培养人的成本是巨大的。

当成本无力支付时，就会放任不适合的群体、个体，将不匹配的工作方法、糟糕的产出、因缺少制度规范而纵容的工作习惯、错误文化等渗透到组织里。

从而由可控成本（甚至带着杠杆的）的人力资源变成长期持有的漏损。