我想分享一种，我极少见到，但能感悟到，可自己也没能完全做到的一种真正的高认知状态 —— 不因自我感觉良好而对他人产生轻视。

首先我要强调的是，自我感觉良好并不是个问题。事实上，很多时候需要克服生活和工作上的难关，就是需要一种自我感觉良好，甚至是称之为盲目自信的冲劲。但往往人性最复杂的底层是，一个人能不能在自己拥有了很多以后，对于那些未曾拥有的人，依然保持尊重，和平等看待。

一个很简单的例子是，本来大家几个人都是同事。结果其中一个人当上了小leader，拥有了对他人的“职场管理权”，那么这个人就会有两个选择，一种选择是继续跟他人平等相处。自己虽然在职位上有了变化，但依然愿意倾听和尊重他人的看法。

当然，多数人的做法是第二种，也就是认为自己可以左右他人的“命运”，于是就颐指气使，或者乱发脾气，这种事实在是常见。当一个没有自我反思能力的人，在某一维度拥有太多以后，几乎都很难控制自己。

比如说有钱的人看不起没钱的人，或者认为自己高认知的人，在某个特定的行业有资源和积累，就看不起那些初出茅庐，但一心求上进的人。这种事情，我相信每个人见的都很多。中国又是一个论资排辈的社会，即便是现在最平等的组织结构，也难免会有很多庸俗的事情。这样的一种轻视，往往会让我觉得很悲哀。

在人与人的关系上，我一直劝诫自己，要主动选择更困难的事情。比如说当我跟行业前辈聊天，我可能面临的困难是不敢张嘴，或者不敢提问，或者不敢打破。我觉得这是我要去克服的困难。我本来又是个社恐，这真是难上加难。

而当我面对行业新手的时候，有一些真的态度很好，积极好学的小朋友，我要克服的困难是，尊重他们的现状，给他们成长的空间，允许他们犯错，而不用一些很难听的话去定义他们，或者甚至嘲笑他们。

轻视太简单了，不是吗？只要我内心深处升起了一种对你的看不起，这就是人类的本能反应，因为我会你不会，所以我自然觉得你不行。任由这种情绪去发展，也是一种非常愉悦的行为，因为这会让自我的满足感得到进一步提升。

但其实仔细想一想，这种傲慢几乎没有任何好处，它只会让我们觉得自己已经如何如何，但其实我们每个人在短短几十年的人生历程当中，都是有各自的擅长与不擅长而已，没有谁比谁要厉害很多。

而且从客观上讲，哪怕我们在职业生涯可能速度快一些，或者效率高一些，或者所谓站上高度的绝对值高一些。但这并不代表着未来可以持续这样的状态，也更不代表着面前自己所轻视的人，不会成为未来超越自己的人。所以善待所有人，本质上也是一种结善缘。

当然有一种可能是，你确实不想在自认为跨越好几个认知阶层之后，再跟初出茅庐的小朋友对话，那么大可以坦坦荡荡的告诉对方，我现在很忙，我虽然很想帮你，但其实你的问题比较基础。我大概给你说两三个方向，你可以就着努力，期待某一天我们可以因为更好的问题而相遇。

并不是说接受和拒绝就是二元对立的，哪怕拒绝也可以很有礼貌，很有格局。很成年人的拒绝，这都是好的方式，也都是体现出尊重的成熟解决办法。但轻视只要一旦形成，它就是相由心生，一定会影响自己的方方面面。

同样的，如果我们轻视新人，我们自然也会在面对前辈的时候轻视我们自己，这几乎是一定的，跟媚上欺下是一个意思。因为内心深处已经形成了这样的价值观，要么以业务规模论英雄，要么以有没有钱论英雄，要么以行业深耕多少年为英雄。

但凡给出了一个评判标准，并且以评判标准来衡量了别人，那么自己也就会被放在这个标尺上被衡量。所以往往能够抹去这种轻视，而友善的对待身边人的时候，也才能够平等的看待前辈。所有的这些其实都是相互关联的。

我写这些不是为了要diss谁，只是为了自我勉励。我自己的业务能力和业务规模，远远谈不上好，甚至也就是刚迈了两步路而已。但我不希望自己轻视那些刚开始做的人，也不希望自己过于高看那些做了很多年的人。

大家各玩各的游戏，彼此互为NPC，谁跟谁本质上都没有关系。我不依靠你，你也不必依靠我。但我尊重所有人，我努力去尊重所有人。