今天和一个在国企体系工作很多年的高中同学聊天，对“稳定”这件事有了理解。
她说，市场化公司流动性大，有时候反而是一种好事：不喜欢的同事、领导，过几年可能就换了；实在受不了，也可以自己换个环境。
但在一些国企、银行类型的机构里，同事不变，领导也不太变，一个人哪怕很烦，你也不能轻易把关系闹僵，因为后面可能还要一起工作十年、二十年。
更难的是，待得越久，离开的成本也越高。花了很大力气进入这个系统，收入和生活已经稳定下来，真正辞职时又会发现，过去积累的经验未必能直接被市场化公司接住，有些岗位甚至很难找到对应的下一站。于是很多人的职业选择，会慢慢从“我还能去哪里”，变成“能不能在这个系统里换一个轻松一点的部门”。
以前我们很容易把稳定理解成一种确定的幸福，后来发现，稳定也意味着路径越来越固定。它降低了一部分风险，也会慢慢提高退出的成本。
有些工作的职业困境，恰恰发生在“轻易不会失去这份工作”以后。