不要跟一份工作谈恋爱

之前看到过不同读者留言分享了一些职场问题，它们之间都有一个共性，很值得记录和分享出来

比如，“我很担心达不到领导的工作预期，经常因为领导的一句话或一个眼神就陷入自我怀疑，也学了很多情绪管理的办法，但是无法化解。”

再比如，“我经常过度自省，非常在意同事的眼光。”…

我觉得他们的共同问题就是都在用恋爱思维在上班

比如针对第一个问题，你的上级可能要对100个职场关系，他可能因为各种问题不高兴，不见得是因为你，你觉得他一个眼神可能是对你不高兴，其实有可能又是你自己内心戏多了。要是真的担心，其实很简单，就写一封邮件或约个时间跟他聊一聊，这事就解开了

第二个问题，要是你经常自己闷在家里想自己什么地方做的不好，可能惧怕这个那个，同事可能因为什么不喜欢你等等，这不叫自省，这叫内心戏，你没有任何的沟通行为，自己就先每天演了一大出戏

我觉得现在很多人在职场陷入窘境的原因，就是在用对待亲密关系的思维在对待一份工作，以及职场关系

比如在恋爱这种亲密关系里，常常有一方喜欢“懂的都懂”的相处模式的，就是内心虽然已经一万匹马跑过，但就是不说，对方就应该懂得都懂，就是要对方猜，不对不对猜错啦，再猜！又错啦，都怪你

恋爱思维就是一种内心戏很足的“非正常”状态下的自我“内耗”，但只有在这种亲密关系中的自我“内耗”，我们才能体会到在正常关系中体会不到的那种“脱离常轨”的“爽感”

谈恋爱这样不可怕，可怕的是在职场对待工作也这样

职场是一种什么关系？它是一种陌生人之间协作的“规则”关系

是一帮出身、教育、性格等等各方面都不相同的人，来到同一个城市同一家公司，为了一个共同的商业目标，彼此合作

在职场的陌生人关系中，为了实现商业目标，彼此最佳的相处方式是以“效率”和“共同规则”为前提的

但很多人的问题就是把以“效率”与“规则”为先的陌生人关系，和以“情绪”与“感受”为先的亲密关系弄混了

比如有些人会抱怨他在公司干了很多年，把公司当家一样看待，老板以前也会对他们这帮老员工称兄道弟，现在公司大了，优化人效，第一批裁的就是他们这帮老员工，感到非常伤心“所托非人”

事实是，以前公司还小资源不足的情况下，老板为了留住人和员工称兄道弟是最可行的办法，他得那么做

后来公司发展壮大，很可能面临组织臃肿和人效甚至是生存竞争的问题，他也“得”这么做

问题只是自己的内心戏太多了

在职场上，大家不需要共度余生，只是一起走一程，其实是有明确的合作规则的——我付出了什么，应该拿到什么，彼此能够客客气气的把事给办了就已经够可以了

在职场上追求的正常关系应该是我和领导能够合作，再进一步可以是能力够强，领导尊重我，这差不多就到头了，但很多人困扰的是领导为什么不“爱”我，他对我为什么不特殊一点…

最后，职场只是一个陌生人社会的代表性场景，在生活中，我们在无从验证的东西上，都可以尽量减少妄自揣测，把更多精力和时间可以留到真正的长期亲密关系中去