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广屿Ocean
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🍐独立执业咨询师|撰稿人|摄影师
🍐字节跳动生服CKA|也许曾是美团最年轻大区负责人吧|《心理与职场》主理
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广屿Ocean
1年前
你好,这是一条自我介绍😉

我是一只在互联网搬砖多年的天蝎座,现在是独立执业咨询师和撰稿人

静可以摄影写专栏,动可以健身打拳击。现已骑行5国(越南,柬埔寨,泰国,冰岛,日本),目前计划第6国骑行中,最爱动不动po照片😉

这里主要是我的思考和阅读笔记,以心理学研究和职场应用为主

为了方便你了解我的内容风格,以下是即友点赞过百的内容,欢迎查阅:

·对生命最大的【浪费】是掉入无效学习陷阱
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·马斯克推荐的九本书告诉了你一个做事秘诀
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·最怕你误以为,只靠努力就能成功
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·你的一生只需要抓住【几次】关键的机会
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·拖延症其实是成功的【指南针】
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·工作的本质就是在【演戏】
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·钱的另外一个名字叫【自由】
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·努力,究竟会多大程度影响你的人生
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·年轻人要多存钱,尽力多存,有多少存多少
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·大部分人在用生命1/5赚钱,供养剩余的4/5
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·你要尽快存钱,尽可能多存,有多少存多少
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·有人问乔布斯学到最重要的事,他沉默了很久
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·如果你的生活平淡如水,就胜过了大部分人
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·李蓓的建议,堪称年轻人的财务避坑指南
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·大冰翻红,是因为他早知道了争论的真相
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·可惜的是,很多人一直在用错误的方法学习
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·你一定要去搞懂,这个世界运行的基本常识
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·画过20W玩游戏,浅谈大厂为啥出不了黑神话
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·女人的【颜值溢价】30岁后才是最高的
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·关于逃不开的【断崖式衰老】你该知道个好消息
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·作为抖音员工,为什么我建议你卸载抖音
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·如果有天你要去做件大事,可以看看这篇
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·为什么恋爱的女生会“变傻”
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·辛苦赚的钱,怎么花才能让自己更幸福
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·Manner店员向顾客身上泼咖啡粉这件事
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·觉得上班很累,并不是你的性格有问题
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·宦官是怎么控制皇帝的:
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·2023年刚开年面试的一个女生,就让我深深感受到了“反差”两个字:
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·你一定要知道,人最珍贵的资源并不是钱:
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·听著名经济学家直播,讲到一个学习窍门:
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·男人为什么长大后,常会陷入中年危机:
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·我发现,你和精英人士的区别只有2小时:
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·讲个小秘密:想薪水更高在公司你得这么说话:
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·采访了177位富人后,发现的思维共性:
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·男生真的就那么花心吗:
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·我们的人生,不用处处讲效率
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1429
广屿Ocean
1天前
不仅晒伤红的像虾球,还在曼谷误机了😁嘻嘻,事已至此自拍吧
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广屿Ocean
1天前
“如果你只会接受反馈,你会得到一个批评者。如果你主动请求建议,你会得到一个伙伴。” ​​​
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广屿Ocean
1天前
第一次看到一个CEO这么委屈,感觉何小鹏快哭了🥺

最近看了晚点对何小鹏的采访,非常好,记者真诚又有点“烦人”地像苏格拉底一样追问,也可以感觉到小鹏采访过程的情绪变化,从开始对追问有点抵触,到最后放开发泄情绪,甚至是委屈...(附上截图是让我最乐的部分)

很难见到一个CEO在媒体面前这么真性情,但这样的人才可爱,有情怀,比纯粹的技术和功利主义更可信...莫名想到有位音乐界的人说过一句话,“爱弹吉他的孩子,不会坏到哪里去。”

而且看样子这种“宝藏男孩”一旦被发掘出来,大众对其的支持和讨论声量都会瞬间放大(毕竟在这个大环境下很稀缺),已经观察到在小红书上面很多用户尤其是女生,开始讨论何小鹏了...而这种放大又是对产品销量很有帮助的,比如小米汽车的起飞

经历了这么久的粗放式的增长和割韭菜,好像我们越来越愿意对那种有理想情怀的人和产品买单,比如雷军和他的数码、冯骥和他的《黑神话》、梁文锋和他的DeepSeek、再比如现在的何小鹏...

