@BobbyAI摇滚情报局
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高能量的生活就是每天能创造世界上没有却又很有用的AI产品，交易爆金币，深度阅读思考，很多运动。

我司两位新加入的00后小天才都是羽毛球专业选手，讲真，羽毛球打得好的同学就是脑子精力体力都非常好，超级个体中的超级个体🐒

99%攻略：
清洁，防晒，多补水
止盈，止损，不追高

端午是我们客家人很重要的五月节，未食五月粽，袄袍毋入瓮，夏天来啦💜

6点起来看书，复盘本周交易，制定下周交易计划，coding，午休，下午网球，spa，晚上coding，和Bobby一起交易事件合约，最近状态极其放松，一切就非常好💜

昨天和闺蜜被评为“马宁一样的女子”：一不贪财，二不怕死，三没孩子，油盐不进，刀枪不入😂毫无软肋，所以，千金难买我乐意👯🏻‍♀️

哈哈哈哈看到好友给在聊天的几个共同朋友的微信备注：AI4money（我），AI4sex，AI4health

1. 非常快，至少 90% 敲电脑的岗位会永远消失。世界极速两极分化，只有两种人：超级个体，和其他所有人。

2. 一个 team 有 1+7 个左右超级个体，基本能解决业务上所有事。founder 和核心团队必须是超级个体，否则没戏。

3. 创业要选最大的业务,越大越好。业务不够大就根本不需要 n 个超级个体协作，一个人就够了。只有在巨大又巨难的业务里，超级个体之间的协作才会变成组织的指数级产出——做不到指数级，就不算超级个体。这就是 AI 原生的组织形态：透明、自主运行，行业会被重新洗牌。

4. 以前我以为金融交易是唯一一个 100 个人做 100 亿美金利润的生意，现在发现 5 个超级个体大概也能做到(想想都🙀)。因为这个时代超级个体的能力又被放大了至少 20 倍。

选最大的行业，用最少的人，分子分母同时优化。

A new Bobby app and Bobby Pro are coming👄

前两天被新晋founder们问到，如果要分享一个最有用的组织经验：团队里传播负能量的人必须立刻请走，无论是谁。

如果你有共同的愿景，有任何问题都应该想办法解决问题，或者找能解决问题的人沟通，私下抱怨传播负能量是最没有意义的。如果你没有共同愿景，这个班你不爱上，那就应该立刻离职，去上你爱上的班，只是大家不匹配，互相祝福就好，道理这么简单，但是现在几乎大大小小的公司都是一大推抱怨精，很恐怖。

回头看过去十几年，我从来不在任何公司传播负能量，离职也不说任何前司的坏话，因为我发自内心觉得，在一份工作里，我收了工资还学到了很多本事，让我能有更多选择，我总是all in总是持续拓宽自己的能力边界，我真的不知道还有什么好抱怨的。