一键安装。
如果你觉得身边的朋友需要的话，可以下单之后生成你的专属海报，转发到社群 & 社媒 & 朋友圈，如果你的朋友购买了，每一份购买你可以获得 30%（79 元）的感谢金💰
欢迎各位扫码下单！下单的朋友可以评论说一声，让我认识一下你，有机会见到你时好当面感谢你！！
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22 43
说个让我觉得离谱的事
真格基金有个叫"真英特尔"的项目 选进去的实习生 每周跟基金合伙人戴雨森开会 不是那种领导讲话你做笔记的会 是他拿自己找的项目跟你分享 你也可以拿自己找的项目去讨论
合伙人级别的投资人 亲自带你找创业者 亲自教你怎么判断一个项目值不值得投 这种培养力度在VC里几乎找不到第二家
再说说别的VC实习生在干嘛 翻资料做表格写memo 打杂为主 能碰到的活都是投资助理级别的事情
真格不一样 连投资合伙人都要自己出去找项目亲自聊人 不是把脏活丢给底下人自己坐办公室 这种文化意味着你来这里不是当螺丝钉的 是从头到尾参与找项目评估项目决策项目的
薪资待遇跟大厂持平 VC能给的现金回报和工作福利 大厂级别 不是那种实习补贴两三千打发你的
还有一点 VC行业正在断档 前几年大环境不好 很多投资人离职了 整个供应链也缺人 这意味着什么 意味着现在进入VC是一个很多人没意识到的小众机会窗口
26/27/28届的同学看过来 👇
岗位一：投资实习生（北京/上海/深圳）
你要做的事： 在感兴趣的前沿科技/消费/企业服务赛道 建立行业认知和创业者网络 参与项目从发现到评估到决策到管理 全流程 协助举办创业社区活动 找身边的outlier 参加真格的系统化培训和活动
他们要的人： 真心热爱创业投资 有自己的判断 不拾人牙慧 好奇心爆棚 agency强 能自己提问题自己找答案 用第一性原理思考 敢做非共识的选择 谦逊踏实 不设限地跟人链接 找下一个改变世界的变量 想跟创业者一起成长 不是想要一份体面的机构工作
加分项：强技术背景/创业经历/创业公司经验 学生组织社群经验 TOP互联网/投资机构/创投媒体实习经验
岗位二：投资运营实习生（北京）
这个岗更AI native 用AI在海量公开信息里挖还没被发现的潜力创业者 推荐给投资人 推荐的线索有相当比例真的转化成了投资 不是简单数据处理 是在探索天使投资的新方式
你要做的事：追踪AI产品动态 沉淀关键信息 用AI挖潜力创业者 根据真格框架评估创业者潜力 结构化整理形成投资线索
他们要的人：对商业和技术有好奇心 信息处理强 能从噪音里找信号 勤奋踏实有主人翁精神 加分项：商分/战略/咨询/PEVC/创业公司经历优先
往期实习生去向 Manus AI Genspark 微软 腾讯 Citi 中金 还有通过真英特尔转正留用真格的
感兴趣的朋友，简历可以投到我的邮箱📮：fanhan@aimanziyi.vip，邮件标题格式为“姓名｜真格｜意向实习岗位｜简历投递”，
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
真格基金有个叫"真英特尔"的项目 选进去的实习生 每周跟基金合伙人戴雨森开会 不是那种领导讲话你做笔记的会 是他拿自己找的项目跟你分享 你也可以拿自己找的项目去讨论
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再说说别的VC实习生在干嘛 翻资料做表格写memo 打杂为主 能碰到的活都是投资助理级别的事情
真格不一样 连投资合伙人都要自己出去找项目亲自聊人 不是把脏活丢给底下人自己坐办公室 这种文化意味着你来这里不是当螺丝钉的 是从头到尾参与找项目评估项目决策项目的