我想说,这样的再给我多来点吧
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广屿Ocean
1天前
“世间不再有海洋,我这一小片积水就收容了月亮。” ​​​
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广屿Ocean
2天前
2025年的第一次自拍留给晒伤
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广屿Ocean
2天前
只会刷短视频的人,感知力已经低到惨不忍睹

昨晚跟一位朋友聊天说到她最近约会的奇葩事件。朋友是一位在曼谷朱拉隆功大学读博的女生,平时属于爱好涉猎广泛,兴趣很多的类型

最近约会的一位男生让她觉得无语的是因为,他俩约一起见面吃个饭,她问男生有什么爱好想找一下共同话题,男生很诚实,说平时爱好就是爱刷抖音...

然后吃饭的全程就是,女生在聊她的各种兴趣爱好和观点想法之类。约会结束后让女生意外的是,男生说对她很有好感,因为觉得他俩有很多共同话题

而她之所以主动说自己的很多兴趣爱好和想法,是因为她的同理心太强怕场面尴尬...而且男生没有任何除了刷短抖音的兴趣爱好,他俩没有精神上的交集

但男生却将对方因为照顾场面的单方面输出,理解为两人有很多共同话题,甚至可能是女生对他有意...

所以他真的可能是在短视频的世界里生活了太久,甚至是看多了“抽象”视频,以至于对于人际之间交往的“微妙”感知能力已经丧失

我想了想,要是对于两个生活爱好都只有刷短视频的人,他们约会时总不能两人在那同时打开手机刷短视频吧……

最后,我之前其实就写过,有一个很重要但在日常生活中被很多人忽略的神经学常识:大脑和身体的肌肉一样,你不训练它或错误使用它,它的能力就会萎缩甚至流失

长期刷短视频上瘾,会错误训练大脑【严重损害创造力】

因为只有当人在看文字的时候,大脑才会点亮一个特定的区域“左侧枕颞区”,而当你看视频是另外的脑区被点亮,只有当你看文字的时候才能训练这块脑区

而这块脑区被点亮之后的关键作用,就是会产生一个捷径,马上去点亮你的创造性脑区,就是让你想到好点子好主意的脑区

所以如果你想让你的创造力变得更强,有一个非常好的训练办法就是阅读文字

这也就是为什么从脑科学角度,不提倡你太多的去看视频,你可以看没有问题,但是不要成瘾(这很难半办到,因为短视频的设计机制就是在研究让你怎么上瘾)

当你的阅读脑区的神经元被旁边负责看视频的脑区争夺过去,你阅读脑区的”肌肉“就会变小,然后你就会发现自己再去看书的时候,整体的阅读的能力都会下降,然后就是创造力的下降…

难怪牛津词典评选的2024年的年度词汇是“Brain rot”,脑腐,因为阅读了太多低质和碎片化的视频内容,导致脑子生锈的意思,看来在这方面环球同此凉热

所以,不要因为刷了过多短视频让你丢掉了人际感知力和创造人,这是人最宝贵的东西
57116
广屿Ocean
3天前
《普吉岛女孩》
42
广屿Ocean
3天前
有本书可以对女生的【职场表现】有很大提升

你有没有发现在生活中包括职场里,总有一些女生能够“杀伐果断”、明智决策、甚至手底下能管好一大帮聪明且很有攻击性的男下属,为什么这样的女生能够让“人生,易如反掌”?

