今天面试到最后，候选人突然面露忐忑，提出还想再争取一分钟，解释一下自己的「稳定性」问题。

TA说，自己的几段工作经历不是很长，之前在找工作时被问到过好几次稳定性的问题。虽然我没问，但是担心我有这个顾虑。TA 很认真地表态，下一份工作希望找到真正愿意投入的方向，长期做下去。

当时其实有一点为 TA 难过的。我想了想，我说，你看这就是叙事的力量。如果之后你成了，别人看你的履历，会说XX可真是一个有决断力的人，一旦发现环境不合适，就敢于及时离开，最终找到了自己的方向；如果你没成，同样的经历，可能就会被外人解读成缺乏耐性，做什么都坚持不下去。

事实没有变，变的只是叙事。

不是稳定性这件事情在招聘中不重要，我也看到了TA过往的履历，我也同样针对此提出了疑问。但我问的是：在你过去的履历中，我能看出其实你做出了几次很重大的决定或者说是转变，这样的决定对任何人来说都很难，我很好奇你当时为什么会做出这样的决定。

我更关注的是，TA为什么会做出这样的决定。将心比心，无论是转行、换城市还是一份工作只持续了不到半年，当事人，尤其是一个二十多岁的年轻人，TA 要承受的压力（无论现实层面上还是心理层面上）是巨大的。

比起「一份工作是否干满三年」这种有些偷懒的稳定性指标，我更在乎TA的决策过程。而且在我看来，一个人在毕业的前五六年，换两三次方向或者两三份职业，都是很合理的自我探索。如果在这些变化（shift）中，TA更了解了自己，知道什么是自己想要的、什么是自己擅长的，知道自己愿意承担工作中哪些枯燥且并不浪漫的部分，一步一步更加清晰自己未来的职业方向，那么作为招聘方，我面对的是一个更成熟的求职者，高兴还来不及，又有什么好抱怨的呢？

远程面试信号不是特别好，我后来想想，感觉自己回应的也不是特别好。

我想说的是，别人当然会评价你过往的选择，也有权决定要不要与你共事。但他们看到的始终只是一份简历和你人生中的一小段切片，基于这些信息作出的判断，不应该成为你对自己的理解。

你只需要诚实地回答自己：我从每一段经历中获得了什么，更了解了自己的哪些特质和偏好，又有哪些问题其实一再重演。之前网上很流行一句话，「每一步都作数」——前提是你真的把经历转化成了自己的洞察。

我希望告诉TA ，不要因为被反复追问「稳定性」，就产生了自我怀疑，觉得自己简历「花」掉了。

不要让别人掌握你的叙事权。