薪资待遇跟大厂持平 VC能给的现金回报和工作福利 大厂级别 不是那种实习补贴两三千打发你的
还有一点 VC行业正在断档 前几年大环境不好 很多投资人离职了 整个供应链也缺人 这意味着什么 意味着现在进入VC是一个很多人没意识到的小众机会窗口
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岗位一：投资实习生（北京/上海/深圳）
你要做的事： 在感兴趣的前沿科技/消费/企业服务赛道 建立行业认知和创业者网络 参与项目从发现到评估到决策到管理 全流程 协助举办创业社区活动 找身边的outlier 参加真格的系统化培训和活动
他们要的人： 真心热爱创业投资 有自己的判断 不拾人牙慧 好奇心爆棚 agency强 能自己提问题自己找答案 用第一性原理思考 敢做非共识的选择 谦逊踏实 不设限地跟人链接 找下一个改变世界的变量 想跟创业者一起成长 不是想要一份体面的机构工作
加分项：强技术背景/创业经历/创业公司经验 学生组织社群经验 TOP互联网/投资机构/创投媒体实习经验
岗位二：投资运营实习生（北京）
这个岗更AI native 用AI在海量公开信息里挖还没被发现的潜力创业者 推荐给投资人 推荐的线索有相当比例真的转化成了投资 不是简单数据处理 是在探索天使投资的新方式
你要做的事：追踪AI产品动态 沉淀关键信息 用AI挖潜力创业者 根据真格框架评估创业者潜力 结构化整理形成投资线索
他们要的人：对商业和技术有好奇心 信息处理强 能从噪音里找信号 勤奋踏实有主人翁精神 加分项：商分/战略/咨询/PEVC/创业公司经历优先
往期实习生去向 Manus AI Genspark 微软 腾讯 Citi 中金 还有通过真英特尔转正留用真格的
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18 13
新岗位！居然非研发岗能给到这种级别的薪资，文科生 & 商科生狂喜🔥
前阵子和一个早年认识的 HR 前辈聊天，听到了她的许多苦楚。
她一直在互联网公司做 HRBP，简历写得满满当当，招聘、员工关系、绩效、团队文化要什么有什么。
她卡在这个不上不下的阶段快两年了，现在工作成长性太低，想跳槽也一直没成。
相信很多做 HRBP 的同行都有同款焦虑，我们每天加班忙不停，但是大多任务全是杂活儿，看似身兼数职，实则权限被死死框住。
挂着业务伙伴的 title，核心工作却只有招人。公司的人才盘点、OD 项目、绩效激励方案全都轮不到你深度参与，高层定好所有规则，我们只负责落地传话，根本没有独立操盘的机会。
浑浑噩噩干三五年，每天重复一样的执行琐事，回头复盘才惊觉，自己的核心能力完全没有长进，跳槽都没有拿得出手的竞争力。
这次给我合作上了一家超级神仙的公司，是一家全球化的产品公司，产品矩阵覆盖 100 多个国家和地区，正在招聘研发向 HRBP，薪资很高，28k～40k。
感兴趣的朋友，简历可以投到我的邮箱📮：fanhan@aimanziyi.vip，邮件标题格式为“姓名｜研发 HRBP｜简历投递”，
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
在聊岗位之前，我先震撼地给你讲讲公司的福利 🧧
1️⃣ 难以想象的是，公司自己建了食堂。
是的你没听错，公司花大钱自己造了个食堂，就为了让你能吃得好。
早中晚三餐全都免费，后厨都是专职厨师现炒菜，不用冷冻料理包，也不会拿微波炉热速食糊弄人。
我刚开始进入职场时，常常早上一起来就没空吃早餐了，然后中午蹲外卖凑满减，晚上随便去便利店买点东西垫垫，食材好不好、油干不干净完全没法把控。
在职业生涯还没出成绩的时候，就早早收获了亚健康。
