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pimgeek
3年前
你说得很合乎逻辑,其实我按照“最小阻力原则”也能合逻辑地推出你所说的这种行为模式。所以我才谈到要从博弈论研究的角度出发,重新审视自己所处的位置和扮演的角色,并且积极想象未来系统演化到下一层次时人与人之间的关系最有可能是什么样。

如果没有这种想象,那么即使探险者把通往新系统的栈桥(或者说飞船、虫洞)搭建好,困在旧系统的逻辑中的人也断然不敢冒险走上那座桥 🤔 //@胡九思: 虽然没怎么看懂……
但基本上就是。如果想成为掌控者,就得抱大腿。哈哈哈哈
感觉像一茬又一茬割韭菜。
反正一个人位置不一样之后,说不定行为也不一样了。
我是打工人的时候,我就想骂老板,我是老板的时候,我就想压榨员工。

pimgeek: 传达室 / 一致通过的陈老师:『在过去十多年职业生涯里,我从没有怒斥过上级或老板,更不会当众让他们难堪。不是没那个胆,更多是一种观念的约束。 从我刚踏入社会起,就被灌输这样一种观念:不要当“刺头”,因为没有人会重用“刺头”。而且,要相信吃亏是福,不争不抢不闹,听从领导的安排,只要埋头做事,就会被赏识的。 也许是遇到的机遇不错,过去这么多年,我是一直秉持这种观念的。 可是近两年来,我发觉传统的职场伦理正在被挑战。第一次意识到这个,是我自己成为了怒斥的对象…(详见正文)』😳

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