我总结下来这些女生有一个共同点就是在生活中不会仅仅浏览“快资讯”,而是会大量深度阅读,尤其是历史书。有位作家这么说过,“如果说女人相对男人有什么缺点的话,可能是相对缺乏一些历史感”。女生的社交情商本来就相对较高,如果再通过历史书建立足够好的大局观,将会所向披靡

近些年我认为比较好的对经典历史书的解读,有一本《华杉讲透孙子兵法》可以看看,除了《孙子兵法》本就是历史的经典之外,华杉作为国内品牌战略行业的顶尖创业者,将自己的实践融入了理论,写作风格也对阅读非常友好

以下我帮你总结书中对职场帮助非常核心的3个金句

1,“昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。”

绝大对数普通人对《孙子兵法》最大的一个误解,是以为它也是讲奇谋巧计,是讲怎么赢的一本书。其实它不是教你怎么赢的,而是教你在决策中怎么立于不败之地的,而这才是真正的智慧。这其中有什么区别?

不管是战场还是职场,强敌能够被你战胜,不是仅仅因为你自己做对了什么决策,更主要是因为他自己犯了错,强敌如果不犯错,你自己怎么做功都很难战胜

举个例子,我工作过的两家公司美团和字节跳动。2021年时字节入局本地生活时,美团的反应太迟钝认为字节对它的威胁不大。结果字节增长迅速,市场认为美团的本地生活受到极大威胁,公司价值大跌

现在美团为什么价值涨回来了?因为它意识到了问题的严重性,迅速应对,进行组织架构调整、任命新的负责人、产品改革等,它没有继续犯错了

永远记得取胜的前提是,先让自己立于不败之地,不要下牌桌,然后等待对手犯错。你想想职场的生存智慧是不是也是这么个理?

2,“知战之时,知战之地,则可千里而会战。”

尽量要按照自己的节奏和规划做事,不要被别人牵着鼻子走,尤其是不要应激反应

高手做事都是要让对手进入自己的主场和节奏。如果你知道自己会在什么时候、什么地方、和谁战斗,即使远赴千里之外,你也可以取胜

举个例子,我之前就写了一篇爆款《小红书万一失败,就是因为太像抖音了》,在抖音没有犯错的情况下,想要增长就要吃掉抖音的份额并去学它,这样势必伤害到用户的体验以及非娱乐内容的图文创作者。这就是没有在自己的节奏里战斗,反而被别人带偏了

股神巴菲特就说过,“如果告诉我将会在哪里死去,我将永远不去那里。”,中西方的顶级智慧都是相通的。你可以偶尔看一下后视镜,但不能盯着后视镜开车

3,“以正和,以奇胜”

这是被人误读最多的话可能没有之一。这里的“奇”,是奇数偶数的奇,不是奇怪的奇。书中的意思是多余出来的那一部分,就是奇兵或叫预备队,要在关键时再用

如果把 “以正合,以奇胜”理解为要靠奇招妙计“阴招”取胜,那就是彻底错误的价值观,总想着在职场甚至生活中不好好练基本功,靠所谓的“巧劲”,只会会害了你

关于用预备队决胜,西方战争著作《战争论》里也有同样的说法,“双方留下的预备队的对比,往往是最后决定胜负的主要根据。一个主帅如果看到对方在预备队的对比上占有决定性优势,那么他就要下决心退却。”

在职场上,善于“守正出奇”的人是最厉害的,别人永远不知道你的底牌有多少,真正实力有多强,觉得你深不可测就会敬畏你。对手如果和你作对,感觉你的资源、帮手、毅力就如滔滔江水连绵不绝,像不倒翁一样根本看不到你筋疲力竭的时候,那在心理上对方就率先崩溃了

以上,就是我觉得《孙子兵法》在职场和生活中最大的3点启发,希望也能对你有帮助
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广屿Ocean
4天前
著名投资人怒怼企业35岁裁员【纯粹作恶】

中信书院发了一段硅谷著名投资人史蒂夫·霍夫曼的采访,主题也很直接,问他对东亚某些地方的雇主喜欢在35岁时进行裁员的看法

他说,”在中国,很多雇主在你35岁的时候就对你说,‘到时候退休啦~’,不管你是否喜欢,‘嘣~你被解雇了’…

为什么?因为你比20多岁的人贵,你的成本高的多,所以他们把你踢出去,能力上的差距与成本的差异相比,公司觉得可以节省很多钱。

这是件好事吗?我真的觉得这很糟糕。首先,这对社会来说是可怕的。比如这在传递什么信息?35岁以上的人一文不值?很多30多岁的人会成家,所以你有孩子,你必须得照顾你的孩子,很多时候你还会有贷款。

