谈及产业竞争优势，很多人喜欢说中国的产业人才多，足以支撑产业创新。事实真的是这样吗？我倒是认为中国很多行业的后续创新能力是肉眼可见的匮乏，而且会先于老龄化这种结构性问题的发生。底层逻辑是：创新依赖容错，而中国社会是系统性的零容错。职业流动成本越高，创新产出越低。

中国企业总是需要懂业务、有垂直经验、能落地、会管理的人。但是实际上这些能力都是需要非常多的社会容错率积累起来的，因为每个方向都会对应不同特质的人才，需要长期积累。而真正的多面手，又会被认定为跳槽频繁或经验不够垂直。企业招聘需求可以反复更改，但是对于候选人而言，一次经历变化便意味着整个职业生涯的再也无法回头。

中国的人才市场看起来人才供给很充裕，但是人才报废率很高。折腾到35-40岁的职场人，虽然经验丰富，但是在企业眼中这些履历都是不符合jd关键词的增墒。

中国的企业在亲手毁掉其赖以为生的人才供给，AI也无法解决中国企业工作效率和管理能力的低下。保持低廉的人力是一种恶性循环，个体的上限被系统性压低，过去是奋斗一辈子也无法出头，现在是到35岁还能有奋斗的机会就谢天谢地了。

所谓萧条期和至暗时刻，都是很多年后回顾历史才回过味的。最可怕的不是对于这段时期如何进行定义，而是身处当下却被温水煮青蛙的窒息感。