而且，外卖还挺贵啊，吃好点一顿得三十往上，一个月光外卖就要几千块，而且常年吃重油重盐，每年体检总能查出一堆小毛病。
三餐全包不光每个月省下几千饭钱，长期吃得干净健康，工作状态也会更好，自然工作容易出成绩。
2️⃣ 社保公积金全额顶格缴纳。
在深圳做人力的都懂，市面上大部分公司都是按最低基数交，还有不少企业偷偷降基数。
顶格交差别真的很大，每个月公积金入账直接拉满，以后买房贷款额度更高，一年算下来能多拿好几万，是实打实揣进兜里的收入，不是嘴上说说的空头福利。
3️⃣ 没有无效加班，鼓励提高效率
现在哪家公司都说自己不卷，但是吧，真能做到的其实没几家。
这家团队只看干活结果，不会卡下班时间熬工时。只要你当天工作保质保量做完，几点走完全自由，不会搞无意义耗班、形式主义加班，干活效率高的人只会被信任，不会被压榨，这点也是创始团队一直以来的做事风格。
能做到这点，其实靠的不是老板的良心，而是公司的硬实力。
我们以前几位创始人都是 00 后，但我们自己一点没少加班，团队成员也得常常跟着加班。
我们真不乐意这样，但没办法，我们几个都是第一次创业，不懂的东西太多太多，常有决策失误，导致大家得通过增加工作量来弥补。
这点不怪别人，我自己当 CMO 的时候在这方面做得也很糟糕，深刻反省。
这家公司是看着低调，实力却很能打，全球用户累计破 10 亿，月活稳定 2 亿以上，产品卖到一百多个国家，旗下既有拉美那边头部的泛娱乐产品，好几条 AI 工具业务也在快速涨量。
单论用户体量，放在国内互联网绝对是第一梯队，但他们专心做海外市场，国内很少做宣传。
出海深耕整整十年，现金流一直很稳，业务还在持续扩张，全球好几大洲每天上亿人在用他们的产品，从来不追风口、靠讲故事炒作。
创始人跟核心管理层基本都是亚马逊、谷歌、腾讯、华为、阿里、字节出来的前辈，行业经验足，做事踏实不浮夸。
这才是真正能让大家不加班的底层原因，团队实力是真的强大。
办公地点在深圳前海，出门就是前海石公园，午休散步放松特别方便。
当然，这么高的薪资，确实要求不低，这次招研发 HRBP，招的不是只会执行的打杂，是能自己全盘操盘人力工作的业务伙伴
这个岗位不适合只想单纯招人、等着领导把全套方案甩给你的人，更适合自己有完整人力思路，能独立出方案、解决业务真实难题的 HR。
接下来，来正式讲讲人才需求：
1️⃣ 你日常要做的不是 “帮我约个面试” 这种简单需求，你得吃透整条业务线的规划：
部门今年要冲什么目标、现有团队缺什么架构、核心岗位需要什么样的人、现在团队发展卡在哪，全部要自己梳理判断，拿出对应的人力解决方案。
2️⃣ 招聘是基础工作，但重点对接产研高端人才。
你得摸清楚技术人才去哪找、他们跳槽看重什么、怎么沟通打动对方，从梳理岗位画像、筛选渠道、对接猎头到打造雇主品牌，整套招聘流程全由你自己做主。
3️⃣ 你要深度参与 OD 相关工作，在这家公司，人才盘点、搭建人才梯队、调整绩效晋升机制不再只是高层的事，HRBP 全程跟着落地。
实实在在完整跑过项目、踩过坑、做出成果的人会特别吃香。
4️⃣ 带业务负责人学会管理团队，帮他们做好新人融入、团队建设、企业文化落地。
团队更偏向这样画像的候选人：
1️⃣ 本科起步，5 年以上人力工作经验，至少 3 年高端岗位招聘实操，有猎头经历或者一二线大厂、独角兽产研招聘经验优先。
2️⃣ 完整从头到尾跟进过人力项目，清楚落地过程、复盘全流程，也知道实操里容易踩哪些坑。
3️⃣ 能站在业务角度思考问题，听得懂业务领导没说出口的难处。
比如对方说团队配合差，你能分清到底是人不行、流程有问题，还是激励制度没做好，把人力工作和业务目标绑在一起，不自己闭门造车做 HR 模块。
4️⃣ 主动性强，目标感足。海外业务一直在扩张，持续放新 HC，需要主动推进工作。
额外加分项：
