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置顶@BobbyAI摇滚情报局
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RockFlow：如何做一名当代的摇滚斗士
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前两天被新晋founder们问到，如果要分享一个最有用的组织经验：团队里传播负能量的人必须立刻请走，无论是谁。
如果你有共同的愿景，有任何问题都应该想办法解决问题，或者找能解决问题的人沟通，私下抱怨传播负能量是最没有意义的。如果你没有共同愿景，这个班你不爱上，那就应该立刻离职，去上你爱上的班，只是大家不匹配，互相祝福就好，道理这么简单，但是现在几乎大大小小的公司都是一大推抱怨精，很恐怖。
回头看过去十几年，我从来不在任何公司传播负能量，离职也不说任何前司的坏话，因为我发自内心觉得，在一份工作里，我收了工资还学到了很多本事，让我能有更多选择，我总是all in总是持续拓宽自己的能力边界，我真的不知道还有什么好抱怨的。
如果你有共同的愿景，有任何问题都应该想办法解决问题，或者找能解决问题的人沟通，私下抱怨传播负能量是最没有意义的。如果你没有共同愿景，这个班你不爱上，那就应该立刻离职，去上你爱上的班，只是大家不匹配，互相祝福就好，道理这么简单，但是现在几乎大大小小的公司都是一大推抱怨精，很恐怖。
回头看过去十几年，我从来不在任何公司传播负能量，离职也不说任何前司的坏话，因为我发自内心觉得，在一份工作里，我收了工资还学到了很多本事，让我能有更多选择，我总是all in总是持续拓宽自己的能力边界，我真的不知道还有什么好抱怨的。
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今天1-1，听到对方说：“thank you for having me”，非常感动，我又看到了创业团队最热血最团结的样子，今天公司这几位00后，一定是未来最酷的领袖。
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和不匹配的人表达需求，得到的全是情绪，人在自己做不到的事情上可太会自我保护和外向归因了，这在所有关系里一模一样。所以，只要每个人都了解自己是谁，要什么，匹配就能极大提效，这个世界的快乐就会多很多很多很多很多🐒
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有兴趣的同学也可以私信@Jane_Bobby.HR ，同时，我们本月会在大陆举办一场交易agent黑客松，前几名团队我们将邀请加入最酷的暑期清迈营地共创，白天coding，晚上运动+trading🤘🏻
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