所以当一个35岁以上的人事业时,其他公司很难雇佣他们,因为他们已经超过35岁了。员工在工作中时常会担忧,他们在公司投入了这么多,却被无情的踢了出来,这会毁了他们的家庭,付不起孩子的抚养费,夫妻可能会吵架,孩子也会继承压力

我们为什么要这样对待别人,就为了节省一点点钱呢?对于公司来说你是更有利可图了,代价是摧毁家庭。你同时在告诉其他留在公司的员工什么呢?就是我们不关心我们的员工,我们只关心利润,你不会永远在我们这的。所以你为什么要忠诚?你为什么要关心这家公司?如果他们只是在等你变老,等你变贵,然后把你踢出局

对于整个社会,中国有出生率的问题,整个发达国家也都是如此,韩国、日本、欧洲…现在出生率在下降,而公司实施的这种政策只会让事情变得更糟。当你知道你很有可能会被解雇,谁会冒险组建家庭?

这是我们作为一个社会需要解决的问题。作为员工,我们需要站出来说这是错的。任何公开这样做的公司,员工应该拒绝工作,我们不能毫无作为,允许这些企业的领导肆无忌惮,滥用职权,并毁掉别人的生活。“

以上。首先,我觉得君子不立危墙之下,一家公司如果对于员工只当耗材看待,而不是当作一个人来看待,那么这家企业价值观本身就是歪的,即便你现在在这家公司工作,我也是建议你应该尽早跳槽。只有真正的人才都远离这样的企业,才能像霍夫曼说的,”我们不能毫无作为,允许这些企业的领导肆无忌惮“,这样的企业才会越来越少。我想这也是雷军这样的企业家受人尊敬的原因,你可以不喜欢小米的产品,但对于小米招聘很多60岁的员工,以及雷军和小米这家企业的价值观相信很少有人会觉得有问题

引用一位我关注的作者“老编辑”的话是这么讲的,“有时候不得不怀念老一辈的企业家对秩序感和意义感的追求…我们这一代的创业英雄,那是必须撒一张断子绝孙网,红利吃透漏洞用尽,只要我长大了哪管它洪水滔天。

这里直接说一个暴论,无需证明,老一辈企业家身上有点爹味儿不可怕,怕的是这一代没有人味儿的小眼镜片们。”

另外就是,统计显示2023年我们的就业人员每周平均工作时长已经卷到48.6小时了,在全球167个国家中是遥遥领先的第1名,然而却得到了这个结果,足以说明仅靠勤奋是无法让处境变好的,你得【思维升级换个活法】

例如,思考未来20-30年社会需要什么人才,要现在就开始逐渐学习转型,例如AI方向、新能源方向、养老产业、出海方向,甚至只是单纯在工作外加个稳定的副业

如果你思维继续升级,你会发现社会未来需求也没那么重要。关键在于你是谁,你喜欢什么擅长什么,做什么事可以废寝忘食不要回报?认清自己才是最重要的竞争力

然后在工作之外的时间全力投入其中。斯坦福大学就有一门广受欢迎的课程叫“人生设计”课,系统地教授怎样用设计思维进行职业甚至人生规划,我专门写过文章介绍核心内容,篇幅所限不在此赘述,欢迎你移步我的主页搜索关键词查看

我记得看过一位国内去求学的同学说,让他印象深刻的事就是,他在求学的过程中,不断地有人问他,你到底想要什么?你到底喜欢做什么?热爱什么?

这方面我举个很极端的例子:爱因斯坦。他在税务局做着小职员的时候,就几乎全情投入在物理的思想实验中,最终发现了相对论…我们也许不能发现相对论,但肯定能逐渐创造自己的”小宇宙“
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广屿Ocean
5天前
《曼谷的女孩》
“可否再继续发着青春梦,不知道光阴飞踪。”
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