1️⃣ 能用英语进行日常沟通，因为团队经常跨国跨文化协作；
2️⃣ 用过各类 AI 产品简化人力工作、提升效率，有真实落地经验更好。
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3️⃣ 没有无效加班，鼓励提高效率
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这家团队只看干活结果，不会卡下班时间熬工时。只要你当天工作保质保量做完，几点走完全自由，不会搞无意义耗班、形式主义加班，干活效率高的人只会被信任，不会被压榨，这点也是创始团队一直以来的做事风格。
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单论用户体量，放在国内互联网绝对是第一梯队，但他们专心做海外市场，国内很少做宣传。
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新岗位！居然非研发岗能给到这种级别的薪资，文科生 & 商科生狂喜🔥
起猛了！挖到一个彻底摆脱无效内卷的岗位｜薪资 28000~40000
1 00
woc 哥居然把你都吸引来了！热烈欢迎！ //@生命艺术家Chui: 哈哈，不是实习生，单纯知识创业的6年知识区up主来看了来劲，进吗？选择自己感兴趣和需要的领域学习，核心是把学到的知识用来实战拿结果，不介意抽时间深度交流分享。自己也在买一些离钱很近的课程和训练营。
泛函: 长期招募「学习助理实习生」🙋♂️ 不用全职，无需上班打卡，自行安排时间，灵活 ddl，可开实习证明。 我和我的许多朋友长期有一个痛点，我们买了不少很贵（几百块钱 ～ 几千块钱）的付费课程，大多是视频课或直播课。 这些课程不是一般的理论课，大多都是离钱很近、离商业很近、离业务很近的策略或技能实战课，但是确实实在抽不出时间来学习。 所以想招募一些热爱学习和研究的同学，登录我们的小鹅通等平台的账号，来帮助我们学习这些课程，并且通过文档的形式记录关键信息，并定期与我们讲解交流。 比较好的画像是大一 & 大二、研一 & 研二等非毕业季的大学生，或者在 Gap 期间、休学、辍学的年轻同学。 课程会按需匹配，根据你之前已有的技能、想要提高的方向进行匹配，自媒体、AI、IP、设计、剪辑、销售、出海、求职等等课程都有。 很抱歉的是，这一块暂时没有薪资预算，但确实能让你免费学习到很多高质量的好课程，所以发出来试试看看能不能吸引热爱学习研究的同学。 还能给到的福利是： 1️⃣ 如果你学习完课程之后，在社媒上分享了自己的心得，泛某人会非常乐意帮你转发到自己的社媒和朋友圈，来提高你的个人影响力。 2️⃣ 如果你在完成学习之后，掌握了某个高价值行业技能，泛函非常乐意帮你对接相应的实习、校招、工作机会，或者辅导你将其作为自己的服务项目，对接市场上的服务需求，帮你赚到第一桶金。 3️⃣ 与你定期进行讨论，在你学习的基础上，给你分享真实的一线行业洞察与情报，帮助你更快理解商业市场。 4️⃣ 如果你的学校需要各种材料（实习证明）之类的，泛某人百分百配合帮你完成流程，在力所能及范围内，给你需要的材料，并且指导你怎么把这段经历写进简历。 这个也不设太复杂的流程和筛选门槛了，发一份简历到我的邮箱📮（fanhan@aimanziyi.vip）后，扫码进群，在入群申请里一句话介绍一下自己就行。
7 00
没问题！爱学习就行！ //@飞狐月: 职场几年了，还可以进不
