30岁之后的专业能力提升不再是个人成长路径中的核心聚焦。专业能力背后体现的是对技术迭代、市场动态的高度灵敏,外加低机会成本之下的精力和时间高度投注。客观的生理条件和物质条件上的制约,让30岁之后无法在专业能力上持续地形成比较性优势。从墒增的角度去看宏观环境所处的周期,周期接近尾声,会有越多更高频和不确定性更强的事件,所以在周期末尾把握确定性的难度和挑战也是很大的。从微观上看,在周期末尾阶段,企业内部的墒增水平也会变得很高,这意味着专业能力本身在企业内部的权重也在降低。
如果一个行业不欢迎30+的人,一方面,这条信息在告诉你不要对抗市场规律,因为行业真实定价出来的退休年龄上限只有35岁。另一方面,也在提示你不要再依赖所谓的专业能力,将自己降维到应届生的水平在职场上去拼所谓的专业能力。
过了30岁,价值发现和捕获会成为更加核心且可持续应用的能力。年纪增长伴随着风险意识的强化,决策机制和危机应对技巧形成肌肉记忆。30岁之后的人的使命是发掘表象之下的商业模式本质和行业周期的底层逻辑。