“用别人，来表达我对这个时代的理解。”
我想做这件事情。

最难的不是选题，而是找到一个愿意把“不体面经验”说出来的人。

AI比人贵。

我回忆起学生时代，很多人心里其实有一套隐形排序。
成绩最好的人可以表达，最受欢迎的人可以表达，家庭背景更好、看起来更有底气的人可以表达。至于“普通一点的人”，最好安静一点，不要太显眼。
一旦有人越过这条隐形线，主动分享、频繁表达、积极展示自己，就很容易迎来点评。
大家未必会直接说“你不配”，但那种冷嘲热讽背后的意思往往是：她凭什么说这些？她是不是觉得自己很厉害？就她也配表达观点？
女性尤其容易遭遇这种“表达羞辱”。
如果一个女生主动表达、展示自己、说出观点，很容易被贴上“爱表现”、“出风头”、“太把自己当回事”的标签。但如果她安静、谦逊、低调，反而会被认为“得体”、“懂分寸”。
而这种表达羞辱，很多时候不是由某一个权威完成的，而是由小团体完成的。
小团体最可怕的地方，是它会制造一种“共同目光”。
几个人用相似的语气、玩笑和阴阳怪气，去评价一个人。他们一起吐槽、讽刺、看不起某类人，在这种共同语气里完成对别人的审判。
重点甚至不在于你到底说了什么，而在于“你做了这样一个行为”这件事本身，就已经触发了一些人的不舒服。
后来我发现，某些封闭一点的职场环境里，也会延续类似的规则。
一个人如果太主动、太积极、太想把事情做好，或者太愿意表达自己的想法，也可能被环境里的小团体评价：你是不是太爱表现了？你是不是不懂分寸？
当一群人用共同的语气去点评另一个人时，很多时候在维护一种隐形排序的秩序。

当一个人不在公认的“优秀者名单”里，却开始表达自己、展示自己、或者想被看见时，就容易遭遇一种隐性的审判。

大声赞美别人是一种美德。

今天的感受是，如果你看过一场好的现场表演，背后可能是几十次开放麦、无数次修改文本、反复试停顿、调语气。
内容的“天然感”是被打造出来的。
线下没有缓冲区。

第一批用户不是越多越好，而是越像目标用户越好。

不要用想象中的困难，替代真实的实践。
先做几期，问题才会变具体。

账号早期最重要的不是泛流量，而是相关流量。

人和人不见面，还是有很多误解。