泛函: 长期招募「学习助理实习生」🙋♂️ 不用全职，无需上班打卡，自行安排时间，灵活 ddl，可开实习证明。 我和我的许多朋友长期有一个痛点，我们买了不少很贵（几百块钱 ～ 几千块钱）的付费课程，大多是视频课或直播课。 这些课程不是一般的理论课，大多都是离钱很近、离商业很近、离业务很近的策略或技能实战课，但是确实实在抽不出时间来学习。 所以想招募一些热爱学习和研究的同学，登录我们的小鹅通等平台的账号，来帮助我们学习这些课程，并且通过文档的形式记录关键信息，并定期与我们讲解交流。 比较好的画像是大一 & 大二、研一 & 研二等非毕业季的大学生，或者在 Gap 期间、休学、辍学的年轻同学。 课程会按需匹配，根据你之前已有的技能、想要提高的方向进行匹配，自媒体、AI、IP、设计、剪辑、销售、出海、求职等等课程都有。 很抱歉的是，这一块暂时没有薪资预算，但确实能让你免费学习到很多高质量的好课程，所以发出来试试看看能不能吸引热爱学习研究的同学。 还能给到的福利是： 1️⃣ 如果你学习完课程之后，在社媒上分享了自己的心得，泛某人会非常乐意帮你转发到自己的社媒和朋友圈，来提高你的个人影响力。 2️⃣ 如果你在完成学习之后，掌握了某个高价值行业技能，泛函非常乐意帮你对接相应的实习、校招、工作机会，或者辅导你将其作为自己的服务项目，对接市场上的服务需求，帮你赚到第一桶金。 3️⃣ 与你定期进行讨论，在你学习的基础上，给你分享真实的一线行业洞察与情报，帮助你更快理解商业市场。 4️⃣ 如果你的学校需要各种材料（实习证明）之类的，泛某人百分百配合帮你完成流程，在力所能及范围内，给你需要的材料，并且指导你怎么把这段经历写进简历。 这个也不设太复杂的流程和筛选门槛了，发一份简历到我的邮箱📮（fanhan@aimanziyi.vip）后，扫码进群，在入群申请里一句话介绍一下自己就行。
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长期招募「学习助理实习生」🙋♂️
不用全职，无需上班打卡，自行安排时间，灵活 ddl，可开实习证明。
我和我的许多朋友长期有一个痛点，我们买了不少很贵（几百块钱 ～ 几千块钱）的付费课程，大多是视频课或直播课。
这些课程不是一般的理论课，大多都是离钱很近、离商业很近、离业务很近的策略或技能实战课，但是确实实在抽不出时间来学习。
所以想招募一些热爱学习和研究的同学，登录我们的小鹅通等平台的账号，来帮助我们学习这些课程，并且通过文档的形式记录关键信息，并定期与我们讲解交流。
比较好的画像是大一 & 大二、研一 & 研二等非毕业季的大学生，或者在 Gap 期间、休学、辍学的年轻同学。
课程会按需匹配，根据你之前已有的技能、想要提高的方向进行匹配，自媒体、AI、IP、设计、剪辑、销售、出海、求职等等课程都有。
很抱歉的是，这一块暂时没有薪资预算，但确实能让你免费学习到很多高质量的好课程，所以发出来试试看看能不能吸引热爱学习研究的同学。
还能给到的福利是：
1️⃣ 如果你学习完课程之后，在社媒上分享了自己的心得，泛某人会非常乐意帮你转发到自己的社媒和朋友圈，来提高你的个人影响力。
2️⃣ 如果你在完成学习之后，掌握了某个高价值行业技能，泛函非常乐意帮你对接相应的实习、校招、工作机会，或者辅导你将其作为自己的服务项目，对接市场上的服务需求，帮你赚到第一桶金。
3️⃣ 与你定期进行讨论，在你学习的基础上，给你分享真实的一线行业洞察与情报，帮助你更快理解商业市场。
4️⃣ 如果你的学校需要各种材料（实习证明）之类的，泛某人百分百配合帮你完成流程，在力所能及范围内，给你需要的材料，并且指导你怎么把这段经历写进简历。
这个也不设太复杂的流程和筛选门槛了，发一份简历到我的邮箱📮（fanhan@aimanziyi.vip）后，扫码进群，在入群申请里一句话介绍一下自己就行。
不用全职，无需上班打卡，自行安排时间，灵活 ddl，可开实习证明。
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