从月薪 6w➕高手那偷学的工作习惯 02

🍅 不要只顾着完成任务，要有意识地积累自己的「职场资产」

近期重新写简历时，对这句话有了更深的感触。明明工作越来越忙，每天有滑不完的todlist，但真正能写进简历里的东西，少得可怜！

做了很多事，却很难讲清楚：我在项目中解决了什么问题、做出了什么判断，创造了什么价值，又沉淀了什么能力。

一味陷入执行，没有思考，所有做过的工作，都不会变成肌肉长在自己身上。

于是，我开始培养自己：把工作里的每一次付出，慢慢转化成自己的职业资产，即解决问题的能力、做过的判断、可以复用的方法，以及能够证明这些能力的结果。

不是为了马上离开，而是为了让自己始终保持有选择的能力。

🔴 我的落地实操
我在 Notion 里给自己搭建了一个职场资产库，以项目为单位，像写简历一样复盘每一个节点。

每个项目关键节点，我会重点记录这些问题：
· 我具体做了什么？
· 交付了什么？
· 项目的结果怎么样？
· 我做过哪些判断和选择？
· 从中积累了什么经验？
· 锻炼了哪些能力？
· 下次遇到类似问题，有什么可以复用？

梳理的过程中，很多隐形经验都被结构化呈现出来了，一边沉淀经验，一边梳理sop提高效率，再一边训练自己的判断sense！

🟤 一个例子
近期的一个项目里，领导提出有一部分内容需要修改。如果只是执行，我可能会停在领导说改什么，我就改什么吧。

但如果把这次变动当成一次可以积累的经验，我就会继续思考：「为什么要做这次修改？它和项目的最终目标有什么关系？具体需要改变什么？哪些地方我还没有理解清楚？除了执行要求，我有没有自己的判断和想法？」

没有想清楚的地方，我会主动找领导确认；想清楚以后，再根据目标提出自己的方案。

这样做并不是把简单的事情复杂化。相反，当背景和目标清楚以后，执行会更准确。我也不再只是机械地完成一次修改，而是在练习理解目标、识别问题、沟通确认和提出方案。

这些能力，才是这项工作结束以后，真正属于我的东西。

任务完成后，我还会继续追踪结果：如果效果好，好在哪里？背后有什么经验可以复用？如果效果不好，问题出在哪里？下一次可以怎么调整？

一次普通的执行，只有经过思考、行动、结果和复盘，才会慢慢变成自己的经验。

🟢 当然，不是每一件琐事都需要复盘。我一般会把下面这些情况当作信号：

1️⃣ 和目标有关的关键动作；
2️⃣ 项目里出现了重要变化；
3️⃣ 涉及沟通、协作或分歧；
4️⃣ 项目产生了明确结果；
5️⃣ 遇到了困难、卡点或意外。

遇到这些节点，我就会开启自我追问：这件事里，有什么是我下一次还能带走、还能复用的？

工作就像是一个公共交通，将我们从A点运送到B点，那么在这个过程中，你想收获到什么呢？