我觉得这次面试还有一个特别值得分享的地方，就是不仅熟人介绍的机会要保持判断，很多时候第一次感觉到哪里不对，就应该把问题提出来，必要的时候及时止损。
因为这次面试的公司本身其实是一个非常头部的IP。第一次面试的时候，对方跟我讲了很多他们怎么做内容，怎么拒绝掉一些虽然赚钱、但可能有风险的广告，怎么克制商业化，怎么坚持自己的艺术追求，也反复强调自己这么多年一直很看重价值观。
我当时其实特别认同，甚至一度以为这也是面试的一部分：大家是不是也在互相筛选价值观。因为我自己做内容、做商业化的时候也一直比较克制。包括我过去工作里接触的，也不只是普通意义上的流量型大V，其实有相当一部分是学者、知识型创作者、专业型IP，所以那一刻我会很自然地觉得，我们在很多事情上的判断可能是相似的。
但这几年的工作经验，尤其是这次经历，让我越来越明确一件事：
一个品牌、一个IP对外呈现什么样的价值观，和它作为一个工作环境到底怎么对待人，其实完全是两回事。
我们可能很喜欢一个产品，也经常使用它，但这不代表我们就会想去那家公司工作。我们甚至可能认可一个IP，喜欢它的作品，也认同它长期对外表达的一些价值观，但这和它内部到底是不是一个适合自己的工作环境，并没有必然关系。
所以我也会提醒自己，以后不要因为“喜欢这个作品”“认可这个IP”“觉得这个品牌价值观很好”，就天然给这份工作更多信用。
产品是产品，作品是作品，雇主是雇主。
判断一份工作，最后还是要回到非常具体的问题上：这个岗位到底是什么，职责是什么，谁来评估你，薪资和工作方式是什么，以及在整个沟通过程里，对方到底有没有真正把你当成一个平等的职业人来对待。
这些东西，比一个品牌讲了多少漂亮的价值观